papeleta conciliacion sama

DESPIDO. FINIQUITO. Se aprecia que el acuerdo rescisorio y finiquito no aparece viciado en el consentimiento prestado ni hay indicio alguno de discriminación, ni de móvil de la propuesta empresarial de rescindir el contrato ajeno a la negativa evaluación del trabajo. Para valorar en qué medida la voluntad del litigante puede verse afectada o disminuida en presencia de circunstancias...

DESPIDO. La calificación como falta muy grave de la embriaguez requiere en efecto que haya sanción o advertencia previa, y por lo tanto que se demuestre que ha habido una u otra. Demostrada la existencia de advertencias previas por la empresa, se da el requisito que pide la norma citada, siendo irrelevante que no se hiciera constar en la carta. El art. 41 C) del repetido Acuerdo para Hostelería...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. POR TIEMPO DETERMINADO. Se admite la posibilidad de vinculación de contrato o contratos temporales por obra o servicio determinado a la efectiva duración de una contrata. Se estima el recurso.

DESPIDO. La Sala, a tenor lo que se declara probado en el relato fáctico de la sentencia, mantenido en este recurso, considera razonable y conforme a Derecho esta conclusión, porque el hecho de que la empresa, conocedora desde marzo de 2005 del descenso de producción que se produciría en agosto, contratara de abril a junio como eventuales a 11 trabajadores que venían prestándole servicios a...

DESPIDO DISCIPLINARIO.Las denuncias recibidas por escrito y diversas pruebas, son suficiente para que la empresa puede ejercer las acciones disciplinarias. La competencia desleal por parte del trabajador se considera falta grave. Se desestima la demanda y procede el despido. Se desestima el recurso de suplicación..

DESPIDO. La evolución de la cifra de pérdidas de la empresa en los últimos cuatro ejercicios económicos (ordinal 4º) y la incidencia en la situación de progresiva disminución de esa cifra de las medidas de ajuste de la plantilla (ordinal 5º) ponen suficientemente de relieve, en los términos de flexibilidad interpretativa que permite la actual redacción del precepto, la adecuada conexión entre...

DESPIDO OBJETIVO

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO EVENTUAL. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare improcedente el despido con sus consecuencias legales. Cuando el contrato es temporal como en el caso de autos, en donde como ya se ha adelantado dicha naturaleza no se discute, ni por tanto su posible conversión en indefinido, si el mismo vence antes de la declaración judicial

RECLAMACIîN POR DESPIDO. EXISTENCIA DE RELACIîN LABORAL. El actor constituy— la Sociedad demandada en este procedimiento, juntamente con los codemandados. El objeto social era, en exclusiva, el de agencia de viajes.El demandante, desde la constituci—n de la sociedad, ha venido ejerciendo todas las facultades inherentes al cargo de consejero delegado, ha representado a la sociedad ante la...

DESPIDO. Resulta aplicable la citada regla de distribución de la carga de la prueba, incumbiendo al empresario demandado acreditar que este despido tiene causas reales, extrañas a la vulneración de derechos fundamentales. Y al no haberlo hecho, procede declarar la nulidad del despido, estimando este recurso y revocando la sentencia de instancia, debiendo proceder a la readmisión inmediata del...

"DESPIDO. Se reclama cantidad por despido. La revisión consiste en suprimir del Hecho la afirmación de la juzgadora acerca de que ""no se ha aportado por el actor certificación alguna en la que conste su afiliación al Sindicato CGT"", y la de que ""dicha afiliación, de existir, nunca ha sido comunicada a la empresa por el actor con anterioridad al despido""; sustituyéndolas por la de que ""dicha...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La Sala IV ha entendido que esta flexibilidad aplicativa de la máxima tradicional, todavía con mayor rotundidad ha de tenerse en cuenta en el campo del Derecho del Trabajo, terreno en el que los principios sociales han de imperar todavía con más fuerza que en el Derecho Civil; aparte de que los intereses en juego imponen una interpretación pro operario, contraria al...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENTE. BAJO RENDIMIENTO. TRABAJADORAS EN REDUCCION DE JORNADA. Probado pues el notorio bajo rendimiento durante más de tres semanas continuadas, es de aplicación lo dispuesto en el antes citado art. 55 .5 del ET , que exceptúa de la nulidad del despido, para trabajadoras como la demandante, que tienen reducción de jornada por cuidado de hijo, los casos en que ""se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. APORTACIÓN. JUICIO ORAL. El art. 231.1 de la LPL permite la aportación en suplicación de prueba documental de fecha posterior a la del juicio oral. Se estima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. Esta orden clara y tajante de la empresa, justificada por la grave situación preexistente, fue desobedecida por la trabajadora, constando probado ""que la actora no ha llevado a cabo lo que le fue ordenado en la carta de 6 de marzo de 2001, sino tan solo en cuanto a las liquidaciones quincenales de cajas y tan solo desde el día 6 de mayo de 2001 en que se...

DESPIDO OBJETIVO

Salario regulador del despido objetivo según el convenio colectivo aplicable: sede de la empresa o territorio de prestación de servicios. Error en la puesta a disposición de la indemnización correspondiente. Nulidad de sentencia por insuficiencia fáctica.

Acoso sexual. Despido disciplinario de la empresa. Derecho fundamental al honor. Buena fe contractual

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. La indisciplina o desobediencia sancionable con el despido disciplinario del trabajador requiere efectivamente que se trate de una desobediencia injustificada en la medida que el ejercicio regular del poder de dirección por parte del empresario constituye la esfera de actuación propia de la obediencia debida de los artículos 5-a) y c) y 20-1.y 2 Estatuto de...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES. ACCIÓN RESCISORIA. ACCIÓN DE IMPUGNACIÓN: Se diseña una clara opción del trabajador: o bien acepta el traslado, con una compensación por gastos, o bien insta la extinción del contrato con una indemnización reducida. Pero en manera alguna se exige una reacción integral en casi unidad de acto, y menos se está confiriendo un plazo perentorio para inclinarse...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En fin, examinada dicha cláusula por el Tribunal Supremo, la conclusión es obvia: "Se trata de un pacto no ajustado a derecho, puesto que, de un lado, desconoce la exigencia de identificación individualizada de cada obra que impone el Convenio aplicable, vinculante para ambas partes (art. 82.3 ET ). Y de otro vulnera la previsión del art. 2.2.a del...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En esta línea se orientan las SSTS 22/09/03 -rec. 122/02- y 10/10/05 -rec. 183/04 - cuando recuerdan que la sentencia de 03/04/95 -rec. 2252/94 - declaraba la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 -rec. 1281/97- invocaba sus precedentes de 17

"INCAPACIDAD TEMPORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La actora sostiene que el único motivo determinante del despido es su situación de incapacidad temporal, lo que se traduce en una discriminación por razón de tal situación que atenta a los derechos fundamentales de igualdad y respeto a la integridad física y moral, y debe conllevar la declaración de nulidad -no la mera improcedencia- del acto...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. ACCIONES. PRESCRIPCIÓN. El plazo de prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo es de un año. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECURSO EXTRAORDINARIO. SEGUNDA INSTANCIA. El recurso de suplicación, no integra ni constituye una segunda instancia, no se da contra las argumentaciones o fundamentos de la sentencia, sino contra su fallo o parte dispositiva. Se desestima el recurso.