ley rituaria laboral

DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE HORARIOS LABORALES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declaren nulas las modificaciones de horarios laborales adoptadas por la empresa demandada. Los deslizamientos de los momentos de entrar y salir del trabajo, por tiempo no superior a una hora, pueden ser neutros, beneficiosos o perjudiciales para unos...

• Lo Canyeret. Revista del Colegio de Abogados de Lleida

SERVICIOS MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES. DERECHO DE HUELGA. El derecho de huelga no puede ser vaciado de contenido en virtud del mantenimiento de los servicios esenciales, por lo que las restricciones que puedan imponerse al ejercicio del derecho deben determinarse en atención a las circunstancias concretas de cada huelga y teniendo en cuenta los principios de proporcionalidad y de menor...

CONFLICTO COLECTIVO. La obligación de hacer que es objeto de condena por la SAN 17/01/13, no es ejecutable por prescripción del art. 247 LRJS y tampoco puede obtener ejecutividad por aplicación de una norma que sólo regula la forma en que se han de ejecutar las obligaciones de tal clase contenidas en títulos legalmente susceptibles de ejecución, pero que bajo ningún concepto puede aplicarse a...

DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD. CÓMPUTO DE DESPIDOS DISCIPLINARIOS. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Los despidos disciplinarios que en el presente caso se...

APROPIACION INDEBIDA. Tiene razón el recurrente cuando afirma que el contrato de préstamo, por sus propias características, no es hábil para dar lugar al delito de apropiación indebida, en tanto que el receptor de la cantidad, el prestatario, adquiere la propiedad de lo recibido sin limitación alguna y solo se obliga a devolver otro tanto de la misma especie y calidad. Así, se ha dicho que "......

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando la actividad es transferida a distinta empresa mediante una apariencia, sólo formal, de discontinuidad, y aunque la actuación fraudulenta no puede presumirse y es imprescindible la constatación de un subterfugio o aparato engañoso que actúa como medio y un resultado final de frustración de un deber jurídico impuesto a las personas, es cierto que en esta ocasión nos...

RELACIÓN LABORAL COMÚN. ACTIVIDAD FORMATIVA. DESPIDO NULO. Se declara nulo el despido de un becario y se condena a la Diputación de Pontevedra a readmitirlo con el abono de los salarios de trámite correspondientes, y a ser indemnizado con dos mensualidades de salario por daños morales. Se establece que las labores encomendadas al becario deben estar en consonancia con la finalidad de la beca y,...

RECLAMACIÓN DE INTERÉS AL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL POR RETRASO EN EL PAGO DE LAS CANTIDADES DE LAS QUE ES RESPONSABLE. La equiparación de la actuación del FOGASA a cualquier otra de los órganos de la Administración Publica causando un daño en el administrado que deba ser reparado como forma de funcionamiento anormal de los servicios públicos prescinde de que en tales supuestos la reparación no...

UNIVERSIDADES. CUERPO DE MAESTROS. CONVOCATORIA DE INGRESO. A la vista de la documentación aportada, los certificados y el contrato de trabajo, no se puede observar ningún indicio a favor de la tesis de la recurrente, sino más bien al contrario, como la mención a que sus funciones serían la atención y cuidado de niños o la denominación de guardería en lugar de centro educativo, lo que constituye...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. LESIONES. TENENCIA ILÍCITA DE ARMAS. ASOCIACIÓN ILÍCITA. La evidencia de la práctica cotidiana, así como el propio sentido común, llevan al convencimiento de que, tanto las posibilidades de investigación como de acreditación en Juicio de importantes afrentas a bienes jurídicos esenciales para la convivencia en una comunidad civilizada, inspirada en los más...

RECURSO DE CASACIÓN ORDINARIA. Despido colectivo por causas económicas. Se interesa la declaración de la nulidad del despido por concurrir "Fraude de Ley". Inexistencia. Se desestima el recurso, sustancialmente idéntico al resuelto en la sentencia de 02-12-2014 (recurso casación 99/2014).

