notificación aumento salarial

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. La protección del derecho fundamental a la igualdad tiene un menor alcance desde la perspectiva constitucional cuando nos movemos en el ámbito de las relaciones privadas donde tales derechos han de aplicarse matizadamente, haciéndolos compatibles con otros valores que tienen su origen en el principio de autonomía de la voluntad. Se desestima la...

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. EFECTOS. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. El despido improcedente del trabajador ordinario, es decir, no aforado o protegido, lleva consigo una doble condena para el empresario: readmitir en las mismas condiciones, anteriores al despido, o indemnizar al trabajador, en cifra equivalente a 45 días de salario por año de servicio o fracción mensual;

• Legislación Refundida

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Nos encontramos ante una manifestación de la fuerza vinculante de los Convenios Colectivos, que siguen siendo de obligado cumplimiento cuando se modifican a través del procedimiento previsto en el artículo 82.3, sin que quepa que el trabajador pueda eludir la aplicación de la modificación convencional a través del derecho del artículo 41.3, que prevé exclusivamente la...

• Formularios laborales

Las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Estafa y falsedad. No se aplica el subtipo agravado de estafa de primera necesidad respecto a conductas defraudatorias a la Seguridad Social y Servicios Autonómicos de Salud relacionados con los medicamentos. Acuerdo del pleno no jurisdiccional de la Sala de 20 de diciembre de 2006.

CONFLICTO COLECTIVO. La teoría de los derechos adquiridos o condiciones más beneficiosas no tienen cabida ante las Administraciones Públicas regidas por el principio de legalidad, el cual obliga a que las retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo hayan de sujetarse estrictamente a lo real y reglamentariamente previsto, sin que pueda desvirtuarse por actuaciones de tolerancia o...

• IDP. Revista de Internet, Derecho y Política

El estudio de las conductas desviadas de los trabajadores en el empleo de los recursos informáticos que la empresa pone a su disposición (el ordenador, el correo electrónico, el teléfono móvil, las PDA…) constituye un área de investigación de creciente interés, en buena medida por su impacto económico, directo e indirecto, en los beneficios empresariales. En este artículo se analizan las...

DESPIDO. Lo verdaderamente determinante en el caso no es que se trate de varias sociedades que actúan conjuntamente en grupo con sujeción a lo previsto en la ley, sino la demostración de que existen varias entidades que interesadamente intervienen en el tráfico distribuyendo entre ellas derechos y obligaciones en la forma que estiman más conveniente para sus intereses, con posible perjuicio para...

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. REDUCCIÓN DE GASTOS DE PERSONAL. Las posibles alteraciones salariales que se puedan producir mediante pactos colectivos entre empresas y trabajadores bien para incrementar los conceptos retributivos previstos en la fecha de suscripción del concierto, bien para crear otros nuevos, solo podrán ser asumidas por la Administración si no superan el citado límite legal. Se...

FUNCIÓN PÚBLICA. COMPLEMENTO DE DESTINO. Ese complemento tiene exclusivamente unos efectos económicos, o sea, establece una compensación económica a aquellos funcionarios que, bajo determinadas condiciones, hubieren desempeñado altos cargos en la Administración, pero no modifica su grado personal, ni supone para aquéllos ninguna promoción profesional, de forma que su grado personal, seguirá...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La aprobación de la Orden ECC/461/2013 y su desarrollo por las Circulares 4/2013 y 5/2013 de la CNMV representan el hito final de la última etapa del proceso de continua revisión de la normativa española en materia de gobierno corporativo que se inició mediante la aprobación de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible y del Real Decreto–ley 11/2010, de 9 de julio, de órganos de...

DESPIDO. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos, ahora no podemos exigir al empresario que aporte más datos que aquellos que proporcionen al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan o los que se invocan como constitutivos del despido objetivo para que, comprendiendo sin dudas racionales el...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. Un esquema general de los efectos del concurso. Los efectos comunes con proyección en el ámbito laboral - A) La declaración del concurso y la limitación de las facultades del deudor - B) El concurso y la continuación del ejercicio de la actividad empresarial y profesional. El mantenimiento de la vigencia de los contratos de trabajo y el cese de la actividad - C) Efectos del concurso sobre los...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN POR LESIVIDAD. FRAUDE DE LEY. El proceso de negociación y firma del nuevo convenio se desarrolla en unas circunstancias anómalas que afectan tanto a la legitimidad de la empresa negociadora del mismo, quien actúa habiendo perdido su condición de empleadora, como a los efectos vinculantes frente a terceros, ya que el nuevo convenio no había sido firmado en el...

DESPIDO. La empresa no ha acreditado que en el actor concurran los criterios de selección indicados en la carta de despido, ya que los mismos únicamente pueden ser aplicados en comparación con el resto de trabajadores del grupo profesional y, en su caso, del departamento en el que se presta trabajo, lo que no se ha hecho. Ello no equivale a preferencias de unos trabajadores sobre otros, sino...

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

DESPIDO DISCIPLINARIO. En caso de enajenación del conjunto de la empresa o de determinadas unidades productivas de la misma se fijará un plazo para la presentación de ofertas de compra de la empresa, siendo consideradas con carácter preferente las que garanticen la continuidad de la empresa, o en su caso de las unidades productivas, y de los puestos de trabajo, así como la mejor satisfacción de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo exige, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Esta simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización legal es interpretada por la...