notificación aumento salarial

DESPIDO. En modo alguno podemos admitir que sea un error aquel acto que proviene de la voluntariedad de la parte, que en un intento defraudatorio de los derechos indisponibles del trabajador, intenta enmascarar partidas salariales con abonos extrasalariales, pues ello supondría tanto como quebrar la teoría de los actos propios, y frente a los actos voluntarios de la empresa, constantes e...

DESPIDO COLECTIVO TRAS UN ACUERDO DE REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIOS CUYO PERÍODO DE CUMPLIMIENTO NO HABÍA FINALIZADO. ADECUACIÓN A DERECHO POR CONCURRIR NUEVAS CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS Y/O AGRAVACIÓN DE LAS ANTERIORES.

Acciones de responsabilidad de los administradores sociales. Valor. Trabajo de las empresas del grupo. Despidos colectivos por causas económicas

DESPIDO. Ni el ejercicio de los derechos conforme a las exigencias de la buena fe, que afecta a todas las partes en el proceso, ni la inoperancia del arbitrio unilateral de uno de los contratantes, ni el perfeccionamiento consensual, ni la no alegación de vicios de la voluntad, han resultado vulnerados por la sentencia recurrida, sin que, además, esa alegada vulneración aparezca suficientemente...

• Crisis y externalización en el sector público: ¿Solución o problema?

Se debate si en aplicación del convenio aplicable es posible compensar o absorber el "complemento personal convenido" con los incrementos salariales debidos de una promoción profesional o al complemento de antigüedad

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La intensificación del proceso de descentralización productiva y la proliferación de empresas dedicadas a la prestación de servicios que pretenden eludir el régimen jurídico de la ETT, constituyen un fenómeno cada vez más frecuente en nuestra realidad social y económica, que es susceptible de generar el...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Lo que las partes quisieron pactar es que el menor salario regulador del despido, consecuencia de la menor retribución a percibir como un vigilante de seguridad en la fecha del despido, quedaría compensada con esa indemnización adicional a abonar en todo caso, incluso en los supuestos de despidos objetivos declarados procedentes, ya que, de lo contrario, y con la...

DESPIDO OBJETIVO. Resulta forzoso concluir que la extinción contractual decidida por la empresa carece de justificación, conclusión a la que también llegó la Sala en un supuesto similar, señalando que la medida de despedir a un trabajador fijo de la plantilla pero sustituirlo por otro trabajador con idénticos requerimientos profesionales excede de las cuotas de discrecionalidad que cabe atribuir...

• Anuario de Derecho Civil

• Formularios laborales

Las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales

Penas de prisión. Delito de administración desleal. Apropiación indebida. Pública

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

Trabajo de las empresas del grupo. Nulidad del despido colectivo por fraude. Contratos de créditos participativos por valores. Condición de administrador

CONFLICTO COLECTIVO. La absorción y compensación de salarios juegan, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la comparación, y en su caso, la compensación o absorción de los incrementos. Se estima la suplicación.

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Ciertamente el artículo 100 de la Ley 29/1998, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, tras preceptuar en su apartado 1 que el recurso de casación en interés de la ley "se interpondrá en el plazo de tres meses, mediante escrito razonado en el que se fijará la doctrina legal que se postula y acompañando copia certificada de la sentencia impugnada en la que...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Ciertamente el artículo 100 de la Ley 29/1998, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, tras preceptuar en su apartado 1 que el recurso de casación en interés de la ley "se interpondrá en el plazo de tres meses, mediante escrito razonado en el que se fijará la doctrina legal que se postula y acompañando copia certificada de la sentencia impugnada en la que...