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EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. FALTA DE PAGO. No obstante para que prospere la causa resolutoria a instancia del trabajador basada en ""la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado"" es necesaria la concurrencia del requisito de ""gravedad"" en el incumplimiento empresarial, y que a los efectos de determinar...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Como puede constatarse sin duda ni confusión alguna, toda esta normativa hace explícita referencia a las actas, que no a los informes expedidos por la Inspección de Trabajo con lo que el señalamiento del precepto en el que se sustenta la denuncia resulta propiamente ajeno a esta litis, desde el momento en que la actuación inspectora cuyo resultado obra en el proceso,

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Si bien no puede achacarse al demandante variación sustancial entre lo alegado en la demanda y lo alegado en el juicio, puesto que no se debió a él que no se diera traslado a la demandada del escrito de ampliación o rectificación de la demanda que aquél presentó antes del juicio, sí que puede reprochársele que no hiciera constar ese...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. No es por lo tanto posible subsumir la conducta del trabajador en la causa alegada de trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, toda vez que la misma no está relacionada con la empresa, ni con el desempeño de su relación laboral, más allá de que la empresa en la que fue sorprendido llevándose determinado material, se encuentre en el mismo Polígono...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El conflicto debe resolverse haciendo prevalecer la norma especial en atención a la misma especialidad de la contratación laboral en la Administración y los intereses que esta norma tutela. Por todo ello, se entiende que cuando la Ley prohíbe contratar o este contrato se formaliza vulnerando una norma especial, la consecuencia querida por la norma no puede

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPLEO PÚBLICO. ESTABILIDAD. PERSONAL ESTATUTARIO. Se establece el cese del empleado sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. REDUCCIÓN MONTO INDEMNIZACIÓN. De las alegaciones de la recurrente y de los documentos citados, resulta que ésta fue indemnizada con una cantidad equivalente a la que en aquel momento le debía corresponder por despido improcedente, habida cuenta de la antigüedad en ese momento y el salario ahora percibido, señalándose en la certificación del Ministerio que fue despedida e...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTO DE CARRERA. PUESTO. El complemento de carrera profesional no retribuye el desempeño de un puesto de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. No puede admitirse, que su relación siga siendo laboral, puesto que, si bien lo fue en el momento en el que se produjo la sucesión empresarial, el 1 de junio de 2004, posteriormente fue sustituida a partir del 1 de octubre de 2005 por una relación de naturaleza administrativa, mediante nombramiento interino como personal estatutario, lo que fue notificado a la actora sin que se produjese

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y con igual criterio se dice que la actuación empresarial en el marco de la contrata es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal, como es el...

RELACIONES LABORALES. INTERPOSICIÓN. Se impugna sentencia. La interposición es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados:

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es correcta la calificación de la extinción como nula pues el proceder de la demandada, por un lado represalia a los actores por el ejercicio legítimo de la preparación de una acción judicial, y, además, mediante el cese pretende adelantarse a los acontecimientos, intentando evitar un posible declaración judicial de relación laboral indefinida. Y tal declaración implicaría...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. Es lo cierto que nunca llegó a subsanar las deficiencias del PACMA, pero siempre mostró una voluntad de hacerlo, solicitando ayuda y medios personales, materiales y técnicos para llevar a cabo ese trabajo. Siendo esta la conducta observada por el trabajador en este conflicto surgido con su empresa, ciertamente no observamos una falta de lealtad o de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Todo ello, en definitiva, nos lleva a la cesión ilegal de trabajadores que contempla el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, porque, y a modo de resumen, la demandante prestó servicios continuados en un local rotulado como Instituto Galego de Vivenda e Solo, utilizando los medios materiales que, aunque adquiridos por la Entidad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Que en el caso que nos ocupa, es cierto que el contrato de obra cumplió formalmente con todos los requisitos antes expuestos salvo el relativo a que la actora fuera destinada exclusivamente a la realización de la referida obra que tenía por objeto simplemente la atención telefónica (véase como la actual adjudicataria sólo ha adscrito a la contrata...

• Legislación Refundida

EQUIPARACIÓN RETRIBUTIVA. DIFERENCIA DE TRATO. La diferencia de trato se incardina, al igual que el Acuerdo, en el ámbito de las relaciones de la Administración Pública con su personal. La Administración debe actuar con sometimiento pleno a la Ley y al Derecho y con interdicción expresa de la arbitrariedad (art. 9.3CE). El personal que presta servicios para el Ayuntamiento demandado tendría...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. COMPETENCIA. Siendo el actor personal estatutario de los servicios de salud, tiene la condici—n de funcionario y no de trabajador en el sentido laboral del tŽrmino, por lo que con independencia de que el periodo reclamado pudiera ser anterior a su nombramiento como personal estatutario, la competencia para la resoluci—n del litigio corresponde al...