Sentencias sobre Afiliación sindical

RECURSO DE CASACIÓN. REQUISITOS. Para que la sentencia de contraste sea hábil a los efectos del presente recurso, tiene que haber alcanzado la firmeza antes de la fecha de publicación de la sentencia recurrida. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima la casación.

CUESTIÓN NEGATIVA DE COMPETENCIA. REPRESIÓN DE ACTIVIDAD ANTISINDICAL. CUESTIÓN DE PERSONAL. Se promueve demanda de protección de los derechos fundamentales de la persona y represión de actividad antisindical. La cuestión planteada en las actuaciones de que se trata no puede calificarse como de personal al consistir aquélla, fundamentalmente, en decidir si la actuación administrativa objeto del

Despido disciplinario. Envío de un correo electrónico desde el Ordenador puesto a su disposición. Improcedencia tanto por lo que respecta a su utilización como en función del contenido del mismo. Devengo de salarios de trámite

Lesión del derecho fundamental a la libertad sindical. Afiliados. Tutela judicial efectiva. Sindicatos convocantes de la huelga

Tutela judicial efectiva. Lesión del derecho fundamental a la libertad sindical. Afiliados. Huelga

Huelga. Afiliados. Tutela judicial. Lesión del derecho fundamental a la libertad sindical

Lesión del derecho a la libertad sindical. Trabajadores sin afiliación sindical. Tutela de derechos fundamentales. Huelga

Huelga. Lesión del derecho fundamental a la libertad sindical. Afiliados. Tutela judicial

Sindicatos convocantes de la huelga. Tutela judicial. Afiliados. Lesión del derecho fundamental a la libertad sindical

Tutela de Derechos Fundamentales. Derecho a la intimidad y a la libertad sindical, solicitándose también una indemnización por daños y perjuicios

Provisión de puestos de trabajo entre funcionarios. Militancia sindical. Derecho fundamental accionable en amparo. Acceso en condiciones de igualdad a la función pública. Derecho fundamental accionable en amparo. Provisión de puestos de trabajo entre funcionarios. Militancia sindical. Acceso en condiciones de igualdad a la función pública

ACCIÓN POR DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO DE DÍAS SÁBADOS. Se promueve demanda por despido. Sería contrario a la lógica computar como hábil un día de la semana declarado inhábil y en el que, por eso, no es posible presentar la demanda. La escisión que del cómputo que realiza la sentencia recurrida, podría ser ajustada a una interpretación literal de las normas, pero lleva consigo una especie de cepo

Sindicatos convocantes de la huelga. Afiliados. Lesión del derecho fundamental a la libertad sindical. Tutela judicial

Tutela judicial. Huelga. Afiliados. Lesión del derecho fundamental a la libertad sindical

COMPETENCIA. Se declara la incompetencia jurisdiccional del orden social para enjuiciar sobre el litigio planteado remitiendo a las partes a tal efecto a la competencia del orden contencioso administrativo. El demandante interpone recuso de casación. En el suplico de la demanda de este caso, se pide que se anule la reunión extraordinaria de la Dirección Estatal del Sindicato demandante, el acta...

Despido colectivo. Se plantea si el despido de los trabajadores debe de ser declarado nulo por discriminación sindical

AFILIACION SINDICAL. Se cita en el recurso también como infringida la doctrina sentada por la sentencia 74/98 ( RTC 1998, 74) del Tribunal Constitucional, pero aparte de que en aquel caso se trataba de discriminación por razón de afiliación sindical y no de sexo, importa destacar que en el supuesto de esa sentencia se desconocía el contenido del incremento salarial extraordinario que se abonaba a

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. Si la normativa que se hubiera reputado infringida hiciera referencia a otros aspectos reguladores del derecho de sindicación, del de afiliación sindical y del de creación y denominación de Sindicatos, porque es lo cierto que, sin perjuicio del reconocimiento de la libertad sindical en los términos incondicionados que resulta del art. 28 de la...

AFILIACIÓN SINDICAL. DESPIDO COLECTIVO. Una vez hemos apreciado la existencia de indicios suficientes a fin de invertir la carga probatoria, procede ahora que analicemos si, la empresa demandada acredita que su decisión de despido colectivo de un número elevado de trabajadores, fundamentalmente de talleres, tiene causas reales absolutamente ajenas a la denunciada vulneración de derechos...

TRABAJADORES. NO DISCRIMINACIÓN. La discriminación consiste, en utilizar un factor de diferenciación que merece especial rechazo por el ordenamiento y provoca una reacción más amplia, porque para establecer la diferencia de trato se toman en consideración condiciones que históricamente han estado ligadas a formas de opresión o de segregación de determinados grupos de personas o que se excluyen...

CONDICIONES PROFESIONALES. MEJORA. Las condiciones retributivas diferentes en la empresa podrá ser un factor que no justifique un tratamiento diferente en la fijación de determinadas condiciones de trabajo, pero no constituye un factor de discriminación en el sentido precisado, pues no se encuentra enumerado en la relación del artículo 14 de la Constitución Española. Se estima el recurso de...

COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. FECHA DE CONTRATACIÓN. Se impugna sentencia desestimatoria. Establecer una diferencia de retribución por razón tan inconsistente a tal fin cual es la fecha de contratación rompiendo el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores, quiebra el principio de igualdad, si no existe una justificación

Cesión del crédito horario entre los miembros de la representación de los trabajadores. Sindicato. Tutela de los derechos de libertad sindical. Lesión del derecho fundamental

Tutela de la libertad sindical por supuesta discriminación en el pago de horas extraordinarias. Aplicación de oficio del efecto positivo de cosa juzgada respecto a sentencia firme anterior que declaró que no se prestó trabajo extraordinario, con consideración complementaria sobre la improcedencia de los motivos articulados por razones de forma y de fondo: no existe incongruencia omisiva, ni...

Despido de representante de los trabajadores por alegado mal uso de su crédito horario: imputación de éste a su jornada de trabajo vespertina cuando las reuniones sindicales tenían lugar por la mañana