salario segun convenio telemarketing

DESPIDO. Es cierto que esta Sala consideró en sentencias anteriores dictadas en el año 2004, como por ejemplo en la de 20 de septiembre de 2004 que no se había acreditado la existencia de una cesión ilegal en un supuesto semejante en que la contratista era la empresa Atento, pero las circunstancias fácticas que se declararon probadas en las sentencias recurridas diferían sustancialmente de las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIONES LABORALES. INTIMIDAD. El respeto al derecho a la intimidad es exigible en el ámbito de las relaciones laborales. Se desestima el recurso.

Extinción contractual válida. Obra. Proyección temporal del servicio sobre el contrato de trabajo. Despido

Actividad de telemarketing. Grupo de empresas. Convenio colectivo. Defensa de terceros ante sanciones administrativas

SUCESION EMPRESARIAL. Por tanto hay que admitir en nuestro ordenamiento la figura de la sucesión determinada por la identidad de plantillas. Y la misma en principio sería aplicable al caso presente, dado que la empresa entrante ha asumido una parte sustancial de la plantilla de la anterior subcontratista (23 de los 33 trabajadores). Aún cuando no existe una delimitación normativa ni...

"DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En la sucesión de contratos, la pretendida transmisión de contratos no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma; y para que la subrogación del nuevo contratista en los contratos de los trabajadores de la antigua se produzca, ha de venir...

Aplicación a la relación laboral. Cesión ilegal de trabajadores. Despido improcedente. Contrato de obra

DESPIDO. En el año 2003 la empresa contratista, disconforme con el precio, negoció su aumento y, al no conseguirlo, propuso la extinción de la contrata, que fue aceptada por la empresa principal, lo que supuso la finalización de la prestación de servicios en Zaragoza. Y la extinción de la contrata autoriza la extinción de los contratos temporales para servicio determinado vinculados a la duración

SUCESION EMPRESARIAL. Por tanto hay que admitir en nuestro ordenamiento la figura de la sucesión determinada por la identidad de plantillas. Y la misma en principio sería aplicable al caso presente, dado que la empresa entrante ha asumido una parte sustancial de la plantilla de la anterior subcontratista (23 de los 33 trabajadores). Aún cuando no existe una delimitación normativa ni...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. Se reclama contra la sentencia de instancia desestimó la demanda de los trabajadores, calificando el despido de que fueron objeto como procedente. Aduce que el comportamiento de los actores no merece ser sancionado con el despido sino que mejor debe ser calificado como de una falta de negligencia en el cumplimiento de sus deberes laborales. La...

CONTRATO DE TRABAJO. La actora no ha ostentado la condición de representante legal o sindical de los trabajadores en el año inmediatamente anterior al cese. Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. CONDUCTA EMPRESARIAL DISCRIMINATORIA POR RAZÓN DE ACTIVIDAD SINDICAL. PRUEBA INDICIARIA. CARGA DE LA PRUEBA. El actor demanda por despido. Cuando se prueba indiciariamente que la extinción de un contrato de trabajo puede enmascarar una lesión de derechos fundamentales, el Tribunal Constitucional, ha reiterado, que ataña al empresario acreditar que su decisión obedece a motivos razonables

Sanción por la infracción. Desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo. Salarios de tramitación. Despido disciplinario

DESPIDO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. No se olvide que la libertad sindical no entraña la inmunidad de sus titulares frente a la aplicación razonable de reglas jurídicas generales ( STC 214/2001, de 29 de octubre ) y tampoco confiere a los representantes sindicales el derecho a la intangibilidad de su puesto o condiciones de trabajo ( ATC 367/1989, de 3 de julio, y SSTC 293/1993, de 18 de octubre,

Derecho de opción entre indemnización. Improcedencia. Candidatos ante la mesa electoral. Trabajo por despido disciplinario

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. No estamos ante una cesión ilegal de trabajadores, ya que la empresa a la que éstos pertenecen no se ha limitado a ceder temporalmente trabajadores a otra empresa, sino que ha procedido a dar cumplimiento al contrato de prestación de servicios suscrito con el Colegio de Registradores, para llevar a cabo una tarea perfectamente identificada...

SALARIO. ESTRUCTURA. Cabe predicar que dicho pacto tiene plena validez y eficacia entre las partes que lo concertaron y quienes estaban directamente representados en la negociación y tendría eficacia "erga omnes". El acuerdo con el comité de empresa llegó, más tarde, en 6/2003. Y, como se dice en el recurso, en la asamblea de trabajadores celebrada en 11/2002, de los 72 votantes, 21 no aceptaron...

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Una lectura desapasionada de los hechos probados muestra no que una empresa asuma parte del contenido de una actividad empresarial para a virtud de una contraprestación económica prestar esa parte de la actividad empresarial subcontratada sino como una apariencia de empresa, en la contrata, pone a disposición de la principal trabajadores que de una manera más o...

DESPIDO. CAUSALES. PRUEBA. VALORACIÓN. PROPORCIONALIDAD. INDEFENSIÓN. NUEVAS ALEGACIONES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Es clara la proporcionalidad entre la disminución de la actividad y la medida extintiva de la patronal. Y la falta de la empresa al no poner a disposición de los representantes de los trabajadores la documentación requerida en el citado...