jurisprudencia secciones sindicales

... en cuenta que la posibilidad de constituir secciones sindicales de empresa, de centro o de agrupación de centros de trabajo pertenece al Sindicato en ejercicio de su derecho a la libertad sindical, la dicción convencional permite el nombramiento de Delegado Sindical, en los términos que el propio convenio establece, a todas las secciones sindicales que cumplan los requisitos establecidos legal y convencionalmente, con independencia del ámb

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al alegado incumplimiento del deber de negociar que aduce el recurrente, carece de la más mínima consistencia, dado que del contenido de los hechos probados quinto y sexto de la sentencia, se deduce la existencia de una verdadera negociación, y la base sobre la que se sostiene dicho incