papeleta conciliacion sama

CONTRATO DE RELEVO. INTERINIDAD. DESPIDO. Estamos, ante un contrato de relevo, celebrado en debida forma, sin que, se hayan probado circunstancias que llevaran a la conclusión de que mediante ese contrato se eludía el cumplimiento del art. 42 del Convenio, que debe terminar su vigencia en la fecha pactada, por cumplir 65 años la trabajadora relevada, de modo que, al haberse desarrollado y...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Existió, por ende, a juicio de esta Sala, coincidiendo con la Juez ""a quo"", una participación activa en una huelga ilegal que, ex art. 54.2 del ETT, justifica el despido disciplinario del trabajador, sin que pueda hablarse de represalia empresarial antisindical, ante la constatación de la existencia de una grave conducta del actor que justifica su despido; ni...

MINUSVÁLIDOS. CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO ESPECIAL DE ADAPTACIÓN. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. Conforme al tenor literal del art. 10.2 del Real Decreto 1368/1985, el establecimiento por las partes de este período de adaptación con una duración que exceda de la del período de prueba común, dirigido al cumplimiento de las citadas finalidades específicas, estará condicionada a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De manera que aun estando justificada la extinción de cinco contratos, la elección de los mismos por la empresa se aprecia en este caso como abusiva, según la sentencia, o mejor, entiende la Sala, hecha en fraude de ley, extralimitándose el empresario de su ordinaria libertad de elección de los puestos de trabajo a amortizar, ya que, mediante este expediente extintivo, se...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. El art. 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores considera incumplimiento contractual, a efectos del despido disciplinario, las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Esta mención a los familiares patentiza la innecesariedad, a estos efectos, de que la agresión se produzca en lugar o...

DESPIDO PROCEDENTE. Como ha recordado STS 22.11.2007 (citada) la diferencia sustancial en el alcance de los conceptos de enfermedad y discapacidad ha sido apreciada también por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en sentencia de 11 de julio de 2006 (asunto Chacón Navas), en una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social núm. 33 de Madrid. De acuerdo con esta sentencia,

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Como arguye el recurso y sin perjuicio de destacar también que la prueba ofrecida al respecto por la empresa es incompleta, pues sólo se refiere al primer trimestre de los años 2007 y 2008, la comparativa adecuada a tal conclusión no es la que se establece entre el año de comienzo de la relación laboral y el siguiente, sino, en todo caso, la de los años anteriores a la

DERECHO DE HUELGA. En un contexto de huelga legítima el referido ius variandi no puede alcanzar a la sustitución del trabajo que debían haber desempeñado los huelguistas por parte de quien en situaciones ordinarias no tiene asignadas tales funciones; ya que, en tal caso, quedaría anulada o aminorada la presión ejercida legítimamente por los huelguistas a través de la paralización del trabajo. Se...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Solidaridad entre los trabajadores, evitando situaciones de privilegio para unos pocos frente a los demás por el ejercicio precoz de las acciones que brinda el citado art. 50 ET, que quebraría también en el caso enjuiciado si se hiciera una aplicación ""mecanicista y automática"" del mismo, sin ponderar lascircunstancias negativas de la empresa que afectaban, desde

SANCIÓN LABORAL. La aplicación al caso de los anteriores criterios, recordados por el Tribunal Supremo en su sentencia de 19 de septiembre de 2011, convierte en inexistente la infracción normativa que el recurso denuncia, pues el actor, durante el tiempo en que llevó a cabo los hechos que se le imputan, era el director y máximo responsable de la sucursal de Sama de Langreo y la irregularidad de...

