modelo papeleta conciliacion despido disciplinario

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CANTIDAD. El recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes, de modo que cuando lo reclamado como...

DESPIDO. No existe confusión de patrimonios, ni unidad de dirección, ni el mismo domicilio social en las tres empresas, ni confusión de plantillas, ni el objeto social es idéntico en todas ellas, pues mantienen su independencia y responsabilidad, con una propia personalidad jurídica. Finalmente, tampoco existe prestación de trabajos indistintos, existiendo simplemente un marco de colaboración y...

Expediente de despido colectivo finalizado sin acuerdo con los representantes del personal: conciliación posterior en sede judicial aceptando la procedencia de los ceses y elevando el importe de la indemnización: efectos en los procesos individuales

DESPIDO NULO. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al demandado del "onus probandi" no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. En cuanto a la insuficiencia de la carta de despido que se alega por la recurrente en su cuarto motivo de impugnación de la sentencia del Juzgado, es adecuado y procedente reiterar y dar por reproducidos aquí los argumentos contenidos en el fundamento de derecho cuarto, párrafo segundo, de la meritada sentencia por su razonabilidad y ser ajustados a derecho....

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia

DESPIDO NULO. El empresario debe probar que el despido, tachado de haber incurrido en aquella discriminación o en esta lesión, obedece a motivos razonables y por completo ajenos y extraños a un propósito atentatorio contra el derecho fundamental en cuestión. Será posible descartar la existencia de lesión constitucional si se consigue probar de forma inequívoca la existencia de hechos ciertos que,

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En autos el escrito remitido por la CB el 21/3/2012 que se alude en la resolución administrativa poniendo en comunicación la finalización de los trabajos objeto del contrato formalmente administrativo, se le despidió sin causa y sin observar las prescripciones formales oportunas y legalmente exigibles, con lo que tal cese ha de ser...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. FALTA DE GRAVEDAD DEL INCUMPLIMIENTO. Se recurre la sentencia que declara procedente el despido, alegándose la infracción del artículo 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral por insuficiencia de los hechos probados de la sentencia. En cuanto a ello, desde luego es incuestionable la existencia de la doctrina conforme a la cual el Juzgador de instancia, en aplicación del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala debe confirmar la declaración de improcedencia del despido por incumplimiento de los requisitos formales exigidos por el artículo 46 del Convenio colectivo de Registradores de la Propiedad y Mercantiles, defectos formales que por sí solos justifican la declaración de improcedencia del despido, al disponer el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores que el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. En el presente caso y frente a los indicios aportados por el trabajador de que la conducta de la empresa pudo obedecer a un móvil de índole discriminatorio por su condición sindical, cabe oponer que la empresa aportó en el acto de juicio prueba suficiente de la existencia de causas reales, suficientes y serias como para justificar el despido efectuado,

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al estar excluido el supuesto enjuiciado de las previsiones del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, como se ha dicho, era necesario el consentimiento del trabajador afectado, conforme a lo dispuesto en el art. 1.205 del Código Civil . Así lo ha entendido el Tribunal Supremo, que en sentencia de 30-4-2002 señaló: "Mientras que la sucesión normativa tiene carácter...

CESIîN ILEGAL DE TRABAJADORES. El Juzgador a quo considera que la concesi—n de vacaciones indefinidas no fue sino un acto fraudulento dirigido a frustrar, mediante un despido encubierto, el leg’timo derecho de la trabajadora a reclamar frente a la cesi—n ilegal y el despido contra la TPA. Hay que tener en cuenta que si la dificultad de determinar la voluntad extintiva de la relaci—n laboral por...

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No cabe duda de que ambas empresas operan el el mismo sector productivo, y tampoco podemos dudar de que no se ha acreditado autorización alguna por parte de "Asthon" para que el Sr. Cirilo compatibilice ambas actividades, pues no consta nada al respecto, siendo significativo que el único punto de la sentencia de instancia que guarda conexión con esta cuestión

NULIDAD DESPIDO. EMBARAZO. Es indiferente que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido, y, por tanto, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, por cuanto estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del hecho del embarazo, y no subjetiva, no teniéndose en cuenta los ...

DESPIDO. En los supuestos de despido disciplinario en los que la opción por la readmisión o indemnización corresponda al empresario, el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores ha previsto la posibilidad de limitar la deuda por salarios de tramitación hasta la fecha de notificación del despido si el empresario, en dicho acto extintivo, reconoce el carácter improcedente del despido y ofrece...

DESPIDO. La conducta del actor puede y debe subsumirse dentro de la normativa contenida en el art. 54, número 2, letra d) del Estatuto de los Trabajadores, y por ello, la decisión del empleador de dar por extinguida la relación laboral que lo unía con el demandante-recurrido es ajustada a derecho, ya que los hechos imputados en la carta de despido se encuentran configurados por las notas de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando esta doctrina a los hechos del caso, no puede compartirse el criterio de que estemos ante un comportamiento de grave transgresión de la buena fe contractual merecedor de la sanción máxima. Es verdad que, aunque la hermana estaba empadronada en el domicilio de la trabajadora, en diversas fechas de tres meses no absolutamente consecutivos convivió con sus padres a 600

DESPIDO OBJETIVO. CESIîN ILEGAL DE MANO DE OBRA. El despido de la trabajadora se produce, no por una supuesta connivencia entre las empresas TPA y TELETEMAS para impedir el ejercicio de la acci—n de cesi—n ilegal por la trabajadora o sus compa–eros, sino por la grave situaci—n econ—mica financiera que atravesaba la contrata, situaci—n que incluso, como se indica en el ordinal octavo, ya se hab’a...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

DESPIDO. Caracteriza al supuesto de hecho del art. 52.c) ET que la amortización del puesto de trabajo que justifica el despido es la que responde o reacciona frente a dificultades ya actualizadas y acreditadas, y no la que resulta de otros proyectos, iniciativas o anticipaciones del empresario, que podrían justificar el recurso a otras medidas de reorganización o mejora de gestión, pero no el...

DESPIDO. De la demostrada realidad que antecede no se desprende incumplimiento contractual alguno justificativo de la imposición de la máxima sanción que en el ámbito laboral comporta el despido, pues la puntual actividad desarrollada por el accionante, esencialmente varios pedidos de cachorros de perro y plantas, ni concurre ni invade el objeto comercial de la empresa recurrente, ni evidencia...

DESPIDO NULO. En este caso es claro que el despido de los actores se ha producido como consecuencia de su disconformidad con el cómputo de la jornada y el salario que perciben de la empresa "Atlas Servicios Empresariales S.A.", que ha dado lugar a una serie de negociaciones, incluso con la intervención del Secretario Provincial del Sindicato Unión General de Trabajadores como reconoce la empresa...

DESPIDO NULO. La Magistrada de instancia concluye así: "(...) aplicando la interpretación constitucional sobre la carga de la prueba establecida en el art 179.2 de la LPL, el demandante desarrolló una actividad alegatoria y probatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de que la sanción vulneró sus derechos fundamentales. Alcanzado el anterior resultado probatorio la...