salario peón construcción

• Aparejadores, arquitectos técnicos e ingenieros de la edificación

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción general - II. Introducción histórica al estudio del trabajo en contratas - III. Concepto de contrata - III.1. Repaso por las definiciones doctrinales - III.2. Contrata y Outsourcing - III.3. Es una forma de descentralización productiva - III.4. Es un sustituto de la asociación o de la sociedad mercantil - III.5. La opción organizativa por la contrata está fomentada por el Estado -

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la declaración judicial no se aparta del "petitum", en este caso la calificación del despido y la condena respectiva, no se produciría desviación del debate y, en el caso presente, la Magistrado de instancia no ha incurrido en incongruencia ni ha traspasado los términos del debate, lo que sí hubiera hecho si se pronunciara sobre la existencia de grupo empresarial...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Ante esta grave crisis económica el Ayuntamiento está facultado para extinguir las relaciones de trabajo con algunos trabajadores con la finalidad de disminuir los gastos de personal, sobre todo como hemos dicho y parece reconocerse en el recurso, cuando las plantillas municipales están sobredimensionadas por haber favorecido el acceso

DESPIDO COLECTIVO. Existen claros indicios de que entre las empresas que conforman el grupo hay una dirección unitaria, un funcionamiento unitario e integrado, una confusión de patrimonios y, sobre todo, lo más relevante, una utilización abusiva de la personalidad jurídica, por lo que se puede, a través del levantamiento del velo, extender dicha responsabilidad a todas las empresa que lo...

DESPIDO OBJETIVO. FRAUDE DE LEY. Se desestima totalmente la demanda, absolviéndose a los demandados de los pedimentos de la misma. El demandante interpone recurso de casación para unificación de doctrina. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, porque mientras que la sentencia de contraste examina un motivo de carácter sustantivo sobre la legalidad o no del contrato de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. La cantidad fijada en la sentencia de instancia y no discutida por las compañías aseguradoras condenadas solidariamente al abono de la indemnización, ha de incrementarse de la siguiente forma: desde la fecha de la notificación de la sentencia de instancia, el interés anual de la cantidad allí fijada como indemnización de daños y perjuicios será el equivalente al legal del...

TRABAJO.ACCIDENTE.RECLAMO DE CANTIDAD. El acaecimiento de la explosión demuestra que la diligencia adoptada por el empresario fue incompleta y que no se trata de un supuesto de caso fortuito. El siniestro ocurrió cuando después de proceder a la operación de descargar el vehículo se transportaba el material para su colocación en el lugar de la prueba de pirotecnia, estando amparado por la póliza...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. La contradicción requiere no solo que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos, sino que estos recaigan ante controversias esencialmente iguales en hechos, fundamentos y pretensiones; porque aquella no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de la oposición de...

DESPIDO. Declarado el despido como improcedente, corresponde ahora fijar la indemnizaci—n con las consecuencias inherentes, pero al encontrarnos ante un trabajador indefinido-discontinuo su antigŸedad ha de hacerse sobre el total que ha sido prestado, teniendo en cuenta que ha trabajado para SEAGA 389 d’as en total. Por lo tanto, la indemnizaci—n alternativa a la readmisi—n ser‡ de 2.483,81#; de...

• La empresa como sujeto de imputación de responsabilidad penal. Fundamentos y límites

"DESPIDO. A la hora de valorar el posible interés legitimador para recurrir no son en modo alguno equiparables, los posibles perjuicios que están en juego en cada caso dados los respectivos pronunciamientos y su diferente repercusión sobre los efectos positivos de la cosa juzgada. Pues es muy distinta en su relevancia y eficacia la afirmación de que existe una subcontrata entre las empresas, ...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. No resulta exigible para las extinciones acordadas una situación económica negativa de la empresa, dado que no se alegan circunstancias económicas para los despidos objetivos, sino básicamente productivas u organizativas, circunstancias que concurren en el supuesto de autos, conforme a los concluyentes datos que figuran en el hecho probado segundo de la sentencia recurrida y que no han...

DESPIDO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los...

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Conclusión que no puede quedar afectada por las alegaciones efectuadas por el recurrente en el sentido de que la acción en reclamación de abono de los salarios no se pudo ejercitar hasta tanto no se dictó sentencia judicial, en fecha 16 de enero de 2009, declarando que su jornada laboral era a tiempo completo y no parcial como se recogía en el contrato de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas, y las derivadas del despido serían posteriores. La responsabilidad, sería individual de la cesionaria, no solidaria con la cedente, pues para ello sería necesario

INCAPACIDAD. RECURSO DE CASACIÓN. La situación al ser completamente distinta de la contemplada por la sentencia de contraste por ello no se cumplen las condiciones de igualdad que requiere el art. 217 de la LPL para poder unificar doctrina, dada la diversidad de circunstancias sobre las que se pronunciaron las dos sentencias comparadas,lo que conduce a la necesidad de declarar la inadmisión del...

CONFLICTO COLECTIVO. SENTENCIA FIRME. PERCEPCIONES ECONÓMICAS. PRESCRIPCIÓN. Concurre la triple identidad requerida por el art. 217 de la LPL porque se trata de litigantes de la misma empresa y en idéntica situación y son también iguales las pretensiones ejercitadas; ambas consisten en reclamaciones de cantidad derivadas del reconocimiento en sentencia firme dictada en el mismo procedimiento de...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. La protección de la especial sensibilidad frente a determinados riesgos laborales - 1. Delimitación inicial del ámbito de tutela preventiva - 2. La evaluación de riesgos como criterio de adscripción a puestos de trabajo y como eje de la protección preventiva en los casos de especial sensibilidad al riesgo laboral - 3. La tutela preventiva de los trabajadores discapacitados - 4. La movilidad...

DESPIDO. La causa económica ha de apreciarse en relación al conjunto de la empresa, sin que haya lugar a estimar que porque en un área de actividad no se haya producido una disminución de la contratación o de los ingresos, la causa económica no pueda tener eficacia en relación a los trabajadores que prestan servicios en la misma, pues la situación es la misma que se produce cuando, tratándose de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. No cabe olvidar por otra parte que estamos hablando de un trabajador con una trayectoria laboral de cerca de 11 años de prestación de servicios, y que se trata de un hecho puntual y aislado pues, como más arriba se ha dicho, requerido por el Sr. Gerente para que repitiera la frase, aquel callo inmediatamente; y en vistas a todo ello la Sala...