ley rituaria laboral

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. En suma, el cuadro médico que presenta la actora, por su naturaleza, entidad y efectos limitativos, se estima que habrá de ejercer una influencia importante sobre su capacidad de ganancia, hasta el punto de privarla de la posibilidad de llevar a cabo las tareas fundamentales de su profesión habitual de peluquera autónoma; y al haberlo apreciado de modo diverso el...

PRESTACION A FAVOR DE FAMILIARES. De esta manera, si bien se ha acreditado que el actor en el año 2007 obtuvo unos ingresos que superaron el salario mínimo interprofesional, no cabe decir lo mismo si atendemos a los rendimientos íntegros de la que es su actividad -la agrícola- durante el año 2006 (el importe anual del salario mínimo interprofesional en 2006 ascendió a 7.572'60 euros), por lo que...

• Formularios Prácticos Procesal Civil

Referencia a la legislación catalana para supuestos de tutela por parte de la Generalitat de Cataluña. Diferentes resoluciones entre hermanos. Solicitud de tutela por estado no comunitario.

• La prueba pericial

1. Introducción - 2. Precisiones terminológicas: la prueba pericial,el perito, la pericia, el reconocimiento pericial, y el dictamen pericial - 3. la prueba pericial - 3.1. Naturaleza jurídica - 3.2. Admisibilidad - 3.3. Objeto - 3.4. Caracteres - 3.5. La pericia corporativa - 4. el perito - 4.1. Distinción con figuras afines - 4.1.1. Especial consideración del testigo - perito - 4.2. Capacidad -

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Al servicio de su majestad. 1.1. Sangre de funcionarios. 1.2. Tacones lejanos. 1.3. ¿Guardar las formas o el fondo?. 2. Laborales. 2.1.Té para dos. 2.2. Salpicón legal. 2.3. Usted no sabe con quién está hablando. 3. Derecho administralabor. 3.1. Actos superables. 3.2. Plazas transgénicas. 3.3. Rpts con ruedas y a lo loco. 3.4. La toma de la bastilla. 4. La que se avecina.

RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL. Accidente de Caza. Indemnización por daño moral durante periodo entre operaciones: no procede, porque la sentencia descarta que ese periodo fuera de incapacidad. Costas: condena al actor de las devengadas por el condenado absuelto en primera instancia. Doctrina jurisprudencial.

DELITO DE TERRORISMO.El desistimiento del recurso anunciado debe entenderse realizado tácitamente al tiempo de la interposición, al no formalizar ningún motivo que afectara a los recurridos mencionados, momento en el que no puede considerarse que las partes estuvieran citadas para la resolución . Se absuelve al imputado .

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. DENUNCIA FALSA. La estructura racional del discurso valorativo puede ser revisada en casación, debiendo censurarse aquellas fundamentaciones que resulten ilógicas, irracionales, absurdas o, en definitiva arbitrarias, o bien que sean contradictorias con los principios constitucionales. En primera instancia se condena. Se desestima casación.

"DAÑOS Y PERJUICIOS. DAÑO MORAL. EMPRESA. Se presenta demanda formulada por la actora Elvira en reclamación por da?os y perjuicios de la cantidad de 70.000,- euros por da?os morales, contra la empresa Barcelona Project's, S.A., Baltasar , Gustavo , Ricardo y Ministerio Fiscal. En el presente caso, del inalterado relato f?ctico de la sentencia, resulta que la actora, en situación de incapacidad...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El Juzgador ostenta una amplia facultad para valorar todo el material probatorio practicado en la instancia, de modo que puede obtener y deducir una interpretaci—n distinta a aquella que obtiene la parte, ya que, ante posibles contradicciones debe prevalecer el criterio del —rgano jurisdiccional, que actœa de manera imparcial y objetiva frente al interŽs de una parte,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Por lo que respecta a la vigencia de la relación laboral para que sea válido el ejercicio de la acción de cesión ilegal -"por la eficacia constitutiva de las sentencias que recaigan en este tipo de procedimientos no es posible declarar la cesión ilegal y atribuir la condición de fijeza cuando la situación a enjuiciar ya ha cesado, pues solamente puede plantearse la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que el trabajador ha infringido los deberes de fidelidad y lealtad, probidad y confianza implícitos en toda relación laboral, valores que deben presidir en todo momento el comportamiento derivado del contrato de trabajo, es decir, el cumplimiento de las obligaciones laborales. Se ha roto el equilibrio de las relaciones trabajador-empresario impidiendo el...

