juzgado lo social barcelona decanato

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)

2.1. Marcas comunitarias. A. Resoluciones de la OAMI. I. Relación cronológica y extracto. a) De la División de Oposición. b) De las Salas de Recurso. c) De la División de Anulación. II. Resoluciones reproducidas por extenso. a) De la División de Oposición. b) De las Salas de Recurso. c) De la División de Anulación. B) Sentencias del Tribunal de Primera Instancia de la UE. I. Relación cronológica...

INDEMIZACION POR ACCIDENTE LABORAL. Despues del accidente sufrido por el trajador- demandado en autos, se desetima la misma que busca revocar la Resolución Administrativa, declarando que la base reguladora para el calculo la incapacidad permanente parcial reconocida al demandado es correcta segun la ley, se interpone Rec. de Suplicación por la empresael que tambien es desestimado.

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Incluye un formulario de declaración de herederos a favor de los ascendientes del causante, cuando éste ostentaba la vecindad civil Navarra y NO deja cónyuge NI pareja estable en este último caso en supuesto anterior al 23 de mayo de 2013.

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Incluye un formulario de declaración de herederos a favor del cónyuge. No hay descendientes ni ascendientes ni hermanos e hijos de hermanos.

• Revista de Llengua i Dret

Sentències del Tribunal Suprem de 19 de desembre de 2008 i de 19 de maig de 2009. Interlocutòria del Tribunal Suprem de 22 de gener. Sentència del Tribunal Suprem de 12 de març de 2009. Sentències del Tribunal Suprem de 17 de maig de 2009. Sentència del Tribunal Suprem de 8 de juny de 2009. Sentència del Tribunal Suprem de 27 de gener de 2009. Sent&

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

DESPIDO. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida, que se cifra en 45 días de salario por año de servicios,...

DESPIDO. Los nombramientos iniciales lo fueron en régimen de derecho administrativo, al ser nombrado el demandante como funcionario interino, cesando con anterioridad a la contratación en régimen de derecho laboral que ahora se enjuicia. Se trata de relaciones sucesivas, pero acogidas a distinto régimen jurídico, en la que las primeras prestaciones de servicios aparecen caracterizadas por...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. Regulacion. II. Naturaleza juridica de este procedimiento: 1. Procedimiento de ejecución especial que conlleva la realización de valor de la finca hipotecada. 2. De base estrictamente registral. 3. En el que se ejercita una acción real. 4. Con fundamento en el título hipotecario de excepcional fuerza ejecutiva. 5. No cabe pacto para alterar sus trámites.III. Referencia a la...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La Sala ha precisado que la figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo; y que ésta se configura como única [arts. 1, 4 y 5 ET ], aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empleador, que cuando afectan a la jornada pueden integrar modificación...

Convenio colectivo. Categoría profesional. Relación de trabajo. Cosa juzgada

DESPIDO NULO. La causa principal de este descenso de ventas tiene su causa en la pérdida de varios clientes importantes con una participación total en las ventas de más de un tercio, conforme se deduce de los libros de contabilidad. Dicho descenso de ventas ha generado importantes pérdidas mantenidas que, de no corregirse, pueden poner en peligro la continuidad del negocio y el mantenimiento de...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. La presunción del art. 12.4 a) ET es de carácter "iuris tantum", al disponer que la misma operará "salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios". Pues bien, ponderadas las manifestaciones de los testigos examinados en el juicio, no se tuvo por acreditada la realización de una jornada mayor de la pactada, por lo que cede la presunción de...

"DESPIDO. No es hasta el d?a 14 de junio de 2004, coincidiendo con la conciliación previa ante el SCI, cuando se produce un reconocimiento de improcedencia del despido y efectivo ofrecimiento del abono de indemnización y finiquito, aunque manteniendo el ofrecimiento global y sin desglose adecuado del importe de cada concepto, siendo también en dicha fecha cuando se comunica a la trabajadora la...

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. No pueden contabilizarse dentro del plazo de caducidad los sábados días 17 y 24 de enero de 2004, dado que reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial entr.? en vigor el 15 del mismo mes, de tal modo que el 29 de enero, en que se presenta? la demanda, era el ?limo d?a de los veinte hábiles a que se refieren los antes citados artículos 59.3 del Estatuto de los...

Conflicto de competencia.

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Incluye un formulario de declaración de herederos a favor del cónyuge, cuando se fallece sin descendientes y el causante ostentaba la vecindad civil aragonesa, dejando cónyuge y en relación a bienes no troncales ni recobrables.

• La reforma del Proceso Penal. Comentarios al Procedimiento Abreviado, Juicios Rápidos y Juicios de Faltas

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

"DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL. VOLUNTARIADO. Debe estarse para determinar la auténtica naturaleza del vínculo que une a las partes, a la realidad de su contenido manifestado por los actos realizados en su ejecución. Debe prevalecer sobre el ""nomen iuris"" empleado por los contratantes. La determinación del carácter laboral o no de la relación que une a las partes, no es algo que quede

Publicidad. Carácter abusivo de la cláusula suelo en los contratos de préstamo hipotecario. Consumidor en función. Nulidad de condiciones generales por falta de transparencia

DESPIDO. El recurso insiste en la falta de concreción de la causa por cuanto en la misma no se personaliza la razón para despedir a la trabajadora y no a otros y cita para ello la sentencia de esta Sala de 18-3-05 en laque se indica que la comunicación escrita al trabajador que contener ""expresión suficiente de las causas que justifican la decisión empresarial, debe ser cumplida por el empleador

ARRENDAMIENTO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se declara que la extinción del contrato de arrendamiento debía producirse a los diez años, y no a los quince años desde la entrada en vigor de la Ley 29/1994, y que por lo tanto el contrato se encontraba extinguido al tiempo de la presentación de la demanda en el Decanato. En primera instancia se estima la demanda. Se estima en parte el recurso de apelaci?

PRESTACIONES SANITARIAS. REINTEGRO DE LOS GASTOS MEDICOS. En esta misma sentido ya decimos en nuestra sentencia de 23 de noviembre de 2.001, que hemos venido entendiendo que para calificar la situación de urgencia vital, sigue siendo válida la doctrina legal que la ha definido como una situación patológica de tal gravedad que, como consecuencia de la misma este en riesgo cierto e inminente la...