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DECLARACIÓN DE LESIVIDAD DE ACUERDO SOBRE CONTRATO DE OBRA. MOTIVACIÓN. VALORACIÓN PRUEBA. CUESTIÓN NUEVA.

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

DESPIDO. JORNADAS DE TRABAJO REDUCIDAS. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato...

DESPIDO COLECTIVO. La justificación del despido, aunque siga siendo compleja, solo sería procedente si reacciona para corregir un desajuste en la plantilla provocado por una situación económica negativa de lo que se sigue que las medidas extintivas se justifican desde el momento que responde a esa necesidad de reducción y desaparecida la llamada a la razonabilidad de la decisión extintiva, que...

RCUD. "AGENCIA DE INNOVACIÓN, FINANCIACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL DE CASTILLA- LEÓN". Extinción contractual: Administraciones públicas empleadoras: interinidad por vacante e indefinidos no fijos.- Tanto en uno como en otro caso, la amortización por alteración de la RPT ha de seguir el procedimiento de extinciones objetivas singulares o colectivas previsto en ET.- Cambio doctrina...

CONFLICTO COLECTIVO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y...

• Legislación Refundida

• Revista catalana de derecho público

Este trabajo realiza una serie de reflexiones sobre algunas cuestiones actuales del sistema educativo y universitario. Se estima que la universidad está en una crisis, pero no solamente derivada de la crisis económica. Se hace una reflexión sobre el profesorado, los planes de estudio, la organización y la investigación en la universidad, llamando la atención sobre lo inadecuado de algunas...

COMPETENCIA DESLEAL. La finalidad perseguida con ella es el mantenimiento de unos mercados altamente transparentes y competitivos, así como que por esa razón la redacción de sus preceptos está presidida por la permanente preocupación de evitar qué prácticas concurrenciales incómodas para los competidores puedan ser calificadas, simplemente por ello, como desleales. Se desestima la casación.

DESPIDO interinos por vacante y/o indefinidos no fijos. Amortización puesto en Administración Pública: en ambos supuestos han de seguirse las reglas de los arts. 51 o 52 c) ET. Se parte del cambio doctrinal de la STS/4ª/Pleno 24 junio 2014 (rec. 217/2013).

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. Con el ánimo de fomentar la mejora de la productividad y como estímulo, entre otros, para dicho logro se acuerda un complemento por mejora de productividad mensual del 1% del salario convenio más, en su caso, el complemento ex categoría, dividido en doce mensualidades que se devengará por mes efectivo de trabajo vencido y se percibirá por una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo,...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

DESPIDO interinos por vacante y/o indefinidos no fijos. Amortización puesto en Administración Pública: en ambos supuestos han de seguirse las reglas de los arts. 51 o 52 c) ET. Se parte del cambio doctrinal de la STS/4ª/Pleno 24 junio 2014 (rec. 217/2013).

• La declaración de nulidad de pleno derecho en materia tributaria

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Las solicitudes de rectificación de autoliquidación con petición de devolución de ingresos no se citan como tales por el art. 68.1, y que la actuación de la Administración en estos casos se suele centrar en determinar si procede la devolución, como consecuencia de un error de derecho a la hora de formular la autoliquidación padecido por el propio contribuyente, sin que...

Administraciones públicas. Contratos de interinidad por vacante y fijos no indefinidos. Extinción. Amortización vacante. La amortización de la vacante por la modificación de la R.P.T. no extingue el contrato sino se sigue, previamente, la vía del artículo 52-c) del E.T.. Reitera doctrina.

• Anuario de Derecho Civil

ENERGÍA ELÉCTRICA. El régimen retributivo no sobrepasará el nivel mínimo necesario para cubrir los costes que permitan competir a las instalaciones de producción a partir de fuentes de energía renovables, cogeneración de alta eficiencia y residuos en nivel de igualdad con el resto de tecnologías en el mercado y que permita obtener una rentabilidad razonable referida a la instalación tipo en cada...

LIBERTAD SINDICAL. SISTEMA RETRIBUTIVO DE DIRECTIVOS. DERECHO DE INFORMACIÓN. La demanda solicitaba que se declare que la falta de publicación de las circulares anuales de actualización del nuevo sistema retributivo de directivos vulnera el derecho fundamental a la Libertad Sindical, ordenando el cese inmediato de dicho comportamiento antisindical y condenando a la empresa a satisfacer el derecho

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala de suplicación confirma dicha sentencia, por entender que la imposición unilateral por la empresa de un nuevo convenio no es ajustada a los principios recogidos en el art. 41 ET ni a los que rigen la negociación colectiva, puesto que la denuncia automática y la imposición sin acuerdo de las partes legitimadas, que ni siquiera iniciaron negociación para fijar nuevas...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIONES. TRIENIOS. La actora solicita que se declare el derecho de los trabajadores a que el sueldo base más trienios, establecidos en el vigente convenio de empresa, sea igual o superior a la suma del salario base, antigüedad y plus convenio. Debe aplicarse el convenio de empresa en cuanto a la fecha de efectividad de los trienios. Pero, si a consecuencia de ello,...