juzgado lo social barcelona decanato

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Incluye un formulario de declaración de herederos abintestato, a favor de la pareja estable cuando se fallece SIN descendientes ni descendientes y el causante ostentaba la vecindad civil balear.

DESPIDO NULO. Se dan, por tanto, los dos elementos precisos para la declaración de nulidad del despido. En efecto, ha establecido la doctrina (STSJ Cat.18-1-2010, entre las más recientes) que la vigente legislación laboral limita la nulidad del despido a aquellos supuestos en los que el producido "tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o...

Impugnación de liquidaciones tributarias. Hecho imponible del impuesto sobre actividades económicas. Recurso contencioso administrativo del documento. Competencia autonómica

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Doctrina que aplicada al supuesto enjuiciado, determina que la acción ejercitada no está caducada, pues siendo que el despido fue notificado el 1 de agosto de 2005, iniciándose el computo del plazo de caducidad al siguiente día (2 de agosto de 2005), y la papeleta de conciliación ( que suspende el plazo por un máximo de 15 días) se presentó el día 30 de agosto de 2

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El contrato de trabajo se entiende extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnización. Se estima el recurso.

1. Según la STC 139/1987, la exigencia de habilitación del Letrado para ejercer su oficio fuera de la jurisdicción que corresponde a su Colegio no es un requisito estrictamente procesal y sólo circunstancialmente incide en ese orden. La finalidad de la exigencia de Abogado es garantizar y asegurar la mejor defensa del justiciable, pero menos importancia tiene para asegurar esa defensa la...

Ceses. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Despidos económicos. Gastos de personal de la empresa

ENFERMEDAD PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La conducta omisiva de la empresa supuso una elevación o incremento del riesgo de daño para el bien jurídico protegido por la norma, en este caso la salud de los trabajadores, elevando sustancialmente las probabilidades de acaecimiento del suceso dañoso, lo que nos permite establecer la relación causal entre el conjunto de incumplimientos

• La subasta judicial de bienes inmuebles

DESPIDO. En los supuestos de despido disciplinario en los que la opción por la readmisión o indemnización corresponda al empresario, el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores ha previsto la posibilidad de limitar la deuda por salarios de tramitación hasta la fecha de notificación del despido si el empresario, en dicho acto extintivo, reconoce el carácter improcedente del despido y ofrece...

DESPIDO. En cuanto al resarcimiento por daños, partiendo de la posibilidad de reclamar indemnización adicional por la agresión de un derecho fundamental, bien por daños morales, bien por daños materiales, tales daños no están exentos de la carga probatoria que pesa sobre el que alega su existencia, tanto en cuanto a su realidad como en cuanto al montante de los daños a compensar. Se necesita, una

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entenderá extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnización prevista en el párrafo a) del apartado anterior, depositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador y

• Introducción a la psicosociología del Derecho

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Normas estatales. Cortes Generales. Jefatura del estado. Ministerio de la presidencia. Ministerio de justicia. Ministerio de economía y hacienda. Banco de España. Ministerio de vivienda. Ministerio de trabajo y asuntos sociales. Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. Ministerio de Educación y Ciencia. Ministerio del Interior. Ministerio de Administraciones Publicas. Ministerio de...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Como señala la sentencia recurrida el núcleo esencial de la actividad de la principal es la fabricación de compresores, y esta actividad finaliza cuando el compresor está ensamblado; de modo que las actividades que realiza la contratista con complementarias y finales, al preparar el producto para su expedición, en los términos ya señalados. Es especialmente...

Recurso de amparo principal alegando vulneración del derecho a tutela judicial efectiva, y recurso de amparo subsidiario alegando derecho a juez ordinario predeterminado. En cuanto al reparto de asuntos, no se infringe en ningún momento el principio de igualdad por las diferencias entre las normas de reparto que se encuentran en los arts. 167 y 149 LOPJ. Agotamiento de recursos en la vía...

• La autorregulación de la tutela

1. Proceso histórico - 2. Competencia legislativa del parlament - 3. La ley 9/1998, de 15 de julio, del código de familia - 3.1. Su preámbulo - 3.2. Resumen de su regulación - 4. Consideración especial del registro de tutelas - 4.1. Su regulación legal y reglamentaria - 4.2. Registros jurídicos y Registros administrativos - 4.3. La competencia exclusiva del Estado en la materia - 4.4. ¿Duplicidad

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Habiendo observado la Inspección de Trabajo en visita de inspección que unos trabajadores de vigilancia y mantenimiento adscritos a una empresa estaban trabajando en otra, razonando posteriormente el magistrado de instancia en los fundamentos de derecho de la sentencia recurrida que en el caso objeto de debate no está declarado probado indicio alguno-de los...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Estamos ante un derecho a la promoción profesional de los trabajadores que el convenio colectivo ha querido regular bajo este régimen jurídico, lo que obliga a las empresas del sector a abonar las diferencias salariales resultantes, cualquiera que sea luego su decisión sobre las funciones que encomiende a los trabajadores ascendidos. En primera instancia se estima la demanda.

DOTACIÓN DE SERVICIO COMÚN DE APOYO PARA JUZGADOS. El modo de evitar la movilidad funcionarial dentro del mismo centro de trabajo es precisamente no independizándolo como tal respecto a los Juzgados de su localidad, que es lo que hace el Real Decreto de referencia. Se desestima contencioso administrativo.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No pueden entenderse infringidos porque, aunque al actor le abonaban incentivos como consta acreditado en el hecho probado séptimo, en que figura el abono de incentivos en los meses de mayo de 2010 a julio de 2011, lo cierto es que se observa una disminución patente en las cuantías de los mismos, que en los meses agosto a diciembre de 2010 superaban siempre los 200 euros,...

DESPIDO NULO. La inversión de la carga de la prueba decidida a partir de dicho dato no significa per se el reconocimiento de la violación del derecho fundamental en cuestión. Solo significa que la empresa ahora recurrente debería haber acreditado que los motivos del despido son otros y distintos que los de actuar en represalia por la reclamación de referencia. Y la empresa nada ha acreditado al...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Lo que lleva consigo la falta de relación de causalidad entre el accidente de trabajo y las medidas de seguridad que pudiera haber incumplido la empresa que no han quedado acreditadas, teniendo en cuenta como se indica en la sentencia de instancia que a los casi diez años después del accidente de trabajo realiza la presente reclamación sin que haya presentado denuncia alguna

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjere el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviera...