Expresiones de sindicalistas susceptibles de infringir y de no infringir a la vez el honor de un directivo
| Autor | Antoni Rubí Puig |
| Cargo | Profesor investigador de derecho civil Universitat Pompeu Fabra |
| Páginas | 1-22 |
IUSLabor 3/2016
1
EXPRESIONES DE SINDICALISTAS SUSCEPTIBLES DE INFRINGIR Y DE
NO INFRINGIR A LA VEZ EL HONOR DE UN DIRECTIVO.
UNA TEORÍA INSTITUCIONALISTA DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN LA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, CIVIL, NÚM. 511/2016, DE 20 DE
JULIO
Antoni Rubí Puig
Profesor investigador de derecho civil
Universitat Pompeu Fabra
Abstract
El artículo analiza críticamente la Sentencia del Tribunal Supremo, Civil, núm.
511/2016, de 20 de julio, sobre expresiones realizadas por dos sindicalistas acerca de la
gestión de la residencia de ancianos en la que trabajaban. Para el Tribunal, el hecho de
que las expresiones se realizaran también en el lugar de residencia del director del
centro, situado a unos 10 km. de este, comporta que excedieran del ejercicio legítimo de
la libertad de expresión sindical y que vulneraran el derecho al honor de aquel. Después
de describir los hechos y la resolución del caso, el trabajo discute los problemas que
plantea una regla de limitación geográfica de la libertad de expresión sindical como la
propuesta por el Tribunal.
This article critically discusses Judgment n. 511/2016, of July the 20
th
, rendered by the
Spanish Supreme Court, Civil Chamber, dealing with statements made by two trade
union members about management decisions in the nursing home in which they were
employed. According to the Court, as the statements were disseminated in the nursing
home director’s neighborhood, located about 10 km. away from the workplace
facilities, they were defamatory and beyond the scope of protection of free speech for
trade union purposes. After describing the facts and the arguments used in the case, the
article analyzes the problems posed by a rule, such as the one created by the Court,
which geographically limits free speech for trade union purposes.
Title: Trade union members’ statements that simultaneously infringe and do not a
manager’s right of honor. An institutional theory of freedom of speech in Supreme
Court Judgment n. 511/2016, of July the 20
th
Palabras clave: libertad de expresión, honor, actividad sindical, instituciones
Keywords: freedom of speech, honor, trade union activity, institutions.
IUSLabor 3/2016, p. 1–22, ISSN 1699–2938
IUSLabor 3/2016 Antoni Rubí Puig
2
Sumario
1. Introducción
2. Hechos del caso
3. Íter judicial seguido y, en especial, la sentencia dictada por la Audiencia
Provincial en el asunto
4. La fundamentación del Tribunal Supremo en el asunto
4.1. Resumen
4.2. Identificación y delimitación de los derechos fundamentales en conflicto
4.3. La “ponderación” de los derechos en conflicto
4.4. Legitimidad de las intromisiones en la reputación profesional realizadas
en el centro de trabajo y en alrededores
4.5. Ilegitimidad de las intromisiones en la reputación profesional realizadas
en el pueblo de residencia del actor
5. Metodología en la aplicación de derechos fundamentales: ponderación y
categorización
6. El lugar en el que se realizan las expresiones como elemento determinante
6.1. Regulación de restricciones espaciales a discursos (place restrictions).
6.2. Escraches y distancias
6.3. Enfoques institucionalistas de la libertad de expresión
7. Bibliografía
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba