Sentencias sobre Contenido

PAGA EXTRAORDINARIA. IRRETROACTIVIDAD. Se declara que el no abono de la paga extra de navidad por parte de las universidades demandadas no es ajustado a Derecho por vulneración de la propia Constitución, que no tolera privaciones de derechos ya devengados. Se desestima el recurso de casación.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CAMBIO DE JORNADA. PREAVISO. El periodo de cinco días de que dispone la empresa para avisar a los empleados de la inclusión de cambios en su jornada laboral por causas justificadas, no puede reducirse mediante negociación en el convenio colectivo con la representación de los trabajadores. El convenio colectivo exige un preaviso de cuarenta y ocho horas de...

CONFLICTO COLECTIVO. REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES. El plus de quebranto de moneda está contemplado en el convenio colectivo dentro de los conceptos retributivos como complemento de puesto de trabajo; ahora bien, ello no significa ni que tenga carácter salarial, por cuanto tal calificación jurídica no corresponde al Convenio Colectivo, ni que nos encontremos ante un concepto retributivo de...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PLAN DE PREJUBILACIÓN. La suscripción del seguro colectivo y la satisfacción de las primas desplazan la responsabilidad subjetiva en un supuesto en que tras la extinción de los contratos de trabajo se convino por las partes un plan de prejubilación mediante la suscripción de un contrato de seguro colectivo para hacer frente a rentas complementarias de las...

RCUD. IBERIA. L.A.E. MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN CON RESPECTO AL PRIMER MOTIVO. NO LA HAY ENTRE UNA SENTENCIA QUE DECLARA DE OFICIO LA NULIDAD DE ACTUACIONES POR INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO Y OTRA QUE DECIDE SOBRE EL FONDO SIN ABORDAR LA PROBLEMÁTICA DE LA INADECUACIÓN. SEGUNDO MOTIVO: DISTRIBUCIÓN DE JORNADA QUE IMPLICA REDUCCIÓN DE LA MISMA,...

Convenio colectivo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Pensiones complementarias de jubilación. Derecho a las prestaciones por viudedad

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Hay que tener en cuenta que el derecho del actor a la mejora se vincula por el convenio a la protección de los accidentes, que es el riesgo asegurado. La vigencia de la cobertura ha de referirse al momento en que se produce el accidente y es en este momento en el que ha de estar vigente el contrato de trabajo, sin perjuicio de que el derecho a...

Cuantía retributiva de las horas extraordinarias. Reclamación de cantidad. Jornada ordinaria de trabajo. Convenio colectivo

REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL. DISMINUCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES. FUNCIONARIOS DE LAS CORPORACIONES LOCALES. No procede la concesión de un permiso por guarda legal que supone la reducción de la jornada, sin disminución de retribuciones a los funcionarios públicos de las Corporaciones Locales, a pesar de establecerlo la normativa autonómica valenciana, ya que dicho precepto reglamentario se

CONFLICTO COLECTIVO. En relación a la materia que nos ocupa, la propia autonomía de la voluntad de los negociadores explicita el respeto al compromiso de no externalización, y reitera y consagra lo pactado, de suerte que el único cambio provocado por la sucesión de convenios pueda estar en la referencia que en el Acuerdo de 2004 se hacía al catálogo de ocupaciones, que se enconaba en el III...

"JUBILACIÓN ANTICIPADA. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La afectación general ha de entenderse como una ""situación de conflicto generalizado"" apreciada por el Juez, teniendo en cuenta que puede existir el conflicto ""aunque no se hayan incoado muchos procesos judiciales a consecuencia de la cuestión que la produce"". En consecuencia no...

Extinción del contrato de trabajo. Reclamación de cantidad. Prescripción de las mensualidades de asignación de la prejubilación. Recurso de casación para la unificación de doctrina

Aplicación del convenio. Puestos de trabajo. Derecho laboral. Proceso de conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. CONCIERTO DE VOLUNTADES. INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. Si no existe concierto de voluntades con el Comité General del Empresa para la modificación de las normas que regulan las bases de la convocatoria, no puede juzgarse sobre cual fue la intención de los contratantes, ni de que existiera concurrencia de oferta y aceptación. La interpretación de los contratos y con...

Mejora voluntaria. Situación de incapacidad permanente absoluta. Invalidez con suspensión de la relación laboral. Seguro colectivo

PENSIONES COMPLEMENTARIAS Y MEJORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONVENIO COLECTIVO POSTERIOR QUE MODIFICA. NATURALEZA DE CONDICIONES PACTADAS EN EL CONVENIO. La regulación en convenio colectivo de pensiones complementarias y demás mejoras de la Seguridad Social, no se limita a establecerlas o crearlas, sino que también puede modificarlas, o, incluso reducirlas o suprimirlas, pues tales condiciones no

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y VIUDEDAD. La pensión complementaria de jubilación está prevista para el personal "a quien la sociedad concede la jubilación", calculándose la base reguladora sobre las remuneraciones que sean computables, correspondientes a los doce meses anteriores a la fecha en que se ejerza el derecho a la Pensión Complementaria de Jubilación y es evidente que la recurrente no ha...

"DESPIDO. EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO. Se solicita se declare despido improcedente. La jubilación por edad es siempre un derecho del trabajador, quien podrá ejercitarlo cuando reúna las condiciones y requisitos establecidos en las disposiciones que lo regulan"", con lo que se reconocía un derecho subjetivo al trabajador, que constituía lo que hoy llamaríamos ""mínimo de derecho necesario...

Sucesión. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Despido improcedente. Empresa cese

JUBILACIÓN FORZOSA. NORMATIVA. El actor impugna la decisión de su empleador de jubilarle. El presente procedimiento habría de resolverse de conformidad con la legislación vigente en el año 2002, y según ella, la decisión de jubilación acordada por la empresa demandada sobre lo previsto en un Convenio Colectivo suscrito y publicado con posterioridad a la fecha de derogación de la Disposición...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Se reclama jubilación. La responsabilidad por las prestaciones que deriven de accidente de trabajo recae sobre el empresario que de forma reiterada ha dejado de cumplir con su obligación de cotizar, distinguiendo a tal efecto los supuestos de descubierto ocasional (en los que por su intrascendencia la responsabilidad sería de la Entidad Gestora o Colaboradora), de...

Interposición de los requisitos. Resoluciones impugnables. Proceso de conflicto colectivo. Inadmisión del recurso

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. DIFERENCIAS CON LA SENTENCIA DE CONTRASTE. A los fines del recurso de casación para la unificación de doctrina, se deben contemplar ambas sentencias como fórmulas para abordar una posible doble escala salarial, y siendo que el recurso asume la defensa del interés de los trabajadores ingresados como fijos en determinadas fechas en tanto que...

Prevención de riesgos laborales. Especialidades de medicina del trabajo. Contrato de servicios. Demanda de conflicto colectivo

CONTRATO TEMPORAL. ACCIDENTE. INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. La declaración de invalidez permanente absoluta del actor fue declarada por sentencia, una vez que el contrato de trabajo se había extinguido. No existía por tanto cobertura del riesgo por la aseguradora, dado que los términos de la póliza únicamente garantizaban las contingencias producidas durante la vigencia del contrato de trabajo.