• La potestad de desahucio administrativo

I. Origen etimológico del vocablo desahucio - II. Antecedentes históricos del desahucio. La propiedad pública y la propiedad privada en la evolución del Derecho común: del Derecho Romano al Código Civil - 1. Introducción - 2. La propiedad pública y los arrendamientos en el Derecho Romano - 2.1. La propiedad pública y la clasificación de los bienes - 2.1.1. Clasificación de los bienes - 2.1.2. El...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Debe tenerse en cuenta, no la posibilidad teórica y abstracta de realizar un trabajo, sino la realidad concreta del enfermo y su capacidad residual, pues la realización de una actividad laboral, por liviana que sea, incluso las sedentarias, sólo puede consumarse mediante la asistencia diaria al lugar de trabajo y la permanencia en el mismo durante toda la jornada...

DESPIDO NULO. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. En este contexto, debe traerse a colación el fundamento jurídico noveno, que deja de lado el argumento de la empresa consistente en que no hubo intención de vulnerar ningún derecho fundamental, y recuerda el establecido en sede constitucional obre la irrelevancia de intencionalidad, dolo o culpa, en el sujeto causante, bastando verificar entonces la...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Debe tenerse en cuenta no la posibilidad teórica y abstracta de realizar un trabajo, sino la realidad concreta del enfermo y su capacidad residual, pues la realización de una actividad laboral, por liviana que sea, desde el punto físico o psíquico, sólo puede consumarse mediante la asistencia diaria al lugar de trabajo y la permanencia en el mismo durante toda la...

ALCORIMP, S.L.U. DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD POR FRAUDE Y AUSENCIA DE BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Reiterada doctrina jurisprudencial viene exigiendo como requisitos determinantes de la responsabilidad empresarial en el accidente de trabajo los siguientes: a) que la empresa haya cometida alguna infracción consistente en el incumplimiento de alguna medida de seguridad general o especial, añadiendo que no siendo posible que el legislador concrete la variadísima gama de los...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Las tradicionalmente llamadas condiciones más beneficiosas, no son más que derechos atribuidos a los trabajadores sin consideración y por encima de los limites mínimos fijados en las normas de derecho necesario, integrando una ventaja patrimonial emanada del propio querer de las partes, tienen el alcance y significado

ALTA MÉDICA. Partiendo de la base de que el subsidio por incapacidad temporal se extingue por "ser dado de alta médica el trabajador", el motivo no prospera, ya que si bien es cierto que la demandante-recurrente inició proceso por incapacidad temporal el día 9 de enero de 2006, con el diagnóstico de "fractura de húmero", también lo es que en la fecha de expedirse el alta su situación clínica no...

DESPIDO. Para que pueda operar la revisión de hechos probados propuesta por las partes, es preciso que la misma haya de devenir trascendente a efectos de la solución del litigio, con propuesta de texto alternativo o nueva redacción que al hecho probado tildado de erróneo pudiera corresponder y basada en documento auténtico o prueba pericial que, debidamente identificados y obrante en autos,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESIGUALDAD. RELEVANCIA CONSTITUCIONAL. La desigualdad con relevancia constitucional viene determinada por la introducción de diferencias carentes de una justificación objetiva y razonable. Se desestima el recurso.

CONCILIACIÓN LABORAL. DESPIDO. La aplicación correcta de lo dispuesto en el artículo 1282 supone la fijación de los elementos de hecho que han de servir de base para una interpretación con una amplia gama que va de la mera contemplación de lo contratado por las partes, hasta la apreciación de los actos que sean anteriores, coetáneos o posteriores a la perfección del mismo y que, por su contenido...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. A juicio de esta Sala, la actuación de la empresa Hierros La Grela, S.L., dejando de dar ocupación efectiva a los trabajadores durante meses sin causa legal que lo justificara resultó lesiva para ellos, al haber conculcado gravemente su derecho a la ocupación efectiva, sin que a ello obste el hecho de que haya podido dedicar a los trabajadores a llevar a cabo...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Ha quedado acreditado que la actividad contratada no presentaba carácter temporal, debiendo por ellos mismo ser calificada de indefinida la relación laboral, sin que la actividad probatoria desplegada por la empresa demandada haya resultado suficiente, no existiendo así en la contratación que se analiza elementos objetivos externos que evidencien la...