ley rituaria laboral

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo

DEFENSA DE LA COMPETENCIA (expte. 528/01 TDC; 2201/00 SDC): DECISIÓN COLECTIVA DEL CONSEJO GENERAL DE LA ABOGACÍA PROHIBIDA POR ART. 1 LEY DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA (establecimiento de honorarios mínimos de los abogados impidiendo que se fijen libremente por negociación con los clientes los precios de sus servicios al aprobar el art. 16 del Código Deontológico de la Abogacía en la sesión...

DESEMPLEO. INCOMPATIBILIDAD. Para el Tribunal Supremo, pues, el art. 221.1 de la LGSS "contiene una regla de incompatibilidad absoluta con el trabajo por cuenta propia ..., porque la norma aplicable es clara y «el sentido propio de sus palabras» -primer canon de interpretación según el artículo 3.1 del Código Civil - no se opone a su espíritu y finalidad. En efecto, el artículo 221.1 de la Ley...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula penal pactada para el caso de resolución unilateral y anticipada del contrato del contrato no cuenta con amparo legal y es contraria al Estatuto de los Trabajadores, conclusión extensible a la relación laboral especial de artistas ya que el régimen de la dimisión es el común y, en lo no previsto en su normativa propia es de aplicación el Estatuto de los...

1. Si el derecho constitucional a la tutela implica el derecho a acceder al proceso y a obtener una resolución fundada en Derecho sobre el fondo de la cuestión debatida, constituye requisito ineludible para la debida prestación de la tutela la congruencia entre el pronunciamiento judicial y el aspecto del proceso, de modo que aquél ha de sujetarse a los límites con que éste ha sido...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En el caso la mayor parte de los cambios y adiciones propuestas derivan de las apreciaciones subjetivas de la actora, al pretender la incorporación como hecho probado, que el fallecido tuvo que colocar la manguera en el corte, por no quedar colocada en el mismo al terminar el trabajo el día anterior, y ello lo pretende deducir de las...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. GRADUACION. En cuanto a los datos que ha de valorarse la jurisprudencia señala que ha de atenderse al modo en que se produjo el accidente o enfermedad más que a circunstancias personales del empresario infractor, pudiendo reducirse el porcentaje, incluso al mínimo al aplicar al compensación de culpas empresario trabajador (TSJ Valladolid 15-5-00,...

• Estudios jurídicos sobre responsabilidad penal, civil y administrativa del médico y otros agentes sanitarios

I. El problema de la falsedad vertida en juicio. Apuntes introductorios. II. El falso peritaje como modalidad de falso testimonio. Características generales. 1. Bien jurídico protegido. 2. Características del delito. 3. El falso peritaje en causa judicial: la remisión a la falsedad testifical. III. La prueba pericial como objeto material y como categoría...

HORAS EXTRAORDINARIAS. El artículo 24 del convenio es ilegal en la medida en que permite que las horas trabajadas por encima de la jornada máxima legal no se consideren horas extraordinarias cuando el trabajo se realiza como consecuencia de guardias. La exclusión de las guardias del cómputo de la jornada puede realizarse cuando se trata de tiempo de guardias de localización o mixtas en la...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEDUCCIONES. Habrá que tener en cuenta, además, la doctrina jurisprudencial según la cual, en el caso de contratas, se consagra la licitud de la cláusula que limita el tiempo de duración de la relación laboral con la empresa contratista a la propia duración de la contrata concertada por parte de ésta con la comitente,

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Valor probatorio de las actas e informes de la Inspección de Trabajo en el proceso penal El acta o informe emitido por la Inspección de Trabajo en el procedimiento administrativo laboral y posteriormente unido al procedimiento penal por siniestralidad laboral constituye en la actualidad, y en la gran mayoría de este tipo de procesos, la prueba principal de cargo que...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En el presente caso, la conducta desplegada por el actor al apropiarse del combustible de los camiones con los que presta sus servicios para la empresa, hecho que no discute en ningún momento, supone un quebrantamiento claro de los deberes de fidelidad, lealtad, probidad y confianza, y por ello la Sala ha de coincidir con el juzgador de instancia en

COLEGIOS PROFESIONALES. La tesis de la Sentencia de Instancia, está en plena conformidad con la reiterada doctrina de esta Sala que, en relación con la cuota de ingreso, tras la implantación del sistema de colegiación única, trasciende el ámbito de los Colegios provinciales y de los Consejos autonómicos y se configura como presupuesto para la incorporación "en la organización colegial en su...

DESPIDO. Por mas que se trata de un precepto de naturaleza estrictamente procesal y no sustantiva como exige el art’culo citado de la norma procedimental, no puede soslayarse que el art’culo en cuesti—n, tanto en la redacci—n de la Ley de Procedimiento Laboral como en la actual de la Ley Reguladora de la Jurisdicci—n Social, expresa, en su p‡rrafo segundo, que si no se presentaren los documentos...

Despidos de los trabajadores. Contrato laboral. Derecho fundamental de libertad sindical. Extinción

DESPIDO NULO. En relación a las condenas inherentes a las lesiones del derecho a la igualdad que contempla el art. 14 CE, debe partirse de la doctrina sostenida al respecto por el Tribunal Supremo, según la cual tales vulneraciones ""no comporta necesariamente indemnización de daños y perjuicios, sino que han de alegarse y acreditarse los elementos objetivos en los que se basa el cálculo de...

FIJEZA LABORAL. ADMISIBILIDAD PROCESAL DE LA ACCION DECLARATIVA. INTERES EFECTIVO Y DIRECTO. La petición del actor es que se declare la existencia de la relación laboral de carácter indefinido. En cuanto a la admisibilidad procesal de la acción declarativa, queda centrada en determinar, si en la demanda existe un interés efectivo, directo y concreto digno de tutela judicial efectiva. El contrato...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si el trabajador se muestra disconforme con la medida empresarial, caben varias reacciones, y en cualquiera de tales supuestos, el trabajador está obligado a acatar la decisión del empresario, desplazándose a su nuevo destino. Sin embargo, en esta ocasión el empresario toma la decisión de extinguir el contrato antes de que el trabajador haya incumplido la orden de traslado,

MOBBING. REQUISITOS. CARGA DE LA PRUEBA: Han de concurrir los siguientes requisitos para que se pueda hablar de acoso moral o ""Mobbing"": 1) Presión que se ejerza y sea sentida por la víctima exigiendo un comportamiento severo, con peso específico propio pudiendo ser explícita, o implícita. 2) La presión sufrida debe ser consecuencia de la actividad laboral que se lleva a cabo y en el lugar de...

1. El hecho de que corresponda al Magistrado de Trabajo el control del cumplimiento de los requisitos de admisibilidad del recurso no significa que dicho control no pueda ser efectuado también, incluso de oficio, en cuanto al orden público procesal, por el Tribunal Central de Trabajo. 2. La atribución por el Tribunal Central de Trabajo al hecho formal de la no constancia en las...

'CONTRATO DE TRABAJO. "El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable". Y así, resultando el trabajador a tiempo completo comparable aquel al que hace referencia el art. 6.1 y el art. 7.1...

*Delito de apropiación indebida e insolvencia punible.

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Respecto del hecho de que el trabajador en el último contrato haya firmado un finiquito, es necesario determinar que STS/IV 30-mayo-2007, el hecho de que se haya suscrito un finiquito en el que se da por extinguida la relación laboral no es óbice para desvirtuar la naturaleza propia del contrato de fijo discontinuo porque precisamente en el relato de hechos...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Es reiterada y constante la jurisprudencia en afirmar que el mero hecho de despedir a una mujer trabajadora estando embarazada o en situación en análoga, como es el permiso de maternidad con lactancia, lleva directamente y sin paliativo alguno, a la declaración de nulidad del despido, y ello fundado en los artículos 2 y 10 de la Directiva del...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. En suma, el cuadro médico que presenta la actora, por su naturaleza, entidad y efectos limitativos, se estima que habrá de ejercer una influencia importante sobre su capacidad de ganancia, hasta el punto de privarla de la posibilidad de llevar a cabo las tareas fundamentales de su profesión habitual de peluquera autónoma; y al haberlo apreciado de modo diverso el...