relación de puestos de trabajo rpt

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Ha de precisarse que para exigir requisitos concretos en relación, por ejemplo, a la formación o titulación, ha de tenerse constancia de las concretas funciones atribuidas al puesto de trabajo en cuestión; para, según tales funciones o tareas, asignar la titulación o formación exigida, que, claro está, debe estar en relación con aquellas. En el caso analizado en el presente

DESPIDO OBJETIVO

Personal laboral de la Xunta de Galicia, reclamación del plus de peligrosidad, penosidad y responsabilidad. Interpretación del art. 26.3 del V Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Xunta de Galicia

Relaciones de Puestos de Trabajo. Revisión de la jurisprudencia precedente. No es posible distinguir su naturaleza jurídica según sea a efectos materiales o sustantivos. Caracterización unívoca a todos los efectos. Modificación de la doctrina sobre su consideración como Disposiciones Generales a efectos del recurso de casación. Carácter de acto administrativo y no de norma. Inadmisibilidad a la...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOS. Siendo esa la finalidad de la cuestión de ilegalidad, cabría cuestionar la virtualidad de este procedimiento especial cuando no viene referido a una disposición reglamentaria sino a la determinación contenida en una Relación de Puestos de Trabajo y referente al nivel de complemento asignado a un concreto puesto de trabajo. Se estima la demanda. Se desestima la

ACOSO. INCUMPLIMIENTO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DESLEALTAD. Apreciación del artículo 193 c) LRJS. Reclamación de responsabilidad derivada de los daños sufridos por un funcionario público por no cumplir la Administración con la normativa de prevención de riesgos laborales. Represalias del ayuntamiento por haber denunciado tal infracción. Se estima parcialmente el recurso de...

DESPIDO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho del que depende sea incierto, incertidumbre que no se da cuando se fija

FUNCION PUBLICA. PUESTO DE TRABAJO. DESVIACION DE PODER. Dicho de otro modo, mediante una alteración sustancial del contenido del puesto de la recurrente por razones que no se ha justificado que vengan exigidas por el interés público, se han obviado los resultados del concurso de méritos realizado poco antes de esta modificación. Desde esta última perspectiva no parece fuera de lugar hablar...

• 22 casos prácticos sobre Administración Pública

1. La Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas - 2. Una nueva Directora General: elaboración del Plan Estratégico y modificación de la estructura de la Dirección General - 3. Pensando en el desarrollo del EBEP: la decisión de probar un modelo de evaluación del desempeño en la Dirección General de Costes - 4. Diseño del sistema de evaluación - 5. Preparando el terreno - 6....

FUNCIÓN PÚBLICA. AYUNTAMIENTO DE SANTANDER.TRANSFORMACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CON AUMENTO DE FUNCIONES Y DE RETRIBUCIONES SIN SACARLOS A PROVISIÓN POR LOS PROCEDIMIENTOS LEGALES.INEXISTENCIA DE INFRACCIÓN DE LA POTESTAD DE AUTOORGANIZACIÓN MUNICIPAL.

Despido: Ayuntamiento de Parla: indefinidos no fijos.- No contradicción sobre el primer (competencia o incompetencia orden jurisdiccional social conocer, siquiera prejudicialmente, sobre validez acuerdo modificación RPT y derivada amortización) y el segundo motivo (competencia o incompetencia de la Junta de Gobierno Local para proceder a modificación RPT y amortización puestos de trabajo), lo que

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

Extinción contractual: Administraciones Públicas empleadoras: interinidad por vacante e indefinidos no fijos.- No contradicción

DESPIDO COLECTIVO. La autorización inicial para la contratación de un determinado número de personal no permitía eludir el sometimiento a la regulación de los contratos de trabajo tanto del EBEP, como del ET, la cual se mantiene. Lo que allí se permitía era la dotación económica para esas contrataciones, cuya duración temporal habría de depender del ajuste de las funciones atribuidas a los...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. En base a las irregularidades que se recogen en el Fundamento Jurídico Primero. Es lo cierto que la representación procesal de la Administración desmandada, desvirtúa todos los razonamientos expuestos y, que se detallan en el Fundamento Jurídico Tercero, los que conforme a la legislación y doctrina expuesta, son conformes a Derecho, determinando la desestimación...

PLUS DE TOXICIDAD. REQUISITOS: El complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad se percibirá por la realización habitual de trabajos en puestos excepcionalmente peligrosos, penosos o tóxicos, de lo que se infiere la necesidad de concurrencia de dos requisitos para la procedencia de su abono, cuales son la habitualidad y la excepcionalidad de la peligrosidad, la penosidad o la toxicidad en el

• Cuestiones laborales de actualidad. Estudios Jurídicos en homenaje al Profesor Dr. Feliciano González Pérez

Junta de Andalucía/Servicio Andaluz de Empleo: contrato de trabajo para servicio determinado. Plan extraordinario. Relación laboral indefinida por falta de concreción del objeto del contrato en atención a las funciones asignadas a los trabajadores y consecuente declaración de improcedencia de losa despidos. Reitera doctrina.

FUNCIÓN PÚBLICA. FUNCIONARIOS PÚBLICOS. La alegada facultad de autoorganización y la discrecionalidad técnica en el ejercicio de la misma no pueden considerarse como de sentido absoluto, sino que en todo caso tienen que acomodarse a unos límites legales y a la jurisprudencia de este Tribunal que los interpreta, plasmada en las sentencias que se acaban de indicar. En concreto, la opción por un...

Ingenieros industriales superiores. Publicidad a la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo. Recurso contencioso administrativo. Competencias profesionales

• Temas de política y gobierno en Canarias

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. CESE DE TRABAJADOR INDEFINIDO DE EMPRESA MUNICIPAL PRODUCIDO TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL RD-LEY 3/2012 Y QUE LA SENTENCIA RECURRIDA DECLARA IMPROCEDENTE POR NO SEGUIRSE LAS FORMALIDADES DEL ART. 53 ET. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. REITERA DOCTRINA.

FUNCIÓN PÚBLICA. FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Lo determinante para considerar preceptiva la negociación colectiva previa es, pues, que la concreta actuación de la Administración afecte o tenga repercusión en las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos; esto es, que tenga un contenido sustantivo y una incidencia en la ordenación de las condiciones de trabajo, en el bien entendido de que,...

FUNCIÓN PÚBLICA. Si bien los cuerpos han perdido la significación social y jurídica que tuvieron en otra época, siguen constituyendo colectivos de funcionarios que se definen por su identidad profesional y como tales son instrumentos de selección para acceder a cada cuerpo, ya que se establecen requisitos y pruebas distintos y expresan el elemento de especialidad profesional. Se desestima la...