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DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. En el presente caso, los hechos declarados probados reflejan una continuada disminución de la actividad productiva de la empresa que se ha manifestado por la reducción de su facturación, lo cual comporta el lógico desajuste entre los medios humanos y las necesidades de la empresa, por lo que esta sala no concuerda con el criterio de la juzgadora de instancia y estima que...

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Es ajustado a derecho y tenerse en cuenta la incidencia de la conducta del trabajador a la hora de fijar el porcentaje del recargo o al establecer el importe indemnizatorio. Y es que esta concurrencia de culpas también se sustente en la sentencia recaída en el proceso de recargo, realidad que esta Sala no puede desconocer ya que tuvimos ocasión de...

Salarios de tramitación naturaleza salarial. Trabajador con la empresa subcontratista. Despido improcedente. Contrato de obra

DESPIDO DISCIPLINARIO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR INFRACCIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Procederá la responsabilidad empresarial en el recargo de prestaciones de seguridad social cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos e instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones o cuando no se hayan...

DESEMPLEO. La prestación o el subsidio por desempleo serán incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la seguridad social. Se estima la casación.

Convenio colectivo. Incapacidad permanente total. Obras públicas. Construcción mediante contrato de trabajo

"RESOLUCIÓN QUE IMPONE SANCIÓN POR FALTA DISCIPLINARIA. Brindar al personal militar la posibilidad de participar en el Foro sobre temas abiertos y luego dar lugar al reproche disciplinario, cuando no se advierten en el texto expresiones insultantes, es una incongruencia. La cuestión se ciñe tanto al legítimo ejercicio de la libertad de expresión como a la entidad de aquellos contenidos para...

Acuerdo. Administración concursal. Contratos de trabajo. Expediente de extinción colectiva de relaciones laborales

DESPIDO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordado por el empresario, sino respeta las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas, alega la parte recurrente que en la carta de despido inicial se daba por supuesto que el trabajador era el peor puntuado y un puesto el excedente por lo que se suponía que era el únic

DESPIDO. No resulta exigible para las extinciones acordadas una situación económica negativa de la empresa, dado que no se alegan circunstancias económicas para los despidos objetivos, sino básicamente productivas u organizativas, circunstancias que concurren en el supuesto de autos, conforme a los concluyentes datos que figuran en el hecho probado segundo de la sentencia recurrida y que no han...

COMPLEMENTO DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos retributivos a tener en cuenta al efecto, lo que equivale a excluir a los que no cita. No es acogible el argumento de que se computan...

Retribuciones salariales. Penosidad. Absorción de salario. Complemento de puesto de trabajo

Unión temporal de empresas. Fomento del empleo. Despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo de interinidad

ACCIDENTE DE TRABAJO. La cantidad fijada en la sentencia de instancia y no discutida por las compañías aseguradoras condenadas solidariamente al abono de la indemnización, ha de incrementarse de la siguiente forma: desde la fecha de la notificación de la sentencia de instancia, el interés anual de la cantidad allí fijada como indemnización de daños y perjuicios será el equivalente al legal del...

• Los diferentes rostros de la violéncia de género

I. La Maternidad: entre el bien jurídico y la enfermedad. II. Los tiempos han cambiado: la interacción progreso-género. III. Mujeres, maternidad y mercado laboral. IV. La necesidad de un cambio institucional: 1 El trastorno patológico de la Maternidad. 2. Las medidas para promover la conciliación de la vida familiar y laboral. V. La urgencia de nuevos modelos de

Contrato de trabajo. Despido improcedente. Carácter indefinido. Carácter temporal de la vinculación laboral

DESPIDO. La omisión de notificación con cumplimiento efectivo del plazo de preaviso -y por tanto de notificación a los representantes de los trabajadores observando tal plazo- no determina por sí la declaración de improcedencia del despido, sino del abono o compensación de esos días omitidos, como establece la vigente LRJS en el art. 122 último párrafo, con lo que el primer argumento ofrecido por