jurisprudencia secciones sindicales

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. COVID-19. Concurren las circunstancias acreditadas para proceder al despido colectivo, al concurrir la causa productiva alegada, por lo que la decisión extintiva ha de estimarse ajustada a derecho, en tanto se ha dado cumplimiento a lo previsto en el art. 51.2 ET, de acuerdo con las reglas de la carga de la prueba del art. 217 LEC. Queda acreditado que las...

GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA. CONSEJEROS. El nombramiento de Viceconsejeros del Gobierno de Ceuta ha de hacerse entre integrantes de la Asamblea de dicha ciudad autónoma. No parece coherente que mientras en ningún municipio de España, sea grande o pequeño, pueden ejercer el gobierno local personas distintas de los propios vecinos y de quienes hayan sido elegidos por ellos, en Ceuta y...

• Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales

REPRESENTATIVIDAD SINDICAL. VALIDEZ DE LOS PACTOS SUSCRITOS ENTRE LOS DISTINTOS SINDICATOS CON POSTERIORIDAD A LA CELEBRACIÓN DE LAS ELECCIONES SINDICALES. Las Mesas Generales de Negociación son órganos de representación de segundo grado en cuanto no se realiza una elección directa de sus miembros por los trabajadores, sino a través de la realizada respecto de los Delegados y las Juntas de...

• El daño por mobbing delimitación y responsabilidades

• Código penal

• El crédito horario sindical

• Revista Jurídica de Castilla y León

La responsabilidad de los empleados públicos por sus actos ha sido abun-dantemente estudiada por la doctrina. Sin embargo, faltan todavía estudios focalizados en la responsabilidad por sus omisiones. Este texto trata de re-mediar en parte esta carencia, a través de un estudio detallado de la res-ponsabilidad disciplinaria y patrimonial que genera la omisión de un deber de actuar en el sector...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El uso de las TICs, la descentralización productiva y la globalización, entre otros factores, han conllevado al surgimiento de nuevas formas económicas y, por ende, de relaciones laborales. Llevando aparejado una disminución de efectividad de la acción colectiva en las empresas red y en mayor medida, en aquellas en las que se vislumbran tintes de transnacionalidad. Al igual que ha evolucionado...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PACTOS DE GESTIÓN DE HOSPITALES PÚBLICOS. Se anulan los pactos de gestión suscritos en 2015 entre las gerencias de los hospitales públicos madrileños y las distintas unidades de dichos centros para mejorar las listas de espera quirúrgica y la práctica de pruebas diagnósticas, ya que, al afectar a las condiciones de trabajo de los empleados, debieron ser objeto de...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. La sentencia recurrida ha declarado la nulidad del convenio colectivo de la empresa suscrito por FETICO y la empresa, porque considera que la negociaci—n del convenio se ha producido al margen de los —rganos de representaci—n unitaria. La negociaci—n directa por el sindicato o indirecta a travŽs de sus secciones es un problema de rŽgimen interno o de oportunidad,

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es obligación de las partes negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Este exige la conformidad de la mayoría de los miembros del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, atribuyendo la reforma preferencia a la intervención de las secciones sindicales si así lo acuerdan, siempre que sumen la mayoría de los...

• IUSLabor

El artículo analiza críticamente la Sentencia del Tribunal Supremo, Civil, núm. 511/2016, de 20 de julio, sobre expresiones realizadas por dos sindicalistas acerca de la gestión de la residencia de ancianos en la que trabajaban. Para el Tribunal, el hecho de que las expresiones se realizaran también en el lugar de residencia del director del centro, situado a unos 10 km. de este, comporta que...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADAS. El contenido de la notificación de la medida [empresarial] es suficientemente expresiva de las razones que concurren para acordar tal modificación sustancial de concisiones de trabajo, sin que resulte diferente lo aducido en la comunicación empresarial de lo que posteriormente se alegó y...

Recursos de amparo 887/99 y 889/99 (acumulados). Promovidos por FES-UGT y don Carlos C. V. respecto a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que, en litigio contra el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A., le negó el derecho de optar entre la readmisión o el abono de la indemnización por despido improcedente. Vulneración de la libertad sindical: garantías de un delegado...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1. En coherencia con el contenido del derecho reconocido por el art. 28.1 C.E., la L.O.L.S. establece que la libertad sindical comprende el derecho a la actividad sindical [art. 2.1 d)] y, de otra parte, que las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tienen derecho al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella [art. 2.2 d)]. En los...

DESPIDO COLECTIVO. INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA. Despidos no ajustados a derecho por no concurrir la causa alegada de insuficiencia presupuestaria. Se considera que el importe del Remanente de Tesorería evidenciaba la existencia de un superavit y no era manifestación de una insuficiencia presupuestaria. Se declara la nulidad del despido y la readmisión y reincorporación de los trabajadores...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO AL HONOR. TUTELA. La jurisprudencia admite que se refuerce la prevalencia de la libertad de expresión respecto del derecho de honor en contextos de contienda o conflicto, tanto de naturaleza política, como en supuestos de tensión o conflicto de otra índole, como laboral, sindical, deportivo, procesal y otros. Se desestima la casación.

• Respuestas jurídicas al fraude en el deporte

COSTAS PROCESALES. SINDICATOS. Los sindicatos podrán actuar en un proceso, en nombre e interés de los trabajadores y de los funcionarios y personal estatutario afiliados a ellos que así se lo autoricen, para la defensa de sus derechos individuales, recayendo en dichos afiliados los efectos de aquella actuación. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en este capítulo, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. De lo que se puede deducir la voluntad de los negociadores que la concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Se hace evidente aquí que el comité de empresa de los centros de trabajo que eligieron a la comisión negociadora no podían tener atribuida la representación de los trabajadores de otros centros de trabajo distintos y que, por tanto, carecían de legitimación para negociar un convenio colectivo que pudiera extender su ámbito de aplicación fuera del límite...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

El reglamento federal autónomo a que se refiere este trabajo, promulgado por el Presidente demócrata (y consecuentemente, liberal) Sr. Biden, pretende promover el sindicalismo (y consecuentemente, incrementar la afiliación sindical) en los Estados Unidos. Provocó la elaboración de un informe, en 2022, que contiene cerca de 70 recomendaciones sobre el tema, realizado por una comisión presidida por

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la retribución percibida por el trabajador está compuesta por varios elementos, la determinación de esta retribución ordinaria, y, por tanto, del importe al que dicho trabajador tiene derecho durante sus vacaciones anuales, necesita un análisis específico. Se desestima la casación.