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• Revista catalana de derecho público

La victoria obtenida por el PSOE en las elecciones generales de marzo de 2004, y la consiguiente formación del nuevo Gobierno, han abierto importantes expectativas en torno a la posibilidad de un profundo cambio de rumbo en la relación entre comunidades autónomas, Estado central y Unión Europea. Tales expectativas aparecen configuradas en torno a cuatro grandes á

"DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. De la sucesión de los acontecimientos en fechas posteriores a la notificación de la resolución del INSS de 28-09-2005, no se desprende que la trabajadora quisiera extinguir la relación laboral por ""motu propio"", máxime cuando no ha existido actos de la misma tendentes a impedir la recepción del burofax de 2-11-05, sin que la...

Jubilación anticipada. Contrato de trabajo. Seguridad social. Derecho a pensión

ACCIDENTE DE TRABAJO. La Sala no puede sino reiterar el criterio sostenido en la sentencia de instancia sin que se pueda acoger la tesis del recurrente, relativa a que los descuentos sólo proceden respecto de la cantidad reconocida por factor de corrección, porque lo que la doctrina sostiene es que los elementos caben sobre conceptos homogéneos, limitándose el actor a afirmar que no cabe el...

• Manual juridico de la profesion medica

Despido disciplinario. Mejora voluntaria de la prestación. Relación laboral. Reclamación por incapacidad temporal

• Los convenios interadministrativos de los entes locales

A. Las partes y su voluntad de obligarse jurídicamente. La intervención de un ente local. La exigencia de personalidad jurídica y los convenios interorgánicos. B. Las clases de convenios interadministrativos de los entes locales en relación a los sujetos. 1. Los convenios verticales y los convenios horizontales. a) Los Convenios verticales con entidades locales. b) Los Convenios verticales...

Reclamación por mejora de pensión de jubilación. Extinción del contrato de trabajo. Acuerdo. Prejubilación

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. En segundo lugar, invirtiendo la carga de la prueba, ya que corresponde demostrar a la empresa que ha adoptado todas las medidas necesarias para impedir los daños cumpliendo con la normativa de prevención de riesgos laborales, mientras que el trabajador únicamente tendrá que demostrar su vínculo laboral, que se encontraba prestando sus servicios...

Conciliación de la vida familiar y laboral. Jubilación parcial. Exigencia de responsabilidad al empleador por no sustituir a la relevista cuando pasa a jornada reducida por cuidado de hijo menor de edad. Analogía con los casos de excedencia del relevista.

JUBILACION ANTICIPADA. Con la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, se introduce un nuevo precepto en la Ley General de la Seguridad Social acogiendo en él la jubilación anticipada que aquella otra norma regulaba, si bien con ciertas novedades. Una de ellas es la relativa a la ampliación de la excepción que se contemplaba en el apartado 6 a los supuestos en los que la obligación empresarial de abono de

ACCIDENTE DE TRABAJO. IMPRUDENCIA TEMERARIA. Para que quepa hablar de imprudencia temeraria como factor excluyente de la protección que la norma social otorga a los Accidentes de trabajo, debe exigirse una conducta, que con claro menosprecio de la propia vida, se acepte voluntariamente correr un riesgo que le ponga en peligro grave, faltando a las más elementales normas de prudencia; a diferencia

PENSIÓN JUBILATORIA ANTICIPADA. La edad mínima de sesenta y cinco años, que se exige con carácter general en el sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación, se rebaja a los sesenta y cuatro años para los trabajadores por cuenta ajena cuyas Empresas los sustituyan, simultáneamente a su cese por jubilación, por otros trabajadores, en las condiciones previstas. Se...

DESPIDO. Aunque es cierto que el reconocimiento de improcedencia del despido en el acto de conciliación administrativo, y a los efectos del art. 56 .2 ET, no impide que el empresario pueda mantener la procedencia del despido en el acto de juicio, lo que no es posible admitir es que en ese acto y en este momento se siga manteniendo la improcedencia del despido y alegando que la causa es real.

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. No basta con indicar que en diciembre de 2005 hubo infracción de medidas de seguridad sino que, dado que se quiere aplicar el recargo a unas concretas prestaciones, es necesario probar que las mismas son consecuencia de primer accidente. Y, al respecto no hay constancia alguna de que la invalidez haya sido provocada por las dolencias...

Procedimiento administrativo sancionador. Accidente de trabajo. Reclamación por recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Incapacidad

RECLAMACIÓN POR DESEMPLEO. COMPENSACIÓN DE DEUDAS. REQUISITOS. No puede alegarse ninguna suerte de compensación, pues se está en presencia de dos situaciones distintas y diferenciadas donde los actores serían acreedores, por un lado, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y deudores, por otro, del Instituto Nacional de Empleo, es decir, dos obligaciones diversas en los que aquéllos...

Imprudencia temeraria. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Accidente de trabajo. Prevención de riesgos laborales

Compatibilidad. Profesión habitual con el trabajo. Subsidio de incapacidad temporal. Pensión de invalidez permanente total

Seguridad social. Reclamación por invalidez total. Mercado laboral. Incapacidad permanente

Responsabilidad empresarial por falta. Recargo en prestaciones de seguridad social por el incumplimiento de medidas. Contratista principal. Higiene en el trabajo en el accidente laboral

• Legislación Refundida

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. No se consideran hechos nuevos ajenos al expediente las dolencias nuevas que sean agravación de otras anteriores, ni lesiones o enfermedades que ya existían con anterioridad y se ponen de manifiesto después ni lesiones o defectos que existían durante la tramitación del expediente, pero no fueron detectados por los servicios médicos de la entidad por las causas...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. LESIÓN A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. En el caso que nos ocupa el relato fáctico de la Resolución de instancia no constata la realidad de indicios reveladores de un proceder empresarial encubridor de una finalidad lesiva de derechos fundamentales, pero es que, a mayor abundamiento, el Juzgador a quo rechaza expresamente, tras apreciar que no se ha articulado prueba...

Pareja de hecho. Denegación de la prestación. Pensión de viudedad. Convivencia more uxorio