modelo papeleta conciliacion despido disciplinario

Indemnización. Relación laboral mediante despido disciplinario. Voluntad extintiva del contrato por parte del trabajador. Valor liberatorio al recibo de finiquito

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No puede concluirse que el cese de la trabajadora fuera una represalia motivada por la denuncia que presentó a la Inspección de Trabajo el 30 de mayo de 2011, por entender que estaba siendo objeto de una cesión ilegal, y así, en un correo electrónico de 6 de junio que remite la actora dice que como el "proyecto va a terminar" desea conocer si la...

DESPIDO. La interdicción constitucional de apertura o reanudación de un procedimiento sancionador cuando se ha dictado una resolución sancionadora firme, no se extiende a cualesquiera procedimientos sancionadores, sino tan sólo respecto de aquellos que, tanto en atención a las características del procedimiento -su grado de complejidad- como a las de la sanción que sea posible imponer en él -su...

DESPIDO NULO. También es preciso tener presente la importancia que en estos supuestos tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo...

Contrato de trabajo. Pago del suministro. Causas disciplinarias. Despido improcedente

Despido disciplinario procedente. Gerocultora que moviliza ella sola a una paciente dependiente sin seguir el procedimiento pautado, lo que le provocó dos fracturas, sin indicar nada en el libro de incidencias

Despido por transgresión de la buena fe contractual. Utilización de medios informáticos de la empresa para fines particulares. Actuación no oculta del trabajador. Conocimiento por la empresa. Despido improcedente al hallarse prescritas las faltas

Extinción del contrato por causa. Recurso de suplicación. Relación laboral. Desobediencia sancionable con el despido disciplinario del trabajador

DESPIDO NULO. Es cierto que cuando se analizan supuestos de finalización de contratos formalmente temporales, el hecho de que los mismos se extingan en la fecha y en las condiciones que habían sido previstas por las partes en el momento de su celebración puede permitir neutralizar el indicio probatorio aportado, dado que la extinción se produce en los términos previstos desde un principio y no...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el supuesto de litis el actor -quien como ""encargado de almacén"" tenía a su disposición un teléfono móvil que la empresa le proporcionó para contactar ""con comerciales, transportistas y clientes""; por lo que debía llevarlo ""consigo después de concluida la jornada laboral por si necesita(ba), extraordinariamente ser localizado o localizar a tercero en la atención de...

Indemnización. Desistimiento del empleador. Causas de extinción de la relación laboral. Despido del trabajador

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADORA. Los responsables y superiores del trabajador no han notado la más mínima disfunción en las actividades del trabajador en los días referidos en la carta de despido, que no ha disminuido la producción y que no se han producido quejas. En primera instancia se estima íntegramente la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo hasta aquí expuesto no implica que el fallo se haya podido deducir del resto de las pruebas, haciendo innecesaria la de las grabaciones requerida a la demandada; pero la imposibilidad de conocer parte de la tramitación y la resolución de su recurso de reposición del auto de admisión a trámite de la demanda y solicitud de tener por no requerida la aportación de la prueba...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. La Sala no entiende muy bien el argumento que esgrime la recurrente sobre la obligación del trabajador de reintegrar a la empresa la indemnización recibida si ésta opta por la readmisión, o deducir de la que deba percibir en su caso la cantidad que ya hubiera percibido como consecuencia de hacer suya la indemnización puesta a disposición por la empresa. Si se...

PESONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. ANTIGÜEDAD. La sentencia de instancia fija la antigüedad de la actora en el primer contrato celebrado por la actora con Omicron Amepro SA el día 13 de octubre de 2009, rechazando la antigüedad pretendida por la actora del año 2007 ya que los servicios fueron prestados por la actora para una empresa distinta en la que causó baja voluntaria siendo

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se produce una reorganización empresarial en virtud de la cual se acredita la implantación de un nuevo sistema de gerencia, por incorporación de las hijas del empresario, y que justifica que la actora deje de llevar a cabo las funciones de gerencia que venía realizando y por las que además se le venía retribuyendo. Ese nuevo sistema de gerencia justificaría pues la...

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

SANCION DISCIPLINARIA. En efecto, solo como quebranto manifiesto de la disciplina puede calificarse el contumaz incumplimiento por la recurrente de las órdenes recibidas para que remitiera los partes diarios de actividad. Si esa modo de control de la actividad es o no efectivo, o si existen deficiencias en los partes entregados por el resto de los asesores comerciales, no corresponde decidirlo a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. No resulta conducta alguna por la que la trabajadora pueda ser sancionada, porque de ningún modo se ha probado que haya ni siquiera intentado hacer la competencia a las demandantes, sino que, por el contrario ha efectuado su trabajo diseñando prendas que mandaba confeccionar, siguiendo en todo momento las órdenes del máximo responsable de la empresa.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Aún en el caso de que se tratara de una condena a readmitir como encargada, en la que sí se solaparía una decisión con vigencia futura sobre clasificación profesional, no se estaría ante una acumulación indebida de acciones, sino de una pretensión que ha de ser resuelta sobre el fondo dentro de los límites propios de la condena por despido...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En definitiva, que la relación laboral, genéricamente, pero también en unos casos más que en otros, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, o malicia, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza y que la relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE FALTA GRAVE. El actor inicia demanda a fin de que se declare improcedente el despido sufrido y que se lo indemnice por tal circunstancia. la disputa habida entre el Sr. X y el actor, fue iniciada por aquél. El actor en ningún momento llegó a golpear o herir a aquél. Debe tenerse en cuanta que el Régimen disciplinario del convenio aplicable de la Industria...