Sentencias sobre Conflictos colectivos

DESPIDO. El trabajador no había participado activamente en lo que se califica de huelga ilegal, pero se confirma la declaración de nulidad por vulneración de derechos fundamentales, argumentando que la empresa no había despedido a los componentes de las restantes secciones sindicales convocantes de la huelga, ni a los miembros de los Comités de Huelga, a excepción de todos los trabajadores del...

CONFLICTO COLECTIVO. "Los demandantes alegaron en el acto del juicio, que la medida empresarial se produjo en fraude de ley y con abuso de derecho, oponiéndose la empresa demandada, quien señaló que dichas alegaciones, que conducirían, caso de acreditarse, a la nulidad de la medida, no se alegaron en la demanda. La Sala comparte la alegación empresarial, puesto que la simple lectura del único...

DESPIDO COLECTIVO. CONSIGNACIÓN SALARIOS. La sentencia declara la nulidad del despido colectivo y condena a la reincorporación de los trabajadores y al abono de los salarios de tramitación. En el caso que las empresas condenadas recurrentes en casación, no consignen el importe de tales salarios será causa de inadmisibilidad. Se desestiman los recursos de casación.

PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No basta la repetición o la persistencia en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio. Ni es suficiente que el beneficio tenga duración en el tiempo, ni es tampoco precisa esa nota de la duración o persistencia. Se desestima...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN PARA IMPUGNAR LA MEDIDA EMPRESARIAL. Tratándose de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter colectivo, es necesario, como garantía de la seguridad jurídica para las partes y con independencia de la ulterior comunicación individualizada a los trabajadores afectados, un acto expreso

CONFLICTO COLECTIVO. El personal de campo debe ser contratado tres meses, sin que la encomienda fije día de inicio, por lo que resulta razonable, eficaz y escrupuloso con el dinero público que solo comiencen a prestar servicio en cuanto el personal concluya su operativo, sin que se les cause perjuicio seriamente valorable pues su contratación siempre es de tres meses como mínimo. Se estima la...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando existe acuerdo en la fase de consultas surge una inescindible unidad entre la extinción colectiva y las medidas en que se basa, una completa vinculación a la totalidad del acuerdo. No es pensable que se resuelva de forma separada sobre un extremo que ha condicionado la concurrencia de voluntades y que el resto quede inconmovible; para añadir sobre esa base que la íntima

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUGNACIÓN DE LA SANCIÓN. Se aprecia la existencia de trato discriminatorio al sancionar similares conductas de un grupo de trabajadores entre los que se encontraba el propio trabajador demandante lo que no puede calificarse de situación sustancialmente idéntica a la que ha tenido que ser examinada en la sentencia recurrida, dado que en ésta se niega ese trato porque las...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD. De lo razonado hasta ahora, se deriva que las horas trabajadas en horario nocturno (de diez de la noche a seis de la mañana) deben retribuirse con el plus de nocturnidad que establezca el Convenio Colectivo, cualquiera que sea su número y la hora de inicio o finalización de la jornada laboral. Esta afirmación no la contradice el Convenio Colectivo...

CONFLICTO COLECTIVO. La desviación o desajuste entre el fallo judicial y los términos en que las partes hayan formulado sus pretensiones suponga una modificación sustancial del objeto procesal produciéndose un fallo extraño a las respectivas pretensiones de las partes, de forma que la decisión judicial se haya pronunciado sobre temas o materias no debatidas oportunamente en el proceso y respecto...

CONFLICTO COLECTIVO. No basta la realización del trabajo en fines de semana, festivos y nocturnos para tener derecho al percibo del indicado plus de jornada especial, sino que se requiere además una disponibilidad especifica por parte del trabajador, esto es que el mismo pueda ser requerido por la empresa para su incorporación inmediata al puesto de trabajo o para su incorporación al mismo en...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia firme que haya puesto fin a un proceso vinculará al Tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal. Se estima...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Lo decisivo a efectos y de la consiguiente protección de la libertad sindical en el establecimiento de negociaciones que traten de desarrollar lo previsto en un convenio colectivo estatutario, o en un pacto de esta naturaleza que, tiene vocación de generalidad es el respeto de la legitimación para negociar legalmente reconocida al sindicato en...

