notificación aumento salarial

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo exige, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Esta simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización legal es interpretada por la...

COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL. PROCEDENCIA. INTERPRETACIÓN: La compensación y absorción siempre ha tenido como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en las diferentes fuentes reguladoras del mismo de forma que el aumento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quedaba neutralizado con cualquier otro aumento con origen...

DESPIDO. Una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se trata de la exigencia de que situación económica negativa actúe sobre la plantilla de la empresa generando creando la necesidad de reducir los puestos de...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

"RECLAMACIÓN DE DESPIDO. INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN LABORAL. El único supuesto en que se ha declarado la compentencia de la Jurisdicción Social es el de la Disposición Transitoria Tercera del Texto Refundido Ley de Sociedades Anónimas de 1989. En todos los demás casos se ha denegado la compentencia y en el supuesto de autos en ningún momento se dice ni se alega que se encuentre en aquél...

SUCESIÓN DE EMPRESA. Existe sucesión de empresa, cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, ya fuere esencial o accesoria. El elemento relevante para determinar la existencia de una transmisión, a los efectos ahora examinados, consiste en determinar si la entidad...

• Legislación Refundida

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. Poniendo en relación las indicadas disposiciones con los conceptos discutidos, resulta que de los dos complementos citados se incluyen con toda evidencia en el tipo de complementos que según el TS deben considerarse en el cálculo en cuestión, en cuanto que tanto el complemento de nocturnidad como el de fines de semana y festivos tienen...

DESPIDO. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como contrataciones en fraude de ley, y por ello, no generaron una deuda del trabajador a la empresa, e, inexistente la deuda, obviamente no...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DIFERENCIAS SALARIALES. El recurso, debe estimarse, condenando a Mutualia al pago de las diferencias reclamadas, con el incremento del 10% anual desde el 19 de marzo de 2012, en que se presentó la papeleta de conciliación, incurriendo en mora en el cumplimiento de su obligación de pago del salario, sin que obste a ello la razonabilidad de la controversia. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO

FUNCION PUBLICA. En resumen, está acreditado que la medida adoptada de rebajar el sueldo a los funcionarios es objetivamente adecuada para reducir el déficit público y que en el mes de mayo, como queda demostrado con el relato de hechos probados, estábamos en una situación excepcional, cuya resolución era de urgente necesidad. Situación, por cierto, muy distinta a la existente en el momento de la

DESPIDO. SALARIO BASE. Consta acreditada la concurrencia de la causa alegada en la comunicación escrita, ya que es muy notable la disminución de las obras en territorio español y proporcionada la reorganización que se ha llevado a efecto por parte de la empresa, y habiéndose cumplido los requisitos de forma que establece el Artículo 53 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de entrega de la...

Despido objetivo por causas económicas. Condición de trabajador. Medidas de extinción de contratos. Norma colectiva

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista de Derecho del Transporte

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia

DESPIDO. PENSIONES CONTRIBUTIVAS. La empresa no ha probado en el proceso la falta de liquidez en el momento de la entrega de la comunicación extintiva, lo que comporta el incumplimiento del mencionado requisito del art. 53.1 del ET y conlleva la declaración de la improcedencia del despido efectuado, lo que implica la revocación parcial de la sentencia de instancia (la estimación que el fallo hace

DESPIDO NULO. La causa principal de este descenso de ventas tiene su causa en la pérdida de varios clientes importantes con una participación total en las ventas de más de un tercio, conforme se deduce de los libros de contabilidad. Dicho descenso de ventas ha generado importantes pérdidas mantenidas que, de no corregirse, pueden poner en peligro la continuidad del negocio y el mantenimiento de...