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PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Lo anterior es aplicable al supuesto presente, dado que se ha instrumentalizado la actividad a través de contratas (encomiendas de gestión), que permiten atribuir -se anunciaba antes- una naturaleza temporal a los contratos celebrados por la contratista con sus empleados que van a cubrir los servicios u obras correspondientes a ellas....

CORREOS Y TELEGRAFOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando la anterior doctrina al caso de autos, debe desestimarse el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos desde el momento en que la sentencia recurrida se atuvo a la referida doctrina unificada de esta Sala, al decidir que la no incorporación voluntaria de la demandante a la plaza

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el caso presente ya se dijo que el contrato de recogida y transporte de residuos entre Ence y Cespa, que constituyó el objeto del contrato por obra o servicio determinado suscrito entre el demandante y Cespa, se extinguió el día 31/3/08, adjudicando Ence el servicio a otra empresa distinta mediante nuevo contrato desde el 1/4/08. Esto propició la comunicación de la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se declaró la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, en un supuesto en el que los trabajadores contratados temporalmente por una sociedad filial pasaron a realizar sus servicios en el centro de trabajo de la empresa principal, bajo su dirección y control, atendiendo las consolas o monitores del centro de recepción de alarmas y teleservicios cuya...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Dada la conexión temporal entre el cambio de la Corporación municipal, la tendencia política de las actoras y las medidas adoptadas hasta llegar a sus despidos, resulta relevante para la conformación del panorama indiciario, no cumpliendo el Ayuntamiento demandado con la carga probatoria consistente en acreditar que fueron otras las causas motivadoras de la decisión, de forma que ésta se

DESPIDO. NULIDAD. La ausencia de prueba trasciende así el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad para declarar la lesión del derecho fundamental. Y esta es la doctrina que aplica la sentencia de instancia al entender que se han aportado indicios bastantes de la vulneración alegada y que la Sala estima correctamente...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La determinación de la indemnización por despido improcedente habrá de calcularse sobre la base de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio en la empresa, a contar desde el inicio de la relación laboral a la fecha de efectos de la extinción, esto es un total de 150 días de indemnización, por el salario...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La relación laboral de las actoras con el Ayuntamiento demandado debe reputarse indefinida, habiendo utilizado, fraudulentamentamente, la demandada la contratación temporal, pues al venir realizando las demandantes funciones permanentes del Ayuntamiento, la contratación temporal llevada a cabo por aquel carecía de la automía y sustantividad propia. Y siendo esto así los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aún siendo la empresa o entidad que contrata los trabajadores una empresa real con actividad y organización propias también puede darse el fenómeno ilícito de cesión de mano de obra, cuando la organización empresarial no se ha puesto en juego, limitándose su actividad al suministro de la fuerza de trabajo necesarias para el desarrollo del servicio. Se aprecia la existencia...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. Es cierto que en estas circunstancias no es sencillo establecer una regla general de determinación del dies a quo para el cómputo de la caducidad. Dependerá de las condiciones que concurran y de las reglas aplicables en cada caso para determinar el momento a partir del cual debe considerarse el trabajador despedido y puede por ello ejercer la acción...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTO. OBLIGACIONES. EMPRESARIO. Las obligaciones empresariales no son sólo las que surgen del contrato de trabajo sino también todas aquellas que, cualquiera que sea su origen, hayan sido asumidas por el empresario frente y en provecho del trabajador. Se desestima el recurso.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No es posible concluir en modo alguno que se den los requisitos exigidos para la cesión ilegal, no apreciándose en absoluto que la empleadora del actor se limitara a ceder la mano de obra, abandonando sus funciones empresariales, de dirección y organización, respecto al demandante, sin que sean de recibo las alegaciones del...

DIVORCIO. PENSION COMPENSATORIA. La percepción de ingresos procedentes de la actividad profesional permanente y firme aleja la idea de desequilibrio económico y determina la improcedencia de la pensión compensatoria, incluso limitada temporalmente a un trienio, por cuanto la simple diferencia de percepciones económicas procedentes de la actividad laboral respectiva no justifica el otorgamiento de

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

TRABAJADORES DE SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. EXTINCIÓN. Se promueve demanda por despido. La extinción de los trabajadores contratados por Correos y Telégrafos S.A. como interinos para plaza vacante es adecuada a derecho cuando se produce tras el correspondiente proceso de selección aun cuando éste dure más de los tres meses previstos para las empresas privadas,...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. El contrato de interinidad por sustitución que regula en el art. 15.1.c) del Estatuto de losTrabajadores, permite la celebración de un contrato de duración determinada cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución....

LIBERTAD SINDICAL. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. Aún pudiendo ser considerado indicio racional suficiente para sospechar que la empresa tomó represalias especialmente contra los afiliados del referido Sindicato, y por ello permitir la inversión de la carga de la prueba, lo cierto es que, la empresa ha aportado una justificación objetiva y razonable de que el despido...

Conflicto Colectivo. I Convenio Colectivo de las Universidades de Madrid. Alcance de la Disposición Adicional Tercera en relación con el abono del complemento por mejora de servicios. Su abono ha de hacerse hasta la entrada en vigor del II Convenio, pues el anterior se mantuvo en situación de prórroga hasta entonces.

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta conclusión es perfectamente extrapolable al personal que ha obtenido la declaración de personal laboral vinculado con una relación indefinida no fija con la Xunta de Galicia, con antigüedad posterior a 30 de junio de 1998 y anterior al 1-1-2005 por la extensión realizada en la disposición transitoria novena bis del convenio...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Pretensión revisoria que no merece favorable acogida, en primer término, porque no aparece incorporada a las actuaciones la aludida Sentencia del Juzgado de lo Social Nº Tres y, además, porque de los certificados mencionados tampoco se deduce que su antigüedad en la empresa fuese la pretendida, teniendo en cuenta, como acertadamente razona la Magistrada de...

DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. La doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (sentencias de 8 de marzo y 17 de diciembre de 2007, RCUD 175/2004 y 199/2004 ) incluso supera la doctrina tradicional que impone el cómputo de todos los contratos sucesivos que no estén separados entre sí por soluciones de continuidad superiores al plazo de caducidad de la acción de despido (veinte días...