CONFLICTO COLECTIVO. El complemento que la empresa satisface a los trabajadores prejubilados, mientras cada uno de ellos no alcance la edad de jubilación, no puede calificarse de salario. Es obvio que no concurre el necesario mantenimiento de la relación laboral y, por ello, no hay prestación de servicios que sea objeto de retribución. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia firme que haya puesto fin a un proceso vinculará al Tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal. Se estima...

INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPLEMENTO. CONFLICTO COLECTIVO. Si el recurso fuese desestimado y el recurrente hubiese tenido que consignar en metálico la cantidad importe de la condena o asegurar la misma y constituir el depósito, el fallo dispondrá la pérdida de las consignaciones a las que se dará el destino que corresponda o el mantenimiento de los aseguramientos prestados hasta que se cumpla la...

CONFLICTO COLECTIVO. Parece que la suspensión del artículo 77 del Convenio Colectivo en cuestión se puede basar en esta disposición. Sucede, sin embargo, que dicho apartado Tres dice que esa suspensión afectará "al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición", redacción que apareció en el BOE en corrección de errores, precisamente para suprimir la...

PERMISOS RETRIBUIDOS. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. Un sindicato pretende que se declare que la retribución de los permisos retribuidos de los trabajadores sea la propia de un día habitual de trabajo efectivo, integrándose todos los conceptos salariales previstos en los pactos colectivos de centro de trabajo. Se afirma que el artículo 37.3 ET establece los permisos...

COMPETENCIA. JURISDICCIÓN SOCIAL. TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. La cuestión planteada consiste en determinar si la jurisdicción social es competente para resolver las cuestiones surgidas de la ejecución de los contratos llamados TRADE (trabajador autónomo económicamente dependiente), cuando se trata de un contrato celebrado antes de la vigencia de la Ley 20/2007. Para los...

DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. SERVICIOS MÍNIMOS. Se reclama contra la sentencia que estima en lo sustancial las demandas interpuestas por las Centrales Sindicales, en materia de tutela de derechos fundamentales, declarando que la demandada vulneró el derecho fundamental de huelga de los demandantes en el marco de la huelga general convocada para el día 27 de enero de 2011 al...

SALARIO BASE. HORAS EXTRAORDINARIAS. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tiene derecho a percibir la remuneración de la hora extraordinaria con el incremento correspondiente a los complementos aplicables que se correspondan con las condiciones en que se ha realizado la actividad durante el trabajo extraordinario (trabajo nocturno, en festivo, etc.), pero no puede...

SALARIO DIARIO. MÉTODO DE CÁLCULO. El sistema de retribución consistente en dividir el salario anual de convenio entre 360 días (12 meses de 30 días cada mes, entendido como mes tipo), de manera que la empresa compute todos los meses de 30 días, implica que los trabajadores que se encuentren en los casos mencionados dejen de percibir un día de salario en los meses de 31 días. Cuando el trabajador

CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia firme que haya puesto fin a un proceso vinculará al Tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal. Se estima la...

EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL. DERECHO DE HUELGA. Se analiza si la extinción de todos los contrato de trabajo en dos centros de trabajo supone una medida que vulnera el derecho de huelga y la libertad sindical. La medida acordada por la empleadora recurrente de extinguir todos los contratos de trabajo de los centros de trabajo constituye una vulneración de los derechos...

CONFLICTO COLECTIVO. El intérprete ha de dirigirse a las demás previsiones del Código Civil, y en concreto al art. 1282 de dicho cuerpo legal en el que se dispone que "para juzgar de la intención de los contratantes deberá atenderse principalmente a los actos de estos coetáneos y posteriores al contrato", en este caso al Convenio. Y aquí nos encontramos, como hizo la Sala "a quo" en su sentencia...