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• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. Corresponsabilidad y prestación por maternidad: lo que nos separa de Suecia - II. La prestación por maternidad desde su construcción por la jurisprudencia: algunas cuestiones no resueltas por la normativa vigente - III. El tratamiento jurisprudencial de la prestación por maternidad en el supuesto de parejas homosexuales integradas por mujeres - IV. Hacia un concepto de maternidad respetuoso...

Accidente de trabajo. Lesiones permanentes no invalidantes. Responsabilidad en el recargo de prestaciones por falta de adopción de medidas de seguridad. Infracciones de orden social

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. No se trata de la exigencia de un control máximo y continuado, pero sí de un control efectivo, que no puede afirmarse se haya producido en el presente caso por todo lo antes razonado. De ello deriva la responsabilidad de la empresa principal ya que, es, el hecho de la producción del accidente dentro de la esfera de la

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. No puede aceptarse que la empresa desconocía las características del producto y su peligrosidad, ni menos aún que no existiera normativa en materia de prevención, pues la que se acaba de citar era aplicable y no se habían adoptado por la empresa medidas concretas. Se desestima la suplicación.

• La poligamia en España

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. CULPA DEL TRABAJADOR. Por lo tanto, la supuesta falta de información suficiente sobre el uso de la maquina en cuestión, unido al hecho de no usar gafas protectoras, en que se funda la Resolución administrativa para imponer el recargo de prestaciones carece de toda apoyatura fáctica y normativa, pues fue el trabajador quien hizo caso omiso de las...

"ACCIDENTE DE TRABAJO. Ni los hechos de partida son iguales, ni la fundamentación que se les aplica es la misma; e incluso las pretensiones en cada ocasión deducidas son dispares. En estas condiciones, el presupuesto de la contradicción, tal como lo define el art. 217 de la LPL, reproducidos mas arriba, no existe. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación."

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La función de fijar la indemnización de los daños y perjuicios derivados de accidente laboral y enfermedad profesional es propia de los órganos judiciales de lo social de la instancia, siempre que en el ejercicio de tal función les guíe la íntegra satisfacción del daño a reparar, así como, que lo hagan de una forma

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

• Revista de Derecho del Transporte

CONTRATO DE RELEVO. En el presente caso, el primer relevista suspende la relación laboral que mantenía como peón y pasa a realizar en jornada completa un trabajo mejor remunerado en la empresa, sustituyendo a trabajadores de vacaciones y con una base de cotización superior. Desde la perspectiva del daño material, no lo identificamos. Pese al cese como relevista formal, el relevista continuó...

• Documentación administrativa

• A los príncipes republicanos. Gobernanza y desarrollo desde el republicanismo cívico

1. Génesis y conceptualización de la gobernanza. 2. Diversas respuestas de gobernanza.

DESPIDO. La demora o la falta de presentación de los partes, pueden ser sancionados por la empresa pero no con despido, porque tal demora o ausencia no constituye un incumplimiento grave y culpable del núcleo del contrato de trabajo, ni son demostrativos de la voluntad del trabajador de poner fin a la relación laboral, sino que, a lo más, manifiesta una omisión por no poner en conocimiento de la...

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Estamos en dicho caso y la previsión de mejoría, contenida en la resolución del INSS, conlleva a que no pueda hacer efectiva, en éste momento y sobre la base de dichos presupuestos, la referida mejora. Por lo expuesto, estas alegaciones del recurso que se analiza, y que se contienen de igual suerte en el de la oposición de la Cia Aseguradora que resultó absuelta,...

• La poligamia en España

• Gobernanza e innovación en la gestión pública. Alcobendas 1979-2003

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

• Revista de Derecho Social

• Cuadernos de derecho y comercio

I. La redacción final del apartado segundo del artículo 15 LSA. -II. Responsabilidad de quienes actúen en nombre de la sociedad por los actos y contratos celebrados antes de su inscripción en el registro mercantil. -III. Vinculación de la sociedad en formación. -IV. La responsabilidad de los propios socios.

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. El recurrente se extiende en cuestiones como las medidas de seguridad incumplidas por la empleadora o el modo de realizarse las evaluaciones de los puestos de trabajo, aspectos que dejaremos de lado puesto que en este procedimiento influirían en la medida en que no constara la relación causa a efecto entre la inhalación de la sustancia tóxica por el...

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. El diálogo jurídico entre jurisprudencia y legislación - II. La diversidad jurídica - III. La diversidad de formas familiares y sus retos

• Innovación y Reforma en el Derecho Administrativo

i. «De la perspectiva del control judicial a la perspectiva de la actuación administrativa» - 1. de la centralidad del control judicial, a una teoría integral del control - 2. la perspectiva de la acción administrativa como complemento de la perspectiva del control - 3. la búsqueda de «estrategias de regulación» - ii. «De la dogmática de la ejecución, a la administración dirigida por la ley» - 1.

ACCIDENTE DE TRABAJO. El deber de protección del empresario es incondicionado y, prácticamente ilimitado, deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias cualquiera que ellas fueren. Y esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de