notificación aumento salarial

SALARIO BASE. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La empresa ha actuado irregularmente al introducir un sistema retributivo que no se apoya en ningún otro elemento que no es su propia voluntad unilateral, además desconoce sus propios actos, y si ello fuese posible por aplicación del nuevo pacto del Sector de Alojamientos, debería actuar según éste, pero en modo alguno fijar los perfiles...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO BASE. PLUS DE PRODUCTIVIDAD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Estamos ante un complemento salarial que se percibe en caso de no tener el número de ausencias al trabajo que se ha indicado, y que no se percibe en caso contrario, siendo, un estímulo para lograr la mejora de la productividad de la empresa. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Contra las resoluciones que les afecten desfavorablemente las partes podrán interponer los recursos establecidos en esta Ley por haber visto desestimadas cualquiera de sus pretensiones o excepciones, por resultar de ellas directamente gravamen o perjuicio, para revisar errores de hecho o prevenir los eventuales efectos del recurso de la parte contraria o por la posible...

JUBILACION. Hemos de recordar que, tal y como ha señalado esta Sala entre otras en su sentencia de 23-01-2007, en relación con el fraude de ley, ha de tenerse en cuenta que el mismo no se presume, por lo que es a la Entidad Gestora a quien corresponde la carga de la prueba del fraude de ley o del ejercicio abusivo o antisocial del derecho. De este modo, para que fuera del marco temporal de estos...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL POR CAUSAS OBJETIVAS. La improcedencia de la decisión extintiva produce los efectos del despido disciplinario, y en caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de la indemnización percibida por la extinción de carácter objetivo. La opción empresarial no altera tal deducción por lo que no está justificado omitir su...

DESPIDO COLECTIVO. La decisión empresarial de despido colectivo no está condicionada a la existencia de pacto, sino solamente a la existencia de negociación, por lo que la eventual nulidad del pacto no determina automáticamente la nulidad de la decisión de despido colectivo en todos los casos. Cuestión distinta es que se ejercitasen pretensiones de nulidad de lo pactado, pero en el caso que nos...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• El derecho de familia en expansión

1. Introducción. 2. Antecedentes, regulación y crítica de la institución. 3. La institución en el derecho comparado. 4. El fundamento de la compensación prevista en el artículo 1438 del CC. 5. Diferencias con la compensación regulada en el artículo 41 del Código de Familia de Cataluña. 6. Los presupuestos necesarios para el reconocimiento de la compensación. A) Sumisión del matrimonio, durante...

CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de las rutas y de la flota de aviones supondrá la amortización de los puestos de trabajo directamente asociados al funcionamiento de los mismos, que incluye pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP). Del ajuste de las rutas y flota se deriva también la amortización de los puestos de trabajo asociados a las tareas de mantenimiento y autohandling...

• Legislación Refundida

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

• Revista de Derecho del Transporte

• Legislación Refundida

• Comentarios sobre tercerías

A) Apuntes previos: § 71. Concepto. § 72. Finalidad. § 73. Tribunal competente. § 74. Efectos del embargo. § 75. Anotación preventiva de embargo. § 76. Oposición al embargo. § 77. Embargo preventivo. § 78.-Eficacia de la anotación. B) La Traba: § 79. Alcance objetivo y suficiencia del embargo. § 80. Evitación del embargo mediante consignación. § 81. Destino de la cantidad consignada. § 82....

ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. CONVENIO COLECTIVO. El que la empresa no hubiera hecho uso de la compensación y absorción en anteriores ocasiones no implica ni le impide hacer uso de su efectividad. Si bien es verdad que la continuación en el abono o en el respeto a situaciones personales después de la vigencia de una norma legal o convencional que permita la compensación por absorción...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. Es evidente en todas las interpretaciones contractuales que las cláusulas genéricas, han de quedar interpretadas de manera subordinada, a aquellas, que en el mismo pacto, regulan de manera específica una cuestión debatida. Si genéricamente se establece una reducción de los complementos salariales del 1%, y específicamente, se prevé para el complemento de...

• Glosario Jurídico Básico

COMPLEMENTO DE DESTINO. PAGAS EXTRAS. No se puede invocar la autonomía universitaria de un modo inadecuado, pues tal autonomía debe considerarse referida exclusivamente al ejercicio de la función que es propia a las universidades y debe conjugarse con el resto de principios del Ordenamiento Jurídico, por lo que no puede pretenderse que sea la Administración territorial la que haya de sufragar...

• Anuario de Derecho Civil

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. DEUDA TRIBUTARIA. Con la prueba pericial no se puede acreditar, la realidad de ciertos gastos que no hayan sido probados por otros medios, puesto que la pericia, a diferencia de la prueba testifical, no tiene por objeto que quien conozca de determinados hechos deponga sobre ellos en el proceso, sino que aspira a ilustrar al órgano judicial sobre determinados...