salario segun convenio telemarketing

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

Desobediencia grave. Sanción de despido disciplinario. Cliente público objetivo. Contrato de trabajo

DESPIDO. DESOBEDIENCIA. CARACTERIZACIÓN. La desobediencia, como causa legal de despido que tipifica el artículo 54.2.b/ ET, se caracteriza por la directa y grave contradicción a una orden del empresario, dada en base al poder rector que le reconoce la ley, procedecieno el 'ius resistentiae', esto es, la negaiva a obedecer la orden en supuestos determinados, tales como abuso de derecho, lesión de...

DESPIDO. Tampoco podrían prosperar los motivos del recurso de las actoras, dada la insuficiente formalización observada, por cuanto siendo su objeto la inclusión, como salarial, de las partidas correspondientes a los conceptos de pólizas de seguros de vida, planes de pensiones, comida e incentivos, no existe, en el motivo destinado al examen del derecho aplicado, mención alguna a ""las normas del

SUCESION DE EMPRESAS. EXTINCION DEL CONTRATO. No se olvide que en este proceso la actora está impugnando el despido supuestamente ocurrido el 31 de enero de 2009, con ocasión de la extinción de su contrato de obra o servicio determinado por parte de la primera contratista. Como se ha dicho, para que fuera responsable la nueva adjudicataria, sería preciso apreciar que ha habido una subrogación en...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA .El caso que ahora nos ocupa es el de extinción por finalización, aunque sea parcial, del servicio contratado con otra empresa, operando los requisitos que establece el convenio como garantías a favor de los trabajadores, contribuyendo a asegurar un recto uso por parte de las empresas de su facultad extintiva, pero sin que la circunstancia...

DESPIDO PROCEDENTE. En base a todo ello y dado que en el caso que nos ocupa, el contrato de trabajo para obra o servicio determinado suscrito por la actora expresa que el objeto del mismo es la realización de la obra o servicio soporte técnico a los clientes de banda ancha, banda estrecha y de valor añadido ofrecidos por Telefónica de España, servicio el indicado efectivamente contratado por esta

DESPIDO. Nos encontramos con que en el segundo de los hechos probados de la resultancia fáctica de la sentencia recurrida consta que el contrato, de fecha 2-3-1999, se celebró a tiempo completo. Sin embargo, como la propia parte recurrente reconoce, dicho contrato no se celebró, en realidad, a tiempo completo, sino a tiempo parcial, con jornada de 33 horas, equivalente al 84,61% de la jornada...

• Revista de Contratación Electrónica

PALABRAS CLAVE Derecho a la intimidad, Secreto de las comunicaciones, Protección de Datos, Internet RESUMEN Los Tribunales reconocen la procedencia del despido motivado por el uso abusivo de las herramientas tecnológicas por parte de los trabajadores. Corresponde al empresario probar la falta cometida, algo que es factible técnicamente, pero que plantea serias...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El hecho de que el personal de ""IBERIA LAE, SA"" fuera el que cursara las peticiones de asistencia directamente a los actores cuando tenía problemas en su sistema informático no deja de ser algo consustancial a la naturaleza del servicio prestado. Por otra parte el ejercicio por su parte de ciertas facultades de control (inspección, comprobación y vigilancia), no...

ACCIÓN POR DESPIDO. INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. Los actores reclaman se declare la nulidad de los despidos acordados por la demandada. La no contratación de los trabajadores, tras cubrir el obligado proceso de selección, no integra en ningún caso un despido. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

"SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. Debe de partirse del concepto de salario que nos ofrece nuestro Derecho interno, que considera por tal ""la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos...

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. No se concreta cuál es el derecho indisponible conculcado y cuál es el precepto imperativo que lo establece y que habría resultado infringido por la cláusula contractual mencionada. Por otro lado, si la cláusula fuese nula, se debería sustituir su contenido por el precepto jurídico aplicable, pero la jornada máxima no es exigible si se ha pactado una inferior, pues...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Lógica consecuencia de lo anterior es que los efectos económicos de la integración datan del 1 de diciembre de 2008, fecha desde la que perciben los salarios de la categoría de titulados Superiores del grupo 9, y no de ninguna fecha anterior y ello no solo porque la sentencia de declaración de cesión ilegal solo produce sus efectos, en relación con la cesionaria,...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La conjunción de las consideraciones anteriores permite afirmar que, como razona la sentencia recurrida, nos encontramos ante una causa justificativa del despido indemnizado de la actora. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay...

CONTRATO PARA OBRA. EXTINCION. En el presente caso, no puede ser objetada la validez de la contratación (para obra o servicio determinado) de la demandante, con objeto específico debida y esencialmente identificado, así como la de la extinción del contrato, que es coincidente con la de la contrata con el Ayuntamiento de Madrid, finalizada el 31-1-2009, causa lícita aunque se trate de una...

CESIÓN ILEGAL. Aun cuando la prestación del servicio se siguió realizando en los locales del empresario principal con sus máquinas y otros medios materiales, donde también éste tenía trabajadores existían, razones técnicas y de seguridad para adoptar esa medida; además, la autonomía en el ejercicio de la contrata resalta con suficiente claridad y a ésta no obsta que se mantuviera la comunicación...

CESIÓN ILEGAL. Es fundamental tener en cuenta que la atención telefónica y de telemarketing realizada, responde a las necesidades e intereses económicos de un gran grupo empresarial, dedicado a la generación, producción y distribución de electricidad y otras energías, con un número amplio de clientes efectivos o potenciales, todo lo cual no solo justifica la preocupación del empresario principal...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Así, la empresa varía la distribución de la jornada de la demandante que va a trabajar cada semana a partir de la modificación, 4 días en turno de mañana y 1 en turno partido, cuando anteriormente trabajaba los cinco días de la semana en turno de mañana y sólo de forma excepcional, un día al mes en jornada partida. Esta variación, como...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se impugna sentencia. Contrato por obra o servicio determinado: el contrato por obra o servicio determinado será el más normalizado. A tales efectos se entenderá que tienen sustantividad propia todas las campañas o servicios contratados por un tercero para la realización de actividades o funciones cuya ejecución en el tiempo es, en principio, de duración...

"CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR AUMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. FRAUDE A LA LEY. DESPIDO IMPROCEDENTE. Cierto que en empresas como la demandada cuya actividad depende del encargo continuado de concretas y específicas campañas por parte de sus clientes, que tienen una duración relativamente corta en el tiempo pero se suceden de forma reiterada, se...

DESPIDO. Cabe entender que se cumplen los requisitos necesarios para considerar que se ha producido realmente una transmisión de una "entidad económica", formada o estructurada por un conjunto de medios organizados a fin de levar a cabo una actividad económica, por cuanto no sólo se ha producido una sucesión en la actividad de servicio de atención de emergencias 112, sino la transmisión de una...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. La contratación por obra o servicio determinados fue ajustada a la doctrina establecida por esta Sala en sus sentencias de 11 de noviembre, 18 y 28 de diciembre de 1998 y 8 de junio de 1999 , y seg?n la cual, ?el art?culo 2.1 del Real Decreto 2104/1984 , m?s...