notificación aumento salarial

DESPIDO. De todas formas, aqu’ se est‡ enjuiciando la extinci—n del contrato y, aunque consider‡ramos que esa diferencia salarial es indicio de discriminaci—n, lo ser’a en materia salarial, no respecto a la extinci—n pues al respecto ni consta ni se alega que la demandante haya sufrido diferencia de trato alguno ni con esa compa–era ni con nadie, bastando a–adir que tampoco puede entenderse que,...

DESPIDO. En el caso examinado se cumplen las condiciones que, justifican el despido del demandante pues por una parte, no cabe duda de que, como ha sucedido con muchos otros sectores, la crisis por la que atraviesa la economía española y en particular la reducción de las becas ha determinado un descenso en las ventas o en la demanda de los servicios de cafetería-comedor que la empresa presta a lo

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Este requisito tiene carácter "constitutivo" de la propia pretensión y, por ello, debe ser acreditado a lo largo del proceso, bien en el momento de interposición de la demanda bien en la fase probatoria, pero en ningún caso, salvo que se tratara de una mera subsanación en sentido estricto, cabría que el órgano judicial,...

CONFLICTO COLECTIVO. Concurren, en el presente procedimiento, los dos elementos que definen el conflicto colectivo: el subjetivo, integrado por la referencia a la afectación de un grupo genérico de trabajadores entendiendo para tal no la mera pluralidad, una o agregado de trabajadores singularmente consideradas, sino un conjunto estructurado a partir de un elemento de homogeneidad; el elemento...

CONFLICTO COLECTIVO. Las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del llamado salario diferido, se devengan día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, y su importe debe equipararse al salario regularmente percibido por el trabajador, salvo que por norma convencional de carácter prioritario se establezcan exclusiones, o bien, importes...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Las actoras trabajan para la demandada con contratos temporales a tiempo completo; la medida o acuerdo impugnado, que recoge el ordinal sexto, que se da por reproducido, supone una reducción de jornada de un 15%, con la correlativa rebaja salarial para los afectados; finalmente, dicha medida afecta, y sólo, a todos los trabajadores y funcionarios temporales o

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Solo en estos supuestos de fraude de ley, de abuso derecho o de selección discriminatoria puede entrarse a examinar la corrección del criterio de selección seguido por la empresa. Y aparte de ello, en los mismos términos que refleja la sentencia impugnada, tampoco cabe entender que medie en autos indicio alguno del que inferir, ni indiciariamente, el concurrir en el...

CONFLICTO COLECTIVO. No existen derechos adquiridos más que sobre las retribuciones efectivamente percibidas o devengadas, sin que haya recaído sobre ellas ninguna retroactividad vedada por la Constitución, pues la nueva regulación legal analizada sólo contempla la mengua de las retribuciones salariales que a partir de su vigencia mensualmente se devenguen. El problema de irretroactividad debe...

DESPIDO NULO. AFILIACIÓN SINDICAL. La parte demandante solicita una indemnización por daños morales de 3.005 euros, al haberse producido un atentado a su dignidad personal, estableciendo como parámetro la cuantía prevista en la LISOS teniendo en cuenta la reiteración y ataque directo al derecho a la libertad sindical y al derecho a la indemnidad. Y la sentencia de instancia justifica el...

CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO IMPROCEDENTE. FRAUDE DE LEY. PRESUNCIÓN DE INDEFINIDAD. El carácter causal de la contratación temporal implica que la falta de causa amparadora de la temporalidad, en cuya delimitación intervienen con frecuencia requisitos de forma y límites a su duración determinada, pueda comportar, la conversión del contrato temporal fraudulentamente...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTOS COLECTIVOS. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. Los dos conflictos colectivos que sirven de soporte a la tesis interruptiva de la prescripción que defiende el demandante están íntimamente relacionados entre sí. Se desestima el recurso.

• Revista de Derecho del Transporte

GUARDIA CIVIL. COMPLEMENTO SALARIAL. Para resolver dicha cuestión ha de partirse de lo dispuesto en el artículo 4.3 de la mencionada Orden de 23 de octubre de 1984, que establece que el complemento lo percibirá "todo el personal que preste servicios en zona conflictiva". Es decir, se anuda el percibo del complemento al hecho de prestar servicios en el territorio caracterizado como conflictivo, y...

• Anuario de Derecho Civil

I.Derecho Civil - 1. Parte general.- 2. Derecho de la persona.- 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil.- 4. Derechos reales. Derecho hipotecario.- 5. Derecho de familia. - 6. Derecho de sucesiones.- II.Derecho Mercantil - III.Derecho Procesal.

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los contratos temporales más vulnerables - 1. Contrato para obra o servicio - 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción - II. Los contratos formativos - 1. Contrato para la formación - 2. Contrato en prácticas - 3. La solución del nudo gordiano - 4. El futuro porvenir

BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es innegable que la actitud adoptada por la trabajadora revelan una dejadez en la realización de sus tareas, de alta responsabilidad, rompiendo el nexo de buena fe que la empresa había depositado en ellas siendo de resaltar, al respecto, que el significado puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora despedida la obligaba a un especial y esmerado deber de...

DESPIDO. INDEMNIZACION. La recurrida invoca que el Pacto, por el que se estableció el plazo de preaviso y consiguiente incremento de la indemnización caso de no cumplirse, se acordó en violación de lo dispuesto en la Instrucción de la Secretaría del Ministerio para las Administraciones Públicas, de 17 de diciembre de 1.993 (B.O.E. de 31 de diciembre de 1.993) y que, por ello no puede ser...

CONFLICTO COLECTIVO. El período de consultas está viciado desde su inicio, porque no es posible reconocer un auténtico propósito de buscar acuerdo cuando con carácter previo se impone ya la medida unilateralmente, medida que, precisa del acuerdo de partes o, en su defecto la autorización. Se desestima la demanda.

CONVENIO COLECTIVO. El recurrente no ha acreditado que el trabajo se prestara en lugar distinto al del domicilio de los trabajadores y en fin, porque en relación con la presunción de validez de las actas de la Inspección de Trabajo, no se advierte diferencias entre lo valorado por la sentencia recurrida y lo que valoran las sentencias de contraste sin olvidar que las solas diferencias antes...