salario segun convenio telemarketing

RECURSO DE CASACION. DEFECTOS FORMALES. El recurso de casación para la unificación de doctrina es un recurso extraordinario que debe estar fundado en un motivo de infracción de ley (artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral, en relación con el artículo 205 del mismo texto legal). La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia ""no se cumple con...

Derechos de los Trabajadores a tiempo parcial a percibir el recargo del trabajo en domingo. Convenio Telemarketing.

FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...

CESIÓN DE TRABAJADORES. La existencia de supervisión por parte de la empresa contratista así como la estipulación de abono por unidades de tiempo indican la existencia de contratación específica y no de cesión ilegal de trabajadores. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

• El trabajo

1. Preliminar - 2. Introducción - 3. Aproximación conceptual - 4. Líneas maestras de la Organización Internacional de Trabajo - 5. Líneas maestras de la Unión Europea - 6. Líneas maestras en España

DESPIDO. El desarrollo del servicio adjudicado ha continuado sin interrupción entre el cese de una empresa y el inicio de la siguiente, manteniéndose los servicios y funciones realizados por las mismas personas en el mismo centro de trabajo. Se desestima la casación.

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

• La lucha por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reflexiones y aportaciones de la Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo

I. El lugar de la negociación colectiva en la ley de igualdad. II. Balance de resultados: configuración básica del los planes de igualdad firmados. II.1. Plan de Igualdad Banco Santander. II.2. Banco Español de Crédito, S.A. (Banesto). II.3. Plan de igualdad de Rural Servicios Informáticos S. C. II.4. Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa. II.5. Plan de Igualdad de Mutualia. II.6.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata exclusivamente de lo que se denomina subordinación técnica, esto es, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un poder de verificación o control por parte de la empresa contratante, teniendo en cuenta también que, puede ocurrir, que el empresario principal dirija

DESPIDO. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. Circunstancias las indicadas perfectamente trasladables al supuesto que nos ocupa, en el que, al finalizar la vigencia de la campaña que la empresa demandada prestaba para Telefónica, ha visto reducida su actividad. Además, y conforme consta en el hecho probado séptimo, la entidad TELEFÓNICA DE ESPAÑA S.A., comunicó a la demandada SYKES, a finales de 2011, que había sido...

DESPIDO. La base sobre la que se sustenta la condena solidaria de esta última. Si fue correcta la extinción contractual entre la primera y el actor, por finalización de la campaña para la que fué contratado, producida aquella, no puede darse la sucesión de empresas regulado en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. Lo que se concertó fué nueva contrata entre la segunda de las empresas...

CONFLICTO COLECTIVO. La intención de las partes fue que la cuantificación de la retribución por objetivos efectuase con arreglo a un porcentaje determinado en función del grado de cumplimiento de los objetivos fijados por la empresa, que se aplica sobre lo que las partes denominan retribución fija bruta y que se cuantifica en la propia oferta de trabajo, y que no incluye ninguno de los...

• El derecho a la protección de datos personales de los trabajadores. Nuevas perspectivas

4.1. Hacia un trabajador estrechamente vigilado: el "control informático" y la "videovigilancia" - 4.2. Criterios de legitimidad: su análisis a partir de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal - 4.2.1. La contraposición de intereses en presencia y su consideración por los distintos pronunciamientos judiciales - 4.2.2. La necesaria tutela de la...

DIFERENCIAS SALARIALES. Se trata, de dos pretensiones distintas pues aunque son reclamaciones por diferencias salariales, la principal se hace por aplicación de un convenio y la subsidiaria por la aplicación de otro convenio distinto; y como quiera que únicamente ha prosperado la petición subsidiaria, cuya reclamación se ha efectuado en la conciliación de 31 de marzo de 2004, lo correcto y...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Debe concluirse que los datos recogidos en la carta de despido, y que se declaran probados en el hecho tercero, son insuficientes para fundamentar el cese de la actora, al no permitir realizar una comparativa homogénea entre el rendimiento habitual de la trabajadora despedida y otros trabajadores que desarrollan su trabajo en iguales circunstancias...

"SUBAGENTES DE SEGUROS. DEMANDA DE OFICIO. PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE SE CALIFICA DE LABORAL. EMPRESA ""CENTRO TÉCNICO DE AGENTES DE SEGUROS S.A. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Cuando se trata de relaciones jurídicas de subagentes de seguros, la última jurisprudencia citada, se esfuerza en poner de relieve la distinta condición del agente y del subagente de seguros...

CONFLICTO COLECTIVO. Los permisos retribuidos, se han de disfrutar desde que ocurra el hecho causante y no el primer día laborable siguiente al hecho causante ni en los casos en los que la causa del permiso acontezca durante el descanso semanal o bien en día festivo, el primer día laborable siguiente, porque en el convenio colectivo no se establece otra cosa, a diferencia de lo que ocurre con los

Derecho público. Despido improcedente. Subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores. Sucesión de contrata

EXISTENCIA DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADOR. No parece que el caso enjuiciado permita ser subsumido en el artículo 43 de del Estatuto de los Trabajadores, puesto que la titular del vínculo laboral con la actora no funciona como una empresa interpuesta, aparente o ficticia, o que no ponga en juego su poder de organización y dirección, o que carezca como cedente de una actividad, o no cuente con los...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

ERTE. SELECCIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS. INCAPACIDAD TEMPORAL. Si bien es cierto que a priori los trabajadores en situación de incapacidad temporal pudieran constituir un colectivo especialmente vulnerable o sensible a los efectos de ser discriminado, no menos veraz resulta que es doctrina unificada que no basta con que nos encontremos ante uno de tales colectivos para apreciar la presencia de...

Conflicto colectivo en ATENTO TELESERVICIOS ESPAÑA, S.A. sobre el permiso retribuido para asistir a consultas médicas: la empresa no puede fijar unilateralmente los requisitos de la ,justificación oportuna, declarando la ineficacia de los justificantes que se aparten de los mismos.