sentencias falso mobbing

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

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ACOSO LABORAL. Para que fuera estimable esta pretensión debería estar acreditado la vulneración del derecho a la dignidad de la recurrente por la omisión de la Universidad, al no actuar respecto a una situación, si bien conocida la administración, no denunciada, como antes se ha expuesto ya que de un lado la recurrente no la denunció expresamente a las autoridades universitarias, exigiendo su...

• La tutela judicial frente al acoso moral en el trabajo: de las normas a las prácticas forenses

1. Planteamiento: elegir bien es determinante para el éxito de la acción - 2. La acotación del área de relevancia típica del acoso moral como ilícito: Concepto, tipo jurídico y fundamento de la tutela en el orden social - 3. Las formas de tutela jurídico-laboral contra el AML: un cuadro global de las vertientes sustancial y procesal - 4. La tutela a través de las acciones extintivo-resolutorias...

DESPIDO. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que contractualmente viene obligado tiene vedado cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés ajeno a propio, sobre todo si se tiene en cuenta que su forzada inactividad le es compensada económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica, incurriendo así en la causa de trasgresión de la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. ACOSO LABORAL. Esta Sala y Sección en Sentencia de diez de marzo de dos mil diez, recurso de casación núm. 2001/2009, se ha hecho eco de modo sustancial de esta definición del acoso laboral o mobbing tomándola de la Sentencia de instancia al afirmar que se define como tal una situación en la que se ejerce una violencia psicológica, de forma sistemática y...

ACOSO LABORAL. ACCIÓN DE RECLAMACIÓN PATRIMONIAL. Las ausencias del actor del puesto de trabajo que tenía encomendado, sin que en todas las ocasiones estuviesen las mismas debidamente justificadas y más allá del hecho de que fuesen o no sancionables disciplinariamente, pues, precisamente el rango de que se disponía, imponía unas claras obligaciones, ausencias que en ocasiones impedían hacer las...

• La tutela judicial frente al acoso moral en el trabajo: de las normas a las prácticas forenses

1. Planteamiento - 2. Concepto jurídico-penal de acoso moral laboral -AML: la intencionalidad de dañar y el daño como elementos inherentes al delito de acoso moral - 3. El problema de la multiplicidad de calificaciones penales del AML: un cuadro global y la diversidad de preferencias de Fiscales y Jueces - 4. El AML a la luz de la teoría del delito contra la integridad moral: la reconstrucción...

ACOSO LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que este régimen general no es aplicable al supuesto de autos, pues el actor en el acto de juicio ya optó, en uso de la facultad prevista expresamente en el art. 45 del Convenio colectivo empresarial por la extinción indemnizada del contrato, en caso de declaración de improcedencia del despido, opción que atribuye el convenio no a la empresa, sino al

• La responsabilidad civil y su problemática actual

I. Análisis de la violencia escolar en la realidad de nuestros centros docentes. 1. Consideraciones generales. Delimitación. 2. Diagnóstico de la actual violencia escolar: Factores que concurren. 3. Medidas de carácter educativo. Iniciativas legislativas. Formulación de propuestas. 4. Determinación de responsabilidades en el marco privado y público

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La garantía de indemnidad se alega por vez primera en el recurso, constituyendo cuestión nueva, sustraída al debate procesal, sobre la que la Juzgadora no pudo pronunciarse y, por consecuencia, no puede imputarse a la sentencia de instancia su trasgresión. Se desestima la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. ACOSO LABORAL. Teniendo en cuenta que: 1) como dijimos, no todos los comportamientos descritos en la demanda se corresponden objetivamente con la figura de mobbing pues no revelan ningún ánimo de acoso o de presión laboral o atentatorio frente a la dignidad personal de la recurrente -por más que ésta pudiera percibirlos como tal-; 2) que...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Habiendo durado todos los procesos, una vez deducidos los períodos de permiso por maternidad más de seis meses, periodo de tiempo que viene siendo considerado por la Ley Sueca sobre acoso moral y las normas de la OMS, como periodo suficiente para considerar que puede concurrir el supuesto de acoso moral, sin que exista prueba alguna por parte de...

ACOSO LABORAL. DERECHOS LABORALES. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. Por otro lado, la ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque, unido a otros indicios,

ACOSO LABORAL. No se ha acreditado que la enfermedad que da lugar a la jubilación se ha adquirido como consecuencia directa del servicio realizado; las enfermedades que dieron lugar a la jubilación son enfermedades comunes y no tienen su origen en el desempeño de las funciones propias de la funcionaria; situación de acoso que tampoco, puede tenerse por acreditada de la declaración testifical...

"TUTELA A LA LIBERTAD SINDICAL. TRABAJADORES DE CORREOS. NEGATIVA DE INFORMACIÓN A SINDICATOS. LISTADOS DE TRABAJADORES. NULIDAD RADICAL DE COMPORTAMIENTO. CESE DE CONDUCTA ANTISINDICAL. En los preceptos aplicables, no aparece atribuido a los sindicatos demadantes el derecho a recibir la concreta información empresarial solicitada; debiéndose tener en consideración que los sindicatos demandantes...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

• Introducción a la probática

I. Presunción facti o ad homini. II. Estructura de la presunción . III. Las máximas de experiencia vulgares y técnicas . IV. La infirmación . V. Motivación de la presunción . VI. El indicio . VII. Visión semiótica del indicio. La semiótica probática . VIII. Los indicios endoprocesales . IX. Propiedades taxonómica

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios prevenidos en la Ley, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Tan erróneo como creer que no existe en el Estado español una legislación penal adecuada para reprimir el acoso moral en el trabajo sería creer que sólo la penal es la forma eficaz de luchar contra esta lacra socio-organizativa. En consecuencia, procede conocer las ventajas pero también los inconvenientes que tiene esta singular estrategia de defensa jur&i

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho civil 1. Parte general 2. Derecho de la persona 3. Persona jurídica 4. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil 5. Derechos reales. Derecho hipotecario 6. Derecho de familia 7. Derecho de sucesiones 8. Varia II. Derecho mercantil 1. Parte general. Empresa 2. Derecho de sociedades 3. Instituciones y agentes auxiliares del tráfico 4. Contratos mercantiles 5. Derecho concursal...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho civil 1. Parte general 2. Derecho de la persona 3. Persona jurídica 4. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil 5. Derechos reales. Derecho hipotecario 6. Derecho de familia 7. Derecho de sucesiones 8. Varia II. Derecho Mercantil 1. Parte general. Empresa 2. Derecho de sociedades 3. Contratos mercantiles 4. Derecho cambiario 5. Derecho concursal Abreviaturas

RECURSO DE APELACION. Como declaró la Sentencia del Tribunal Supremo de 4 noviembre 2010, reiterando la doctrina sentada en la de 25 de junio de 2.009, "el recurso de apelación es de carácter ordinario y como tal permite una revisión total, si bien con matices, de lo resuelto en primera instancia, sin que su estructuración responda a la formulación de motivos en sentido técnico que obliguen al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. Este no acierta en modo alguno al defender que un jefe puede ser déspota con sus subordinados sin que ello implique violencia psicológica traducida en hostigamiento laboral, pues, indudablemente, el despotismo es una forma preclara de devaluación personal y profesional de quien lo sufre. Además, en este caso la asociación entre el despotismo profesional y la...