ultimo convenio consultoras

CARRETERAS. PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN. La Sala de instancia no ha incurrido en los vicios procesales de incongruencia por desviación e incongruencia por omisión, por haber confundido cuál era la pretensión ejercitada, y por eludir pronunciarse sobre una de las pretensiones deducidas, en relación con la causa de invalidez por la omisión en el Proyecto Básico aprobado de toda referencia a la...

CONCESIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE RADIODIFUSIÓN SONORA POR MEDIO DE ONDAS MÉTRICAS. MOTIVACIÓN SENTENCIA. VALORACIÓN PRUEBA.

Promovido por don Oriol Junqueras Vies y por don Raül Romeva Rueda respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que les condenó por sendos delitos de sedición y malversación de caudales públicos.

ENERGÍA ELÉCTRICA. Los titulares de las centrales de carbón autóctono incluidas en el plan semanal elaborado por REE están obligados a presentar ofertas de venta en el mercado diario, por un valor de energía igual al contemplado en el plan de funcionamiento semanal, a un precio máximo que no supere el "coste variable" fijado en la Resolución del Secretario de Estado, que establece el coste...

Promovido por doña Carme Forcadell Lluís respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que la condenó por un delito de sedición.

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

Promovido por don Jordi Cuixart i Navarro respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

DESPIDO. Es claro a tenor de lo se–alado que la empresa GIAHSA no cumpli— con lo establecido en el art. 55 del mencionado convenio colectivo, puesto que: a) La mera comunicaci—n de poner a disposici—n la documentaci—n que adjunta, cuando el œnico que se acompa–— al escrito, es el de la relaci—n de trabajadores afectados, no supone en manera alguna cumplir la inequ’voca previsi—n que se contiene...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

ENERGÍA ELÉCTRICA. Para el cálculo de la rentabilidad razonable se toma en consideración las retribuciones ya percibidas en el pasado proyectando el nuevo modelo retributivo desde el comienzo del funcionamiento de las instalaciones, pero esta previsión tan solo implica que la rentabilidad razonable que tienen derecho a percibir los titulares de estas instalaciones se calcula sobre toda "su vida út

ENERGÍA ELÉCTRICA. La potencia o energía imputable a cualquier parte de una instalación con derecho a la percepción del régimen retributivo específico, que no estuviera instalada y en funcionamiento con anterioridad al plazo límite reglamentariamente establecido, no tendrá derecho al régimen retributivo específico, sin perjuicio del régimen retributivo que se establezca reglamentariamente por el...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

Convenios Colectivos. Ámbito de aplicación a todas las empresas que realizan actividad homogénea. Convenio de Telemárketing. Incluye en su ámbito los servicios de atención al cliente, postventa y de prospección del mercado por teléfono.

DESPIDO interinos por vacante y/o indefinidos no fijos. Amortización puesto en Administración Pública: en ambos supuestos han de seguirse las reglas de los arts. 51 o 52 c) ET. Se parte del cambio doctrinal de la STS/4ª/Pleno 24 junio 2014 (rec. 217/2013).

Responsabilidad contractual.

Promovido por don Joaquim Forn i Chiariello respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

DISCRIMINACIÓN LABORAL. CONDICIÓN DE MATERNIDAD. DERECHOS. Resulta ajustado a Derecho que para el cómputo de las jornadas productivas en orden a percibir la retribución variable fijada de acuerdo con las mismas, no se computen los días de trabajo comprendidos en las seis semanas inmediatamente posteriores al parto que disfrutan las trabajadoras por razón de la suspensión del contrato por...

CONFLICTO COLECTIVO. TELETRABAJO. SILLA ERGONÓMICA. La empresa no tiene la obligación de facilitar al personal que presta servicios a través de la modalidad de teletrabajo la silla ergonómica que sí proporciona a los trabajadores que prestan servicios de manera presencial en los centros de trabajo de la compañía. Se descarta que la aplicación del principio de igualdad de condiciones de trabajo...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Observatorio de Políticas Ambientales

ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. CONVENIO COLECTIVO. El que la empresa no hubiera hecho uso de la compensación y absorción en anteriores ocasiones no implica ni le impide hacer uso de su efectividad. Si bien es verdad que la continuación en el abono o en el respeto a situaciones personales después de la vigencia de una norma legal o convencional que permita la compensación por absorción...

Promovido por doña Dolors Bassa i Coll respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que la condenó por sendos delitos de sedición y malversación de caudales públicos.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se analizan, en primer lugar, las características generales del modelo de desarrollo español de los últimos treinta años en el marco de su papel en el proceso de acumulación ampliada del capital a nivel global. En segundo término descubrimos, a partir del análisis de las transformaciones productivas en un sector paradigmático (la industria del software), cómo se ha configurado...

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental