negarse firmar carta despido

DESPIDO. La conducta posterior, negarse a las ordenes del gerente a que las puertas salieran del taller sin que previamente se hubiera confeccionado el correspondiente albaran, pone de manifiesto hasta que punto el trabajador actuaba sin el conocimiento ni el consentimiento de la empresa, que su intención no era la de que los trabajos fueran facturados y que, en ese momento, su prioridad estaba...

DESPIDO. La conducta que el actor adoptó en el supuesto aquí enjuiciado negándose a realizar los trabajos que se le encomendaron constituye una reiterada desobediencia carente de causa alguna que la justifique pues ni consta la disparidad de las tareas asignadas con las propias de su puesto de trabajo ni su discrepancia con las órdenes dadas, por entender que implicaban una modificación de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. EXTINCIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. El trabajador pueda lograr la extinción de su contrato por incumplimientos empresariales se requiere que tales incumplimientos sean graves. Se desestima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOTIVO. INTERPOSICIÓN. NORMA. La Ley de Procedimiento Laboral recoge, como otro motivo para la interposición del Recurso de Suplicación, el examen de las infracciones de normas sustantivas o de la Jurisprudencia, debiendo entenderse el término norma en sentido amplio, esto es, como toda norma jurídica general que traiga su origen en autoridad legítima dentro del Estado. Se

• Revista de Llengua i Dret

Introducción.- 1. Actos procesales.- 2. Actos procesales del juez.- 3. Actos procesales del secretario.- 4. Actos de comunicación: Notificaciones, citaciones, emplazamientos y requerimientos. - 5. Actos de comunicación con otros órganos jurisdiccionales y autoridades. - 6. Cooperación jurisdiccional internacional. - 7. De la publicidad de las actuaciones judiciales. - 8. La audiencia pública y...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. En consecuencia si la elección del tipo contractual temporal es debido a un mero error, la consecuencia es la aplicación de la verdadera modalidad existente, conforme al principio de que los contratos son lo que en realidad son y no los que las partes dicen que sean. En cambio, si la elección de la modalidad temporal es debido a un fraude entre contratos temporales -y

DESPIDO PROCEDENTE. Es por ello que atendiendo a lo valorado por la Magistrada de instancia, el recurso de suplicación no puede tener favorable acogida. Existe una prueba testifical donde se viene a corroborar la negativa y desobediencia del demandante en relación con la puesta del calzado para el trabajo. Resulta paradójico que sea el propio actor quien denuncie ante la Inspección que no se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DOBLE SANCIÓN. La facultad sancionatoria del empresario se integra dentro de su poder de dirección, y en cuanto se ejercita a través de una declaración unilateral de voluntad, regular y validamente emitida, produce, desde su recepción por el destinatario, unos efectos jurídicos, como es la imposición de la sanción correspondiente, que vincula a su autor, creando un límite...

"DESPIDO NULO. FINIQUITO. CONDICIONADO POR EL EMPRESARIO. Estos mismos argumentos son aplicables, con más razón si cabe, al requisito de puesta a disposición del art. 53.1?, letra b) del Estatuto de los Trabajadores, que el empresario no puede condicionar a la aceptación del saldo y finiquito de la relación laboral, introduciendo elementos y conceptos absolutamente ajenos al proceso de despido

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la...

DESPIDO. La sala no estima que pueda hablarse de falta de proporcionalidad entre las infracciones mencionadas y la sanción de despido, pues precisamente la trasgresión de la buena fé y el abuso de confianza es entendida como una de las imputaciones en las que no caben grados, por lo que difícilmente caben valoraciones relativas a la mayor o menor gravedad, ni tampoco cabe apreciar la teoría...

DESPIDO NULO. HECHOS PROBADOS. REVISIÓN. RECURSO DE SUPLICACIÓN. La calificación del cese no se ajusta a la realidad, por lo que unido ello a la situación de las elecciones sindicales operadas y que la actora quedara como suplente en la candidatura de comisiones obreras, supone indicios de discriminación y represalia contra el actor que nos lleva a mantener la calificación de despido nulo que se...

DESPIDO. Está acreditado que el 31-12-2009, se hace la recepción final de los trabajos, que quedan 40 plazas que hay que subsanar desperfectos, de las 120 que se habían realizado, y que estas finalizan el 22-01-10, quedando tan solo 3 o 4 plazas decepcionadas definitivamente el febrero de ese mismo año. Por ello entendemos que a fecha de la extinción contractual el 25-01-10, se habían acabado los

INCUMPLIMIENTO LABORAL. DESPIDO. PROPORCIONALIDAD: En la valoración de la decisión empresarial de despedir a un trabajador, adoptando así la máxima sanción posible prevista para un incumplimiento laboral, han de tenerse también en cuenta otros factores. Se trata de un incumplimiento aislado en una dilatada relación laboral que la empresa ha procedido a sancionar con la más grave sanción posible....

DESPIDO. Es cierto como se alega en el recurso que ha de tenerse en cuenta para valorar la gravedad de la falta, el principio gradualista que rige en nuestro derecho laboral y que impide sancionar de forma desproporcionada a su gravedad, las faltas en que pudiera haber incurrido el trabajador, siendo igualmente reiterado la jurisprudencia que establece que el despido disciplinario que contempla...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia Estimo la demanda interpuesta en reclamación por despido improcedente, el tribunal entiende que Para que pueda sancionarse la desobediencia o indisciplina del trabajador con la sanción mas grave, que es el despido disciplinario, ha de revestir las siguientes caracter?sticas: a) Gravedad, pues es preciso que la negativa del trabajador a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. El accidente que sufriera el actor mientras se encontraba en el taller por motivos particulares, a resultas del cual surgió un estado de invalidéz temporal, fue declarado accidente no laboral. Tras negarse a recibir el pago del salario y tras una serie de incomportamientos del...

DESPIDO. En el presente caso, hemos de rechazar la concurrencia de acoso sexual, pues de la reposada lectura de las notas unidas a Autos, suscritas, según declara la sentencia, por el actor, las que éste no admitió ser de su puño y letra y sobre las que suponemos a ellas referido, el Juzgado denegó la prueba pericial caligráfica propuesta por ""no ser competencia de esta jurisdicción"", no se...

"ACLARACIîN DE SENTENCIA. RECTIFICACIîN. VARIACIîN DEL FALLO. NULIDAD. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. Cuando el error material que conduce a dictar una resoluci—n equivocada sea un error grosero apreciable desde el texto de la misma sin necesidad de realizar interpretaciones o deducciones valorativas, en definitiva, si su detecci—n no requiere pericia o...

DESPIDO. SINDICATO. DELEGADOS SINDICALES. Se señala que de la LOLS se deriva de con claridad la existencia de un régimen único de Delegados Sindicales y que, o se acomodan a ese estatuto jurídico o no existen otras garantías, ni siquiera en calidad de portavoz o de representante, que solo suponen una situación jurídica individualizada, manifestación del ejercicio de la libertad interna de...

DELITO DE ESTAFA. ABSOLUCIÓN. A pesar de ello la acusación particular ejercitada por la entidad BANCO SANTANDER CENTRAL HISPANO, SA. ha mantenido la acusación contra doña María Dolores, a pesar de que Ángel siempre ha afirmado que nunca intervino directamente en los hechos y que simplemente fue utilizada la cuenta corriente de María Dolores para facilitar la operativa que se estaba realizando con

MÉDICO ESPECIALISTA. DERECHO A LA EDUCACIÓN. TRATO IGUALITARIO: Las personas disminuidas física, psíquica o sensorialmente que sólo tienen aptitudes por estas circunstancias de seguir unos estudios u obtener unas titulaciones, los poderes públicos están obligados a favorecerlos y protegerlos y que en virtud de la Ley de Integración Social de los Minusválidos, las pruebas o estudios a realizar se...