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DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

DESPIDO. No es posible aceptar que exista una integración en la plantilla de la Consejería. De los datos que obran en el inmodificado relato fáctico, no se deduce que la prestación de servicios de la actora se hubiera confundido con la desarrollada por los veterinarios de la Consejería, ya que solo pueden considerarse probados determinados actos puntuales de colaboración. Se estima la casación.

• El delito de juegos prohibidos. Análisis histórico-jurídico

1. Derecho Romano - a) Las primeras normas - b) Los cambios de Justiniano y León - 2. Derecho visigodo: de la represión a la permisividad - 3. El juego en los Fueros municipales - a) Tolerancia hacia el juego en la mayoría de las localidades - b) Localidades donde sí se castigaban - 4. Legislación territorial de la Baja Edad Media - a) Las primeras alusiones en las Partidas - b) Las...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. De conformidad con el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, de condena, a opción de la empleadora condenada, a que proceda o bien a la readmisión de la trabajadora en su antiguo puesto de trabajo, en las mismas condiciones en que lo venía desempeñando, incluido el mantenimiento de la antigüedad, como titular de una relación laboral indefinida,...

• El régimen económico del matrimonio

I. Antecedentes históricos y legislativos. II. Comentario. 1. El activo de la sociedad de gananciales. Bienes privativos y bienes gananciales. 2. Bienes privativos. 2.1. Los bienes y derechos que les pertenezcan al comenzar la sociedad. 2.2. Los que adquiera después por título gratuito. 2.3. Los adquiridos a costa o en sustitución de bienes privativos. 2.4. Los adquiridos por derecho de retracto...

TRIENIOS. Se impugna sentencia condenatoria. Los trienios devengados antes de la transferencia mantienen su importe por la cuantía propia del momento de su generación y los que se encontraban en curso de adquisición por la cuantía del Convenio Colectivo de destino. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue estimada

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbi

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO. Corresponde al órgano jurisdiccional comprobar si las causas además de reales tienen entidad suficiente como para justificar la decisión extintiva y, además, si la medida es plausible o razonable en términos de gestión empresarial, es decir, si se ajusta o no al Standard de un buen comerciante al igual que se venía sosteniendo antes de la reforma de 2012. Compete a los órganos...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SOCIEDAD DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. APLICACIÓN DE CIRTERIOS PÚBLICOS DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. La sociedad de correos y telégrafos interpone este recurso contra la sentencia que hace lugar a lo pedido por la actora declarando su despido como improcedente. El problema que se suscita en el presente recurso se refiere a la extinción del...

• BOC. Boletín Oficial de Canarias

Actos de juicio oral. Sentencia recurso de suplicación. Despido. Nulidad

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Se estima la suplicación.

• Revista de Derecho Social

DESPIDO OBJETIVO. Procede revocar parcialmente la sentencia recurrida, en el sentido de que, siendo los despidos improcedentes, procede estimar parcialmente los recursos interpuestos por los demandantes y la Corporación demandada, en el sentido de condenar solidariamente a las codemandadas a las consecuencias de la declarada improcedencia de los despidos, concediendo a los trabajadores el derecho

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. En el presente caso, a pesar de la inapropiada modalidad contractual que informó la relación de trabajo entre las partes y la ficticia, aunque breve, prestación de servicios de la trabajadora demandante para la codemandada Norformación SL, lo cierto es que el tiempo transcurrido (6 meses) hasta la fecha inicial del contrato referido desde la de finalización

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE INTERINIDAD. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y continúa sometida a procesos formalizados de selección y promoción propios de una Administración pública. No es posible aceptar la separación entre un régimen anterior a la transformación caracterizado por una regulación de carácter público y un régimen posterior en el que la...