GRUPO DE EMPRESAS. DESPIDO. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Ese dato será determinante de la existencia del Grupo empresarial. No de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas. Como dicho queda, para lograr tal efecto, hace falta un plus, un elemento adicional, que la jurisprudencia de esta...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La regla general de partida para el cómputo del plazo largo de prescripción es que comienza a contar desde que se cometió la falta y no desde que la empresa tuvo conocimiento de la misma. Siendo éste el principio y la norma, existen situaciones en las que aplicar esta previsión en su literalidad haría imposible la persecución de determinadas faltas, cual es el caso...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo decisivo a efectos del límite a la autonomía colectiva y de la consiguiente protección de la libertad sindical en el establecimiento de «comisiones cerradas» reservadas a las partes del Convenio Colectivo, es el respeto de la legitimación para negociar legalmente reconocida el sindicato en base a su representatividad, por lo que las partes del Convenio, no pueden «establece

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESAHUCIO. La competencia del orden social deriva que el contrato arrendaticio urbano tiene su causa en la relación laboral existente entre las partes, y desaparece cuando aquella vinculación causal desaparece, y más en concreto cuando la empresa deja transcurrir el plazo del año que tiene para el ejercicio de cualquier acción de naturaleza...

DESPIDO. El contrato de trabajo se extinguirá por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La valoración, a efectos de la imposición del despido, de la conducta sancionable ha de hacerse con criterio individualizador y gradualista, en cuanto se ha de conocer la singularidad de caso, valorando las circunstancias concurrentes y sus peculiaridades, con especial relevancia del factor humano o...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ni la conducta de la actora retrasa, impide o dificulta su curación (antes al contrario), ni produce daño alguno a la empresa demandada ya que los cursos impartidos lo son en el ámbito organizativo del Instituto Aragonés de Fomento, ni la actividad efectuada tiene otro carácter que no sea el meramente esporádico, ni, consecuentemente, transgrede la buena fe contractual. En...

EMPLEO Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO. DE TRABAJO. ACUERDO GENERAL. CONDUCTA FRAUDULENTA. No debe declararse la nulidad del Acuerdo General sobre Empleo y organización del tiempo de trabajo dado que la flexibilización es un acuerdo lícito para aumetar el número de contratos de duración indefinida adaptado a las necesidades de producción en cada momento y situación armonizado con una mayor...

DESPIDO. Se pueden producir extinciones sin necesidad de llevar a cabo una amortización del puesto de trabajo más que en el sentido orgánico, es decir aunque permanezca la necesidad de realizar las funciones que correspondían al puesto suprimido, y que pueden ser asumidas por otros trabajadores. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. PERÍODO DE PRUEBA. Se ha producido una sucesión empresarial del art. 44 del ET, puesto que, atendiendo a las concretas circunstancias concurrentes, se ha transmitido una entidad económica que mantiene su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, ya fuere esencial o accesoria. La explotación ha continuado...

PENSION DE VIUDEDAD Y ORFANDAD. Las sentencias del TS de 29-3-1993 y 24-2-2003 han explicado que "la expresión «no presunción del fraude» ha de entenderse en el sentido de que no se ha de partir de éste como hecho dado y supuesto a falta de prueba en contrario (al modo de una inversión de la carga probatoria, ciertamente prohibida a estos efectos), pero naturalmente no excluye en absoluto la...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. TRANSFORMACIÓN EN CONTRATO A JORNADA COMPLETA. EQUIVALENCIA DE CATEGORÍAS. El actor reclama se transforme su contrato a tiempo parcial en otro a jornada completa. La identidad o equivalencia tiene que venir lógicamente referida a la común situación profesional del trabajador que aspira a completar su jornada y del que deja la vacante, en el momento de producirse ésta....

RELACION ESPECIAL DE ALTA DIRECCION. DESPIDO. Lo que realmente interesa, pues, es la existencia de una efectiva atribución de facultades de dirección, así como del poder empresarial de decisión ( sentencia de 13.11.1991 ), que en el presente caso, a la vista de la amplitud de los poderes conferidos al demandante en los ámbitos comercial y de producción, financiero y de gestión de recursos humanos,

"DESPIDO IMPROCEDENTE. INICIO DE ACTIVIDAD DE NEGOCIO. CAUSA EN FRAUDE DE LEY. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Lo mismo hemos de declarar en este supuesto, el llamado ""inicio de actividad de negocio"" no es causa lícita de temporalidad aunque se haga en el marco formal de un contrato eventual para atender las circunstancias del mercado o acumulación de...