salario segun convenio telemarketing

DESPIDO. IMPROCEDENTE. NULIDAD. El Convenio Colectivo de aplicación expresamente prevé la extinción de los contratos temporales, por disminución de la tarea encargada mediante la correspondiente contrata. En primera instancia se estima la pretensión subsidiaria, declarándose improcedente el despido. Se desestima la suplicación.

Servicios de telefonía móvil. Despido. Contrato de trabajo temporal por obra. Relación laboral

ACCIÓN POR DESPIDO. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DE PLAZO. EMPRESAS CONTRATISTAS. Se promueve demanda por despido. Al no existir un compromiso de subrogación, sino sólo a ser convocado a un proceso de selección, su hipotético incumplimiento, que tampoco consta probado, no puede reputarse constitutivo de un despido improcedente -art. 49.1.b) del E.T.-, pues no existe relación...

DESPIDO NULO. MEDIOS INFORMÁTICOS. CONTROL. DERECHO A LA INTIMIDAD: Los límites del control se concretarán en un ejercicio de las facultades de vigilancia y control que guarde en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad del trabajador. La empresa, de acuerdo siempre con las exigencias de buena fe, ha de establecer previamente las reglas de uso de esos medios -con aplicación...

DESPIDO. La finalización del servicio estipulado en el contrato de trabajo no ha quedado acreditada, pues solamente ha terminado la atención al cliente particular, pero no la atención al cliente empresa. Aunque la demandante viniera prestando servicios a clientes particulares en el centro destinado a esta actividad, e incluso aunque en el otro centro se requiriera una formación específica, a...

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONVENIO COLECTIVO. Teniendo, a tenor de lo expuesto, la actora la categoría de teleoperadora, habiendo sido formada para ello, se trata de personal cualificado, al que según el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal se debe de aplicar el periodo de prueba de 45 días, resultando evidente que no ha existido despido alguno, sino solo la extinción del...

FINIQUITO. Es posible también que el documento no exteriorice de manera inequívoca una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes (STS de 13-10-86 ), o que su objeto no esté suficientemente precisado, como exige el art. 1.815.1 del C. Civil . De ahí que las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a las reglas de interpretación de los contratos del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Valoradas las circunstancias concurrentes en su conjunto, los hechos imputados al trabajador y que han quedado evidenciados no se limitan a unas meras réplicas desatentas en un momento de ira u ofuscación, van más allá, desobedeciéndose abiertamente y sin justificación las órdenes emanadas del poder directivo empresarial, terminando el demandante por insultar gravemente a...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La demandada no ha acreditado, como le incumbe, que la nueva dimensión de la empresa responda a criterios reales; que haya acreditado fehacientemente a la representación legal de los trabajadores, previamente a la extinción de los contratos, la disminución del volumen de la campaña contratada, entregándose la documentación con una antelación de...

DESPIDO OBJETIVO. La naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación ha sido reconocida reiteradamente por el Tribunal Constitucional, al declarar que aquél no es un recurso de apelación ni una segunda instancia, sino un recurso de objeto limitado, en el que el Tribunal ""ad quem"" no puede valorar ""ex novo"" toda la prueba practicada ni revisar el derecho aplicable, sino que debe limitarse

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. INDEMNIZACIÓN. Se solicita la extinción de la relación laboral. El de contrato de trabajo impone al empleador una doble obligación, el pago directo de la prestación de incapacidad temporal durante los días cuarto a decimoquinto, y el pago delegado de la misma, durante el tiempo posterior de enfermedad, con una duración máxima de doce

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. A parte de las posibles responsabilidades penales y administrativas que pueden conllevar tales conductas de tráfico ilícito de trabajadores, quienes ceden ilegalmente trabajadores tienen que enfrentarse a responsabilidades laborales y de Seguridad Social. Circunscribiéndonos a éstas últimas, el artículo 43 párrafo 2º del Estatuto de los Trabajadores dispone que los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. LIBERTAD DE EXPRESION. Se postula la nulidad del despido por vulneración de los derechos al secreto de las comunicaciones y del derecho a la libertad de expresión. El derecho a la libertad de expresión está sometido a los límites derivados de la propia relación laboral, pues el contrato entre trabajador y empresario genera un complejo de...

DESPIDO. Los términos en los que se produjo la comunicación de la decisión extintiva al trabajador recurrente avalan expresamente la tesis expuesta, en cuanto aquélla indica una imposibilidad de mantener la jornada completa inicialmente acordada, al solicitar la empresa contratante del servicio en cuestión una menor jornada, y, por consiguiente, una imposibilidad sobrevenida de hacer frente al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESCRITO. ADMISIBILIDAD. El tribunal de alzada puede examinar de oficio el escrito del recurso con plenitud de conocimiento sin sujetarse a los hechos declarados probados. Se desestima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Todos estos datos revelan que los instrumentos productivos esenciales los aporta la empresa principal, que a su vez es la que indica en cada período de tiempo el número de agentes que han de asignarse en cada ámbito de actuación, a lo que se une que también es la principal la que, en la realización de la labor de control de calidad en la prestación del...

"DESPIDO. SALARIO DE TRAMITACION. En efecto, fijada la antigüedad desde el 1-4-2000 y ascendiendo el salario percibido a 42.182 ptas brutas mensuales con inclusión de pagas extras (en ausencia de subrogación no puede aceptarse que el salario sea el percibido en la empresa anterior, y el juez ""a quo"" tampoco justifica ni razona convenientemente el que denomina ""debido percibir"" en el primero...

DESPIDO. VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se recurre contra sentencia desestimatoria de demanda. El hecho de que la empresa principal facilite a la contratista determinados elementos útiles o necesarios para la prestación del servicio, no constituye transmisión patrimonial de aquéllos, sino una mera puesta a disposición limitada y circunscrita a la ejecución del servicio. Se desestima el recurso...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En la citada sentencia se establece: "Las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo por necesidades económicas son, de acuerdo con la dicción del art. 52 c) ET o bien "causas económicas" o bien "causas técnicas, organizativas o de producción". Para que las causas económicas se consideren justificadas el empresario ha de acreditar que la decisión...

DESPIDO. La incorporación ""total o parcial"" de la plantilla que se produce en estos casos nada tiene que ver con la transmisión de un establecimiento empresarial, sino que se trata de decisiones de la autonomía privada o de la autonomía colectiva, que se orientan bien a la nueva contratación de unos trabajadores con experiencia previa en la actividad que continúa o bien a establecer unas...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...