prorrateo pagas extraordinarias funcionarios

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DESPIDO. Declarada la cesión ilegal y acreditado que las demandantes sin solución de continuidad realizaban trabajos ordinarios del Ministerio, junto e indiferenciadamente con los trabajadores del mismo, es claro que no sólo carece de causa cierta la extinción del segundo contrato, sino que tanto éste como el anterior, al igual que los contratos de servicios suscritos entre el cesionario y las...

La Sentencia declara la desaparición sobrevenida del objeto de la cuestión de inconstitucionalidad en la que se planteaba la recuperación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 para todo el personal del sector público, suprimida por el Real Decreto-ley 20/2012. De conformidad con la STC 83/2015, de 30 de abril, se señala que los trabajadores afectados, personal laboral de la entidad...

• La prestación por maternidad

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, partiendo de un incombatido contrato temporal, que se extingue durante el periodo de prueba y es declarado improcedente por primera vez en suplicación, esto es, transcurrido con exceso el plazo de duración del mismo, la sentencia recurrida condena a la demandada a optar entre readmisión e indemnización, solución que es palmariamente contraria a la doctrina...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. Es objeto de apelación la sentencia 276/09 dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo num. Uno de Lugo que estimó parcialmente el recurso contencioso-administrativo interpuesto por diversos policías municipales para el cobro del complemento específico en concepto de nocturnidad. Pese a que el...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Derechos de los consumidores y usuarios de servicios financieros. Guía práctica

• El patrimonio sucesorio: Reflexiones para un debate reformista

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El empresario no incurre en responsabilidad alguna cuando el resultado lesivo se hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario, pero en todo estos casos es al empresario a quien le corresponde acreditar la

DESPIDO OBJETIVO. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con relación a ellas solo se pueden...

DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. Protección social deparada a los pluriempleados - 1.1. Cómputo de los períodos de carencia. Especial referencia a los contratos a tiempo parcial - 1.2. Regla general para la determinación de la base reguladora de las prestaciones en los supuestos de pluriempleo: la adición de las bases de cotización - 1.3. Algunas prestaciones - 1.3.1. Jubilación - 1.3.2. Incapacidad temporal - 1.3.3....

DESPIDO OBJETIVO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface, pues, mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones...

DESPIDO. La razón estriba en que en los supuestos de contratas es, en efecto, lícito que la empresa contratista pueda acudir a los contratos por obra o servicio determinado que regula el art. 15.1.a) cuando existe en ella una necesidad de trabajo temporalmente limitada y objetivamente definida por la propia contrata, aunque se trate de su actividad normal y ordinaria. Pero ello no empece a que el

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que solamente lo serán

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• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya...

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