liberados sindicales derechos

Recurso de amparo 4341-2007. Promovido por la Federación de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca) frente a la Sentencia de un Juzgado de lo Social de Madrid que desestimó su demanda sobre proclamación de candidaturas a elecciones sindicales en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Vulneración del derecho a la libertad sindical: STC 152/2008

TUTELA LIBERTAD DE SINDICAL. No constituye vulneración constitucional la que determina un diferente trato dispensado a quienes a nivel de representación sindical ostenten la condición de poseer el mayor porcentaje e implantación que la que resultan ser minoritarios en dicho aspecto, por lo que, la participación de los liberados concedida por la empresa demandada, y centrada en funciones limitadas

Recurso de amparo 9111-2005. Promovido por don Francisco Morán Delgado frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura y de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz que desestimaron su demanda contra la Consejería de Presidencia de la Junta de Extremadura sobre concurso de provisión de puestos de trabajo vacantes. Vulneración...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Si la empresa no está obligada a comunicar al trabajador afectado los criterios específicos en cuya virtud se ha decidido prescindir de sus servicios, no tendría sentido establecer en el acuerdo de reestructuración adoptado las circunstancias de evaluación individual tendentes a llevar a cabo una selección objetiva, pues solo bastaría...

• Revista de Derecho Social

El huracán neoliberal. Una reforma laboral contra el trabajo - ¿Para qué sirve un sindicato? Instrucciones de uso - Control informático, videovigilancia y protección de datos en el trabajo

AFILIACIÓN SINDICAL. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. En este caso, y partiendo de la fuerza vinculante del Convenio Colectivo desde su firma, que obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia, desde aquella fecha la liberación de prestación de servicios laborales por pertenencia a una determinada sección sindical...

LIBERTAD SINDICAL. POSIBLE DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA. PLUS DE NOCTURNIDAD. La actora, precisamente por tener la condición de representante de los trabajadores y ser liberada sindical, se habría visto privada de dicho complemento, por el ejercicio de su actividad sindical. Tal menoscabo iría contra la garantía de indemnidad retributiva a que se ha hecho referencia en virtud de la cual estos...

Recurso de amparo 3912-2005. Promovido por don E.D. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y de un Juzgado de lo Social de Madrid que declararon la improcedencia de su despido por Cotobial, S.A. Supuesta vulneración del derecho a no ser discriminado por circunstancias personales en relación con la salud: despido por enfermedad incapacitante para el trabajo. Voto...

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

La Ley 49/2003, de 26 de noviembre, de Arrendamientos Rústicos, modificada mediante la Ley 26/2005, de 30 de noviembre, es la norma estatal por la que quedan regulados los contratos de arrendamiento rústico y aparcería en aquellas comunidades autónomas que carecen de un Derecho civil propio escrito en la materia. En este trabajo se analiza su ámbito de aplicación y las especialidades de los...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no

FUNCIÓN PÚBLICA. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN SINDICAL. No es contrario al derecho de libertad sindical por discriminatorio el hecho de no aplicar un Acuerdo que condiciona su extensión a la adhesión de los no firmantes, en los términos previstos en su cláusula primera. Si se exige la adhesión a la totalidad del Acuerdo es por cuanto el mismo regula otras materias que deben ser aceptadas por los...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. En cuanto al alcance del derecho fundamental a la libertad sindical, la jurisprudencia constitucional ha señalado que el mismo garantiza derecho de los trabajadores a no sufrir menoscabo alguno en su situación profesional o económica en la empresa por razón de su afiliación o actividad sindical, lo que constituye una garantía de indemnidad, que

Recurso de amparo 610-2001. Promovido por don Manuel G.P. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y de un Juzgado de lo Social de Granada que desestimaron su demanda contra el Hospital Clínico San Cecilio de Granada sobre provisión de puesto de celador. Vulneración del derecho a la libertad sindical: denegación de nombramiento en situación especial en activo, con

• Legislación Refundida

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La disposición adicional 16ª no se trata de delegación de funciones normativas, sino de la previsión de unas gestiones para la incorporación a un sistema de solución extrajudicial de conflictos que cuenta con un régimen jurídico propio. Tampoco afecta al derecho del sindicato demandante de participar en el sistema de composición de conflictos. Debe revocarse la

LIBERTAD SINDICAL. Se trata de una de las garantías integradoras de uno de los núcleos fundamentales de la protección de la acción sindical, residenciada en los representantes sindicales y que tiene la finalidad de otorgarles una protección específica en atención a la compleja posición jurídica que los mismos asumen frente a los empresarios, y de ello será consecuencia que la privación del...

• 22 casos prácticos sobre Administración Pública

1. El encargo - 2. La situación económica y social española entre los años 70 y la actualidad - 3. La configuración institucional y la opinión pública sobre el EB - 4. Las reformas de la protección al desempleo

CONFLICTO COLECTIVO. El sindicato demandante reclama, que se reconozca el derecho de sus delegados sindicales a utilizar el crédito horario necesario para el ejercicio de sus funciones, sin concretar qué número de horas les corresponde utilizar, lo cual comportaría, que dichos trabajadores podrían disponer de la totalidad de su jornada de trabajo. Se estima parcialmente la demanda.

EXISTENCIA DE RELACION LABORAL. Se debate en el presente recurso si es de naturaleza laboral la relación contractual que une al actor y recurrente con las entidades demandadas habida cuenta de los cargos sindicales ostentados por el actor. La simultaneidad de contratos con el ejercicio de los cargos de responsabilidad en el Sindicato no afecta de suyo al carácter laboral de la relación...

CORRUPCIÓN DE MENORES. ABUSOS SEXUALES. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. La racionalidad de la credibilidad otorgada al testigo víctima obliga en este caso a exponer las concretas razones por las que se pueden despejar las dudas, que podían suscitar determinados datos constatados, para determinar si la certeza sobre la veracidad de las afirmaciones de los hechos de que parte la resolución recurrida...

"ABONO DE DIFERENCIA POR HORAS EXTRAORDINARIAS. COSTAS A LA VENCIDA. La circunstancia de que el trabajador, con beneficio de justicia gratuita, hubiese recurrido también la sentencia de instancia, y que su recurso también hubiese sido desestimado, junto con el interpuesto por la empresa, no modifica en nada el carácter de ésta de ""parte vencida en el recurso"" respecto al recurso por ella...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Los representantes de los trabajadores tienen garantizado el derecho a obtener las percepciones salariales que hubieran conseguido con la realización de un trabajo efectivo, de modo que en el presente caso el actor al no haberle reconocido los pluses del resto de los trabajadores de su mismo grupo profesional, ha sufrido un perjuicio económico al percibir una...

• Salud, justicia, derechos. El derecho a la salud como derecho social

1. Historia del derecho a la salud: las políticas de salud en el estado social -2. El concepto del derecho a la salud -3. El contenido del derecho a la salud -4. La salud global -5. El derecho a la salud como un derecho justificado, universal y complejo

"EMPRESARIO. PODER DE DIRECCIÓN. RELACIÓN LABORAL. Se impugna sentencia. La actividad laboral está dentro del ""ámbito de organización y dirección"" del empresario al que corresponde la dirección de la realización del ""trabajo convenido dictando sobre el mismo las órdenes e instrucciones que estime convenientes y que pueden ser tanto de carácter general como de carácter particular; órdenes que...

"TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE LIBERTAD SINDICAL. Las alegaciones del Sindicato recurrente, y el estudio en profundidad que tuvo que hacer la Sala de instancia, reflejadas en la sentencia prueban la importancia del tema planteado en la demanda, aunque la misma no se estimase, pero faltan elementos objetivos necesarios para calificar de mala fe la conducta del demandante y lo temerario de su...