Sentencias sobre Calendario laboral

HORAS EXTRAORDINARIAS. En definitiva, de lo que se trata es de hallar el valor que tiene la hora trabajada, es decir, aquello que se obtiene por trabajar una hora, que no sólo incluye el salario día dividido por 8 o el semanal dividido por 40, sino también la parte de permisos legales, vacaciones y festivos a cuyo derecho se accede por el trabajo efectivo de las horas que como tal se establecen...

Derecho de asistencia. Calendario laboral. Vacaciones colectivas. Trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. Su elaboración es una facultad que sólo a esta corresponde, el hecho de que no haya sido posible llegar a un acuerdo con el Comité de Empresa, y que como consecuencia de esto, la empresa se haya visto obligada a publicitar el calendario que previamente había puesto en conocimiento de estos representantes, no puede llevarnos al absurdo...

CONFLICTO COLECTIVO

RENFE. CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. En tales condiciones hay que entender que, por un lado, el número de 35 días naturales de vacaciones lo que intenta garantizar, aunque de forma muy imperfecta, es una duración mínima consecutiva de las vacaciones, poniendo límites a su eventual fraccionamiento, puesto que los días naturales no laborables que se consideren como vacacionales han de ser...

Horario del turno. Calendario laboral. Conflicto colectivo. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

JORNADA DE TRABAJO. La cuestión ha sido, a juicio de la Sala, correctamente resuelta en la instancia y ello porque, aparte de que no existe precepto legal o convencional que sustente la pretensión del instante, la jornada debe computarse en cálculo anual, de tal manera que si en la fijación de la misma se ha tomado en consideración la existencia de un día festivo recuperable, tal día debe...

Calendario laboral. Conflicto colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Proceso de negociación. Motivo del recurso

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Conflicto colectivo. Turno nocturno. Jornada efectiva anual

CONFLICTO COLECTIVO. CATEGORÍA PROFESIONAL. JORNADA LABORAL. Si las partes negociadoras del Convenio aplicable, creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual, y nada dicen de la diaria, prefiriendo omitir la fijación de un horario y confiando en los acuerdos que según las circunstancias de cada caso puedan alcanzar empresas y trabajadores afectados, no puede aceptarse que, de no llegar...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. En el caso que nos ocupa, no se evidencia que, con arreglo a los criterios hermenéuticos de nuestro ordenamiento, la interpretación efectuada por la Juzgadora a quo del artículo 10 del pacto de empresa sea irracional, ilógica o contraria a las reglas del pensamiento humano. Más bien al contrario, esta Sala comparte los razonamientos efectuados por aquella y...

VACACIONES. La Sala IV no extendió esta doctrina fijada para la relación entre las vacaciones y el descanso por maternidad, a la situación entre el disfrute de las vacaciones con la baja por incapacidad temporal derivada de una enfermedad, así en la citada STS de 3 de octubre de 2007, no llegó a admitir la variación del período de disfrute de las vacaciones coincidente con el período de baja por...

Actividad empresarial. Trabajadores durante el período de vigencia de la contrata. Relación laboral. Reclamación de cantidad

ELECCIONES SINDICALES. Se trata, el conjunto de estos trabajadores afectados por la contrata, de una determinada "unidad productiva, con organización específica y funcionamiento autónomo, aún no siendo independiente del conjunto de la empresa, y que tiene efectos y repercusiones específicas en el ámbito laboral", tal como define la jurisprudencia antes citada el centro de trabajo, conforme a lo...

CONFLICTO COLECTIVO. Es precisamente la existencia de esta práctica en la empresa que por su disfrute prolongado en el tiempo puede calificarse como condición más beneficiosa, la que impide que la demandada escudándose en el convenio colectivo provincial del sector del Metal pueda instaurar un sistema de elaboración del calendario anual que no la respete, so pretexto de la aceptación por la parte

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El derecho al descanso en el contexto de la actividad laboral no sólo se justifica por razones de reparación o recuperación física y psíquica, sino que es un derecho finalísticamente orientado también a posibilitar la materialización de un universo de actividades que constituyen manifestación de derechos...

DESPIDO. Pese a las posibles irregularidades en cuanto a la forma de constatación del disfrute de vacaciones, lo cierto es que, no ofrece duda y la empresa, por un medio u otro, ha logrado acreditar, y así se hace constar en hechos probados, que el demandante cuando el día 24 de septiembre comienza el periodo de vacaciones que tenia asignado en su calendario laboral, le quedaban por disfrutar 4...

Horas semanales. Jornada de trabajo. Calendario laboral anual. Convenio colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. No aclara el recurso de modo específico cuál es ése contrato mal interpretado por la juzgadora de instancia en el que ha incluido elementos distintos a los pactados por las partes. Lo que sí está claro es que la magistrada ""a quo"" precisa con reiteración que el hecho de que en los años precedentes al 2006 los trabajadores afectados por el conflicto disfrutaran las...

Modificación. Vacaciones en el calendario laboral. Condición de trabajador. Demanda de conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. CAMBIO. La empresa ha operado un cambio en las condiciones de trabajo, pero no lo ha instrumentalizado de ninguna manera. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CALENDARIO LABORAL. Cabe concluir que la decisión de la empresa, al incrementar para el primer trimestre del año 2005 el citado turno de sábado-tarde, hasta el 50% del personal de la sección, lejos de constituir un comportamiento arbitrario, se fundamenta en principios de competitividad y flexibilidad, por cuanto atiende a razones de producción o tecnológicas,...

CONFLICTO COLECTIVO. El contenido del conflicto colectivo está limitado por la interpretación de una norma y a su propio ámbito de afectación. No pudiendo, por vía interpretativa buscarse la alteración de la negociación colectiva o su impugnación que precisan otros cauces. La norma invocada autoriza la interpretación pretendida y la declarada, puesto que de su texto, para que produzca los efectos

CATEGORÍA PROFESIONAL. SALARIOS. PAGAS EXTRAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El cómputo en la bolsa de horas de las correspondientes a los días no trabajados en virtud de la sentencia del conflicto colectivo tiene el efecto contrario al pretendido, porque lógicamente su cómputo en la bolsa de horas hará disminuir cualquier saldo eventual a favor del trabajador, al tratarse de horas no trabajadas que...