• El principio de la buena fe procesal

6.1. Introducción - 6.2. La buena fe y el abuso del derecho - A. Precisiones conceptuales - B. El abuso del derecho en el ámbito procesal - B.1. Introducción - B.2. Aplicación jurisprudencial del abuso del derecho en el proceso - a. Casos de abuso de derecho a litigar - b. Casos de prejudicialidad - c. Casos de recusación - d. Casos de abuso del derecho a los recursos - 6.3. La buena fe y el...

DESPIDO OBJETIVO. Al día de hoy el art. 52 c) ET permite al empresario extinguir los contratos de trabajo " cuando concurran algunas de las causas previstas en el art. 51.1 [ET ] ", manifestando éste, a su vez, que " Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas...

RECURSO DE CASACIÓN. OPCIONES DE COMPRAS DE ACCIONES. DEDUCIBILIDAD DE GASTOS. El gasto se asume por la entidad voluntariamente, ninguna norma ni instrumento de obligado cumplimiento le impelía a pactar con sus empleados el beneficio señalado, no existía obligación legal, sólo se ve obligada contractualmente cuando libre y voluntariamente pacta; por tanto, procede a hacer frente a los gastos...

ACOSO LABORAL. En definitiva, los elementos fácticos (unidos a los criterios que permiten apreciar la existencia de acoso laboral) que se dan por probados en la sentencia de instancia nos permitirían incluso distinguir entre lo que propiamente es hostigamiento psicológico y lo que resulta defectuoso ejercicio (abusivo o arbitrario) de las facultades empresariales, pues en el primero se agreden...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 3801-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con diversos preceptos del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Votos particulares.

SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN AGRARIO. FALLECIMIENTO. Una de las condiciones generales e indispensables para causar derecho a las prestaciones del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social es la de estar al corriente en el pago de las cuotas, y en caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, por excepción, se considerará al corriente en el pago de sus cuotas al trabajador

REINTEGRO DE GASTOS MEDICOS. LISTA DE ESPERA. Afirmaciones que hacemos -conviene insistir en ello- con la cautelar precisión de que la existencia de "lista de espera" (con la consiguiente dilación en la asistencia médica debida) en manera alguna justifica por sí misma el derecho del beneficiario a ser reintegrado por la asistencia sanitaria prestada en centro ajeno a la Seguridad Social, sino que

TUTELA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. Se considera discriminatoria con carácter general, toda diferencia en aquellos aspectos de la relación de trabajo en los que exista igualdad radical e inicial entre unos y otros trabajadores. Las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo igual o similar. El trato desigual a colectivos diferenciados de trabajadores se justifica

ACOSO LABORAL. Para que proceda la extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el número 1 del art. 50 ET se requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo y por otra, que esta modificación redunde en perjuicio como se ha dicho, de su dignidad y si no concurre esta doble circunstancia, la...

DESPIDO. INTERESES PROCESALES. AVAL BANCARIO. Se discute si la presentación de aval bancario enerva los intereses procesales de la fecha de la sentencia definitiva. Si los intereses procesales tienen finalidad indemnizatoria, y la consignación o el aval bancario ofrecen propósito meramente aseguratorio, no cabe duda cabe de que el resarcimiento que los primeros persiguen no se obtiene con el...

CONTRATO DE TRABAJO. Nos hallamos ante un defecto insubsanable. Dicho carácter insubsanable hace que no prive de eficacia a la denuncia del defecto en la presentación del escrito que la misma haya tenido lugar en el escrito de impugnación en lugar de producirse en el de personación, pues su apreciación debiera tener lugar inclusive de oficio. La previsión contenida en el artículo 222.1 apartado 1

ESTAFA. FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. TARJETAS DE CRÉDITO. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. La vulneración del derecho a la presunción de inocencia debe desestimarse cuando se constate la existencia en el proceso de esa prueba de cargo, susceptible de proporcionar la base probatoria necesaria para un pronunciamiento de condena, es decir, cuando se da el presupuesto necesario para que la Sala de...