salario segun convenio telemarketing

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Consecuentemente con la transcrita doctrina jurisprudencial, y a diferencia de lo declarado en la resolución impugnada, no es posible apreciar fraude en la contratación ya que la adición a las funciones de emisión de llamadas, que la actora realizaba en sus inicios, de las de recepción de llamadas, no puede considerarse como la asignación de un trabajo distinto de...

FINIQUITO. La problemática respecto de la obligatoriedad de la "cláusula de descuelgue" que luego se pactó en el Acuerdo de febrero de 2009 ha de ser resuelta conforme a lo que ya tenemos establecido: el referido Acuerdo no es Convenio Colectivo, no forma parte de sus Anexos, tampoco es Convenio Extraestatutario y, finalmente, el mismo se hace "para el Cumplimiento de la sentencia" como así se...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO EVENTUAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No resulta decisivo el que la contratista retenga algunas facultades empresariales (las de carácter disciplinario, la ordenación de las vacaciones y el control de acceso y salida del personal para lo que sin duda cuenta con una coordinadora, porque, esa disociación o retención de facultades empresariales es compatible en determinados casos con la...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. SUCESIÓN EMPRESARIA. COMPLEMENTO ESPECÍFICO. TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El nuevo empresario está obligado a respetar la mejora respecto al Convenio, ya que se subroga en los derechos y obligaciones. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En este supuesto advertimos por las circunstancias concurrentes expuestas que el enfoque correcto no es el consistente en un mero cambio de empresario y a partir del mismo determinar si hay sucesión empresarial; son dos vínculos contractuales distintos, el primero de ellos ya extinguido por la autorización administrativa, con firma de un finiquito realmente expresivo de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DEL DESPIDO OBJETIVO. Es evidente, en consecuencia a lo expuesto, que en el caso que enjuiciamos el acaecimiento de la pérdida de la contrata de referencia no podemos aceptar sin más una absoluta identificación entre la extinción de la contrata que se alega en la carta de despido y la presencia de las dificultades empresariales aludidas tanto por la...

FINIQUITO. Toda esta doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004 (RJ 2004, 10135), que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Son requisitos para la validez del contrato de obra o servicio determinado, regulado en los artículos 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores y 2 del Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre que lo desarrolla, de igual contenido en este concreto aspecto que el RD 2546/1994, que le precedió: a) que la obra o servicio que constituya su objeto,...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEDUCCIONES. Habrá que tener en cuenta, además, la doctrina jurisprudencial según la cual, en el caso de contratas, se consagra la licitud de la cláusula que limita el tiempo de duración de la relación laboral con la empresa contratista a la propia duración de la contrata concertada por parte de ésta con la comitente,

DESPIDO. No existiendo discrepancias en cuanto a la antiguedad y salario regulador, el recurso ha de estimarse en los términos antes descritos, con declaración de improcedencia del despido de las demandantes que tuvo lugar en 9 de marzo de 2.007. En cuanto a sus efectos, y en lo que toca a los salarios de trámite, de éstos habrá que detraer los coincidentes con la situación protegida de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes. Y el ámbito de...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. El contrato deberá especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituya su objeto"), lo cierto es que subyacen en su contratación las circunstancias y causas que lo legitiman como contrato temporal, habiendo sido la trabajadora ocupada normalmente en la actividad de telemarketing para el servicio de línea de...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. El artículo 17 del convenio colectivo aludido señala que ""podrá extinguirse el contrato de obra o servicio determinado en aquellos supuestos en que por disminución real del volumen de la obra o servicio contratado, resulte innecesario el número de trabajadores contratados para la ejecución..."", cuyo número ""se podrá reducir"" de forma ""proporcional a

DESPIDO. Lo que subyace en el litigio es la inadecuación del art. 17 del convenio colectivo de Telemarketing al supuesto de autos, por cuanto ese precepto se refiere a la disminución previa y objetiva del volumen del servicio encargado, por circunstancias ajenas a la voluntad de las empresas, y esa disminución debe acreditarse ante el comité de empresa como requisito para las extinciones que han...

CONVENIO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. El documento de finiquito debe gozar de pleno valor liberatorio si se firmó con consentimiento no viciado y no supone una renuncia anticipada de derechos, debiendo tenerse en cuenta que el finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones ni se rige por principios distintos del espiritualista que preside nuestro derecho, por lo que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En este caso, es claro que el finiquito que invoca la empresa no contiene una voluntad extintiva del contrato de trabajo por parte de la trabajadora en la expresión "saldada y finiquitada por toda clase de conceptos", como también se acredita con la impugnación judicial del cese en la empresa, constituyendo un simple recibo de las cantidades abonadas en concepto...

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. El principio de igualdad en el ámbito internacional - 3. El reforzamiento del principio de igualdad de trato y no discriminación en la normativa comunitaria - 3.1. Las novedades introducidas por la Directiva 2002/73/CE - 4. Tratamiento de la igualdad en el ordenamiento español - 4.1. El concepto de "igualdad de trato y no discriminación" - 4.2. La "igualdad de oportunidades"...

Convenio colectivo de la empresa cesionaria. Contrato de trabajo. Diferencia salarial. Cesión ilegal de mano de obra

DESPIDO. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no medie fraude interpositorio; y aunque en tales...

DESPIDO NULO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello el fraude es doble, la finalización de la campaña se produjo 8 años antes de que se hiciera efectivo el despido. Por otro lado, el objeto del mismo no se puede ser considerado único y autónomo pues es una actividad continua y existente. Y para finalizar nos encontramos ante dos contratos sucesivos en menos de 2 años. En la misma línea se ha pronunciado esta...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El art. 43 ET dispone que las persona afectadas por una cesión ilegal tienen derecho a adquirir la condición de fijos en la empresa cedente o cesionaria, optando la actora por integrarse en la CAM con la condición de indefinida, la previsión del art. 43 ET está cumplida y dado que no hay equivalencia entre las categorías del Convenio Colectivo es preciso...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. La sentencia de instancia, aunque reconoce conocer dicha sentencia, ha declarado la nulidad del despido porque -según afirma- comparte los razonamientos del voto particular que varios magistrados suscribieron en la sentencia antes citada y entiende que cuando una trabajadora se encuentra embarazada, aunque la empresa no conozca dicha circunstancia debe ser...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe, pues, cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa cedente se limita a reclutar trabajadores para cederlos a título lucrativo a las empresas cesionarias careciendo de un mínimo organizativo indispensable para el desarrollo de su actividad empresarial (caso de la empresa aparente) o, si disponiendo de capacidad organizativa propia (caso de la empresa...