Sentencias sobre Conflictos colectivos

Impugnación del acuerdo de MSCT alcanzado durante el periodo de consultas. Inexigibilidad de la conciliación extrajudicial previa. Reitera SSTS 9/12/2013, rec. 263/2013 y 16/9/2014, rec. 252/2013. La remuneración de los permisos y licencias del art. 37 ET, debe comprender la totalidad de los complementos salariales en los supuestos del art. 37.3 letras b) - excepto por fallecimiento; e) y f); así

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa comunica que finalmente la rebaja salarial será del 3%, siendo previsible que se inicie sus efectos en noviembre, así que para la regulación del resto de condiciones se deberá aplicar la legislación laboral vigente y los convenios colectivos que en su caso resulten aplicables. En la propuesta final empresarial se mantiene la supresión del complemento de IT, la...

CONFLICTO COLECTIVO. Los posibles calendarios de abono que se pacten en los ámbitos autonómicos con las respectivas Administraciones educativas respecto al personal en pago delegado, podrán superar el ámbito temporal fijado para este Convenio, previo acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales que alcancen la mayoría de su representatividad. Se estima la casación.

Reclamación de daños y perjuicios: "Alcampo, S.A.": la empresa, al establecer los turnos de trabajo, ha solapado el descanso diario entre jornadas con el descanso semanal.- Convenio colectivo de Grandes Almacenes 2006-2008 (BOE 27-04-2006): estimatoria demanda.- Incumplimiento empresarial sentencia firme dictada en proceso conflicto colectivo (SAN 7-mayo-2007 -autos 37/2007 y 71/2007), confirmada

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Aplicando dicha doctrina al supuesto ahora examinado, forzoso resulta concluir que no nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo. En efecto, no puede calificarse como tal el hecho de que la empresa haya procedido a sustituir el sistema de comedor de la residencia de verano de Sanlúcar de Barrameda -para...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN VARIABLE. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La modificación del sistema de retribución variable de los trabajadores no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET) cuando la condición de trabajo de que se trate no está reconocida con carácter consolidable, y es de determinación periódica discrecional por...

Personal laboral de la Xunta de Galicia: Derecho a que el trabajo en domingos y festivos se compense con un descanso adicional del 75% del tiempo trabajado en aplicación del artículo 47 del RD 2001/1985, de 28 de julio. No procede dicha compensación, por no tratarse de un supuesto en el que excepcionalmente, por razones técnicas u organizativas no se pueda disfrutar el día de fiesta...

Conflicto colectivo. Interpretación del Convenio Colectivo Estatal de INDUSTRIAS CÁRNICAS (BOE 30-1-2013). Aumento salarial sobre los incrementos definitivos de los años anteriores. Modo de cálculo. Se confirma la interpretación de la sentencia recurrida por ser la que mejor se ajusta a la literalidad del precepto, a la intención de las partes y por aplicación de la reiterada doctrina de la Sala...

Suspensión de contratos de trabajo: Nulidad de la decisión por incumplimiento del deber de buena fe en el periodo de consultas, pese a haberse facilitado la documentación exigible, la misma resulta poco fidedigna.

PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS EN LA EMPRESA CREMONINI. NULIDAD DE LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL POR HABERSE RECHAZADO DETERMINADA PRUEBA DOCUMENTAL, AL ENTENDER LA SENTENCIA QUE NO SE HABÍA CUMPLIDO REQUERIMIENTO JUDICIAL DE QUE FUESE PRESENTADA CINCO DÍAS ANTES DEL ACTO DE JUICIO. LA NULIDAD DE LA SENTENCIA SE IMPONE PORQUE EL INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO DEL ART. 124.10

CONFLICTO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los Órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de

CONFLICTO COLECTIVO. DESCUELGUE SALARIAL PREVISTO EN CONVENIO COLECTIVO GRÚAS PROPULSADAS. DENEGACIÓN POR EXTEMPORÁNEO Y FALTA DE ACREDITACIÓN DE LAS CAUSAS. NO HA LUGAR A LA NULIDAD DE LA SENTENCIA.

CONFLICTO COLECTIVO. El derecho de llamamiento instituye a favor de los trabajadores un derecho pleno, actual y no condicional para ser ocupados cada vez que los trabajos fijos y que forman parte del volumen normal de actividad de la empresa se lleven a cabo, aunque siguiendo un orden preestablecido para el caso de que no fuera posible el llamamiento simultáneo, porque la actividad requiera una...

CONFLICTO COLECTIVO. El Convenio Colectivo tiene ámbito estatal y ha sido suscrito únicamente por las delegadas de personal del centro de trabajo de Palma de Mallorca, existiendo además centros de trabajo en Barcelona y Madrid, por lo que es evidente que la representación de las firmantes del Convenio no se corresponde con el ámbito de aplicación del mismo, lo que supone que carecen de...

CONDUCTORES DE TRANSPORTES. REQUISITOS. El certificado de aptitud profesional exigido a los conductores de vehículos de transportes de viajeros por carretera o urbanos, debe canalizarse a través de la jurisdicción de orden social ya que, si bien es de contenido administrativo, presenta aspectos netamente laborales. La obtención del certificado debe encuadrarse dentro del número 2º del artículo 19

RIESGOS LABORALES. SEGURIDAD PRIVADA. RECONOCIMIENTO MÉDICO. Junto con el interés individual del trabajador de proteger su propia intimidad, existe también el interés del resto de trabajadores o de terceras personas, cuya integridad física y salud pueden depender del estado de salud del trabajador vigilante de seguridad o escolta. Por ello, proceden los reconocimientos médicos periódicos...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VACACIONES. Posibilidad de recurrir en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social al sostener el recurso en la vulneración de un derecho fundamental, siendo la cantidad reclamada intrascendente. Se desestima recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso entero no puede prosperar, por los siguientes motivos: 1º.- Porque sobre la ausencia de buena fe por parte de la empresa, salvo su invocación en el suplico del recurso para intentar la declaración de nulidad de la decisión empresarial, nada más se dice a lo lago de todo el alegato y, durante el período de consultas, la empleadora, además de facilitar la...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No es posible suprimir unilateralmente por parte de la empresa el derecho de las personas trabajadoras a anticipar la finalización de su jornada laboral los días 24 y 31 de diciembre por haberse constituido como una condición más beneficiosa de carácter colectivo. El ejercicio de este derecho...

Representación de los trabajadores: Crédito horario. Adecuación a los RLT con jornada a tiempo parcial. El cómputo por jornadas pactado no puede implicar una reducción del número mínimo de horas del art. 68 e) ET.

CONFLICTO COLECTIVO. CLAUSULA DE DETERMINACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN EMPLEADOS DE CAJA DE ALCAMPO QUE PRESTAN SERVICIOS A TIEMPO PARCIAL Y QUE TIENEN ESTABLECIDA EN SUS CONTRATOS UNA JORNADA MÍNIMA GARANTIZADA Y UNA JORNADA SUPLEMENTARIA SOBRE CUYA REALIZACIÓN DISPONE LA EMPRESA, Y QUE DERIVA DE UN ACUERDO COLECTIVO NO IMPUGNADO. INADECUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO, AL SER DE

Conflicto colectivo.- CAM: bolsa de trabajo supletoria a la derivada del proceso selectivo correspondiente a la oferta de empleo público de 1997 para la categoría de ayudante de control y mantenimiento (Grupo 4, Nivel 3, Área B) para la contratación de personal laboral a tiempo cierto.- Desestimación del recurso empresarial.

CONFLICTO COLECTIVO. Para determinar el carácter sustancial o no de la modificación no puede acudirse simplemente a la lista que incorpora el apartado primero del artículo 41 ET dado que se trata de una lista ejemplificativa y no exhaustiva de suerte que el mencionado listado no incorpora todas las modificaciones que pueden ser sustanciales ni tampoco atribuye el carácter de sustancial a toda...

CONFLICTO COLECTIVO. Aún para el supuesto de que la Sala tuviese alguna duda al respecto, en ese caso sería aplicable doctrina constantemente recordada y relativa a que en materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio...

FINIQUITO. DEUDAS DEL TRABAJADOR. Con la liquidación se calcula la situación económica existente en favor del trabajador en el momento del cese. El documento de finiquito solo libera a la empresa del deber de pagar los conceptos incluidos en él y no de otros, pero esta regla general no puede aplicarse por analogía cuando se trata del pago de deudas del trabajador por cobros indebidos de salarios...