ley rituaria laboral

CONTRATO DE OBRA. FRAUDE. DESPIDO IMPROCEDENTE. Y en esta ocasión, a la vista de lo anterior, este Tribunal concluye que en el presente supuesto no ha quedado justificada la causa de la temporalidad que la parte recurrente invoca en su recurso. Y es que la actora viene prestando servicios para el COAG desde 2004 (se trata, por ello mismo, de una actividad con carácter permanente), sin que conste...

DESPIDO. En este caso si la Sala se limitara a pronunciarse sobre la posible subrogación de la recurrente en la posición de empleador por fin de la contrata de seguridad sin examinar la posible responsabilidad de TRABLISA, incurriría en la incongruencia omisiva que denuncia el Tribunal Constitucional, pues consideraría responsable a uno de los codemandados pero mantendría su absolución acordada...

RECURSO DE CASACIÓN. DAÑOS MORALES. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. No se cita en el motivo la existencia de prueba alguna, olvidada u omitida por la Sala de instancia, que acredite que el efecto lesivo de la desocupación se manifestara después de que terminara ésta, y de que, por ello, fuera de aplicación la alternativa que aquel artículo establece al final de su inciso primero para la primera de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Para valorar la situación económica negativa como causa para la valida extinción del contrato de trabajo no es necesario tener en cuenta la situación económica y patrimonial de todas las empresas del mismo grupo, excepto cuando se produzca una situación de unidad empresarial. En estos casos, puede aceptarse que habrá que estar a la situación patrimonial de todas...

1. Si la razón de ser de la obligación de designar Abogado radica en la mejor defensa de los recurrentes ante las instancias jurisdiccionales superiores, resulta con toda evidencia desproporcionado anudar a aquella omisión la imposibilidad de acceso a tales instancias sin dar oportunidad a dichos recurrentes de reparar el defecto advertido. Esta falta de correspondencia entre la escasa...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No se le puede negar la presunción de imparcialidad y objetividad en las conclusiones que pueda extraer en sus pesquisas indagatorias, de modo que aunque no vinculen, pueden, en su caso, servir de orientación en unión de otros elementos o factores a la hora de resolver, lo que ha permitido en este asunto a la Sala de...

Interpuesto por más de cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Popular del Congreso de los Diputados respecto del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. TRÁFICO DE DROGAS. INTERVENCIONES TELEFÓNICAS. JUEZ COMPETENTE. DELITOS CONEXOS. INDICIOS. Se reclama contra la sentencia que condena a los acusados como autores penalmente responsable de un delito de blanqueo de capitales procedente del tráfico de drogas. Esperar para recusar, al momento del acto del juicio oral cuando ya se han cumplimentado todos los...

DESPIDO. El razonamiento parte de una premisa incorrecta como es el hecho de negar la cesión ilegal de la trabajadora demandante y de negar que telefónica no ha sido su empleadora real. Estos extremos han quedado sobradamente acreditados, y fruto de ello es que la relación laboral suscrita por la actora con la recurrente, formalmente de duración determinada, ha devenido en indefinida, lo que,...

DELITO DE ABANDONO DE DESTINO. La ignorancia de un hecho tan esencial como el consistente en la inimputabilidad de la acusada llevó al Tribunal de instancia a concluir equivocadamente, en el sentido de que no concurrían en los hechos enjuiciados circunstancias eximentes ni modificativas de la responsabilidad criminal, y como esa falta de conocimiento del extremo de que se trata fue la "ratio...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. REQUISITOS. COOPERACIÓN EN LA APLICACIÓN REFERIDA A RIESGOS LABORALES. Son requisitos determinantes de la responsabilidad empresarial en el accidente de trabajo: a) que la empresa haya cometida alguna infracción consistente en el incumplimiento de alguna medida de seguridad general o especial; b) que se acredite la causación de un daño efectivo

CONFLICTO COLECTIVO. Deben considerarse legitimados a los Sindicatos para accionar en los procesos en el que estén en juego intereses colectivos de los trabajadores, siempre que tengan implantación suficiente en el ámbito del conflicto (vínculo acreditado de conexión entre la organización que acciona y la pretensión ejercitada) y, asimismo, que la implantación suficiente también existe cuando...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En base a las garantías, sustantivas y procesales, de los derechos fundamentales y, en concreto, del derecho a la no discriminación, el estudio se centra en su tutela judicial en el orden jurisdiccional de lo social. Y se analizan, sucesivamente, los mecanismos o garantías a las que, de forma directa o indirecta, refiere la LOI: 1. Acceso a la jurisdicción, conectando, primero, la titularidad del

• Cuadernos de derecho y comercio

La actual situación de crisis económica en que se encuentra inmersa España, con una tasa de paro que afecta al 26,02 por 100 de la población activa, tiene como uno de los principales efectos un aumento exponencial de las ejecuciones hipotecarias, consecuencia del impago de las cuotas hipotecarias —muchas de ellas contratadas durante la burbuja inmobiliaria—, con la consiguiente pérdida de la...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Los salarios de tramitación tienen una naturaleza indemnizatoria, con los que se pretende resarcir al trabajador de uno de los perjuicios que se derivan del despido como sería el no percibir ninguna retribución entre la fecha del despido y durante la sustanciación del proceso correspondiente tendente a calificar el acto extintivo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo...

1. El art. 24.1 C.E. no impone la obligación del órgano judicial de acoger las tesis de la parte en la decisión del asunto, por lo que respecta, entre otros extremos, a la valoración de la prueba. 2. Tras recordar la doctrina elaborada por el Tribunal en relación con el concepto de indefensión (especialmente, SSTC 64/1986, 70/1984, 48/1986 y 89/1986), se reitera el principio de que la...

Recargo de prestaciones. Prejudicialidad penal y contencioso-administrativa. Caída de altura por defectuosa protección colectiva

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Concepto y caracteres - II. Evolución histórico-jurídica - III. Fundamento - IV. Clases de reconvención - 1. Por la forma: expresa - 2. Por su relación con el resultado de la demanda principal: subsidiaria - V. Distinción de otras figuras afines - 1. General - 2. Reconvención y excepciones - 3. Reconvención y compensación - A) Dificultad de deslinde - B) La naturaleza dual de la compensación -

• La prueba documental

15. Alcance del objeto de impugnación. I. Deber de la parte de impugnar la autenticidad o la fuerza probatoria del documento, en el trámite de impugnación de documentos (art. 427.1 LEC). II. Diferencias existentes, en particular respecto al objeto de impugnación, entre la impugnación de documentos -art. 427.1 LEC-, la impugnación de dictámenes periciales- art. 427.2 LEC- y la impugnación de los...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El alto gasto económico de la IT y la perenne sospecha del fraude influye en toda la normativa que se ocupa de la tramitación y gestión del reconocimiento de las prestaciones de la IT. La forma en que tal perspectiva ha incidido en el marco jurídico de la IT y la incidencia que esta regulación tiene en los procesos de impugnación del alta médica constituye el objetivo nuclear del presente estudio.

DIMISIÓN. DESPIDO. FINIQUITO. El contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relación laboral se ha extinguido, como la constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación laboral y la conformidad con esa liquidación. Lo que sucede es que en el momento en que suele procederse a esta declaración...

DESPIDO PROCEDENTE. En fin, la Sala entiende que el trabajador ha infringido los deberes de fidelidad y lealtad, probidad y confianza implícitos en toda relación laboral, valores que deben presidir en todo momento el comportamiento derivado del contrato de trabajo, es decir, el cumplimiento de las obligaciones laborales. Se ha roto el equilibrio de las relaciones trabajador-empresario impidiendo...

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...