notificación aumento salarial

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BREXIT. Se aduce por quién despide que al ser el 60 % de la clientela de origen británico las reservas de la misma han disminuido por el efecto Brexit. El aumento de la demanda en determinados momentos justifica, en su caso, la contratación de nuevo personal temporal, pero a efectos de extinción de relaciones laborales indefinidas debe mediar una justificación indubitable,...

• Legislación Refundida

1. En el presente supuesto ha quedado acreditada la existencia de una diferencia de trato en materia salarial y profesional entre representantes sindicales, de diversos sindicatos, y por parte de la empresa no se han acreditado causas objetivas y razonables suficientes que permitan destruir la apariencia discriminatoria creada, y alcanzar la convicción necesaria que la actuación empresarial...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El pequeño aumento de las ventas registrado a lo largo del año 2014 respecto de las obtenidas en el ejercicio anterior sirve para romper la tendencia descendente, que supuso un porcentaje acumulado del 46 %, pero opera sobre unas cifras muy bajas (las del año 2013), y resulta manifiestamente insuficiente para hacer frente a los gastos ordinarios de la...

DESPIDO PROCEDENTE. Las causas que da el Magistrado de instancia para estimar la demanda son dos. La consistente en el aumento de gastos de personal debe rechazarse al estimar la corrección del relato fáctico. La segunda, la de la falta de concreción en la carta de despido de la indemnización, debe rechazarse dado que en la misma fecha de la comunicación del despido se hizo transferencia al actor

• El Derecho Público de la Crisis Económica. Transparencia y Sector Público. Hacia un nuevo Derecho Administrativo

Se analiza en el presente caso el derecho a un plus de penosidad por parte de una trabajadora social que presta sus servicios en el centro de acogida de menores de Torre del Mar. Solicita que se le abone el plus de peligrosidad porque la mayoría de los menores ingresados presentan conductas antisociales y violentas. El TSJ había reconocido su pretensión. El TS también estima la misma, reiterando...

Junta de Andalucía. Plus de penosidad en el centro de acogida de menores de Torre del Mar. En el caso, tiene derecho a él, la trabajadora social. Se amplia doctrina anterior para ésta profesional. Se desestima el recurso.

• Cuestiones actuales del derecho aéreo

• La reforma de la Ley Concursal analizada por especialistas

1. Introducción - 2. Incidente concursal tipo: impugnación del informe de la administración concursal, conforme al artículo 75 LECO - 3. Otros incidentes ordinarios - 4. Incidente laboral del artículo 195 LECO - 5. Incidente de oposición a la solicitud de concurso necesario - 6. Incidente de oposición a la calificación culpable - 7. Expediente del artículo 64 LECO

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Las tradicionalmente llamadas condiciones más beneficiosas, no son más que derechos atribuidos a los trabajadores sin consideración y por encima de los limites mínimos fijados en las normas de derecho necesario, integrando una ventaja patrimonial emanada del propio querer de las partes, tienen el alcance y significado

"ABONO DE DIFERENCIA POR HORAS EXTRAORDINARIAS. COSTAS A LA VENCIDA. La circunstancia de que el trabajador, con beneficio de justicia gratuita, hubiese recurrido también la sentencia de instancia, y que su recurso también hubiese sido desestimado, junto con el interpuesto por la empresa, no modifica en nada el carácter de ésta de ""parte vencida en el recurso"" respecto al recurso por ella...

• Comentarios sobre tercerías

§ 45. Apuntes previos. § 46. Concepto. § 47. Naturaleza jurídica. § 48. Finalidad. Prohibición de segunda tercería. § 48. Finalidad. Prohibición de segunda tercería. § 49. Diferencia con la tercería de dominio. § 50. Momento en que procede su interposición. § 51. Efectos del embargo. Anotaciones preventivas y mejoras de las mismas. § 52. Base documental. § 53. Sus efectos. § 54. Legitimación

• La ejecución hipotecaria

I. La realización del bien hipotecado. 1. medios de realización alternativos a la subasta judicial. 2. La subasta judicial. 2.1. Plazos para la realización de la subasta judicial. 2.2. Personas legitimadas para solicitar la realización de la subasta judicial. 2.3. Notificación de la convocatoria de la subasta judicial. 2.4. Práctica de la subasta...

• Legislación Refundida

CONVENIO COLECTIVO. No cabe duda de que la mejora voluntaria tiene naturaleza estrictamente salarial, y por tanto homogénea con el aumento establecido en el Convenio Colectivo para el salario, pues como se declara probado en el relato fáctico de la resolución recurrida el complemento salarial ""primes/incentius"" era una cantidad regular cuyo abono no dependía de un volumen de trabajo realizado....

• Sindicalismo y Derecho Sindical

3.1. El "modelo dual" de representación en la empresa - 3.2. Los órganos de representación en la empresa de base electiva: comités de empresa y delegados de personal (Título II del Estatuto de los Trabajadores). Composición, facultades y garantías - 3.3. La acción sindical en la empresa. Secciones sindicales y delegados sindicales. Facultades y garantías - 3.4. Los órganos de representación del...