salario peón construcción

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIÓN DE GRAN INVALIDEZ. El accidente ocurrido en agosto de 2007, podemos calificarlo como in tinere. Destacaremos y en orden a ratificar que no se produce una ruptura del principio de causalidad. Se produjo un hecho traumático y ajeno al demandante, que tiene origen en el disparo de una escopeta por un tercero. No era el protagonista de la cacería. Su labor era...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. LITISCONSORCIO PASIVO NECESARIO. ACCIDENTE DE TRABAJO. Existe la necesidad de demandar a la empresa en los pleitos sobre accidentes de trabajo para conformar debidamente la relación procesal. Los órganos judiciales deben apreciar de oficio la existencia del litisconsorcio pasivo necesario cuando este sea de origen legal y además derive de la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La doctrina jurisprudencial viene así a distinguir entre la situación económica negativa de la empresa y la ausencia de tesorería bastante para hacer frente al abono de la indemnización, no exigiéndose una carencia absoluta de efectivo, ni que éste resulte matemáticamente inferior al importe de la indemnización, sino que se acredite que el estado de...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo tiene como función típica en esta materia de retribución de vacaciones la precisión o especificación de los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, complementando la regla general de la remuneración normal o media. Se estima la demanda.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. La decisión empresarial podrá ser impugnada por la autoridad laboral a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo. Se estima...

• El contrato de alimentos

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. PRESTACIONES. Es cierto y así se ha acreditado que al trabajador no le practicaron reconocimientos médicos previos a su ingreso en la empresa, pero sí que recibió el manual de formación de prevención de riesgos en el puesto de trabajo. En consecuencia, entendemos que no es suficiente que se produzca la omisión de medidas de seguridad o...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La circunstancia de inscribirse la contratación dentro de un plan de empleo público subvencionado por el Principado de Asturias no altera su sometimiento a la normativa reguladora de la contratación temporal. Las actuaciones dirigidas a la promoción activa del trabajo, sean por iniciativa pública o privada, han de acomodarse a la...

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. Introducción. 2. La siniestralidad y la situación laboral de los extranjeros. 3. El mercado laboral como elemento definidor de la siniestralidad laboral en el colectivo de inmigrantes. 3.1. Sectores de actividad. 3.2. Las carencias generalizadas en la seguridad. 4. Los elementos personales de la población inmigrante. 4.1. Los aspectos regulativos. 5. Una aproximación a los factores...

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. IMPROCEDENCIA. Estamos ante un supuesto de uso fraudulento de la forma societaria, al que se ha de aplicar la doctrina conocida del levantamiento del velo, que nos permite ver la realidad laboral de la empresa más allá de las apariencias, para encontrar que esa realidad ha producido la creación de entidades distintas con la finalidad claramente dirigida a obtener...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Los únicos acreedores de esa situación de insolvencia "actual o inminente" eran, precisamente, los trabajadores, se hace necesario concluir que no resultaba obligatoria para el empresario deudor la iniciación de un procedimiento concursal que, desde luego, en su caso, podrían haber instado los propios trabajadores al amparo de los previsto en el art. 2.4.4º de la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El riesgo asegurado es la responsabilidad civil patronal derivado de la actividad profesional empresarial desarrollada en el almacén de materiales de construcción que constituía el centro de trabajo principal de la tomadora del seguro o en los centros de trabajo de los clientes en los supuestos de montaje e instalación de aquellos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo,...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL POR CAUSAS OBJETIVAS. La improcedencia de la decisión extintiva produce los efectos del despido disciplinario, y en caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de la indemnización percibida por la extinción de carácter objetivo. La opción empresarial no altera tal deducción por lo que no está justificado omitir su...

ACCIÓN POR DESPIDO. DETERMINACIÓN DEL SALARIO PROCEDENTE. IMPLICANCIAS. El debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido, pues es un elemento esencial de la acción ejercitada y sobre el que debe pronunciarse la sentencia sin que por ello se desnaturalice la acción, ni se considere que se acumula a ella en contra de la Ley una...

"CONTRATOS SUCESIVOS PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO PARA LA ACTIVIDAD DE PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS FORESTALES. COMUNIDAD VALENCIANA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En estos casos es claro que no existe, desde la perspectiva de la actividad de la empresa principal, un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada...

SEGURIDAD SOCIAL. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. Los contratistas y los subcontratistas serán responsables de la ejecución correcta de las medidas preventivas fijadas en el plan de seguridad y salud, en lo relativo a las obligaciones que les correspondan a ellos directamente o, en su caso, a los trabajadores autónomos por ellos contratados. Se estima parcialmente

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los...

• IUSLabor

En el presente artículo se analiza la sentencia citada del Tribunal Constitucional, desestimatoria del primer recurso de inconstitucionalidad planteado contra la Reforma Laboral 2012. La sentencia ha tenido un voto particular formulado por Don Fernando Valdés Dal-Ré, lúcido y detallado, que se erige, no en una puntual discrepancia, sino en una fundamentada alternativa al criterio mayoritario en...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. NATURALEZA. FUNDAMENTO. Es evidente la naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación o salarios de trámite, pues con ellos se pretende compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del despido constituído por la no percepción de retribución alguna desde la fecha de despido y durante la instrucción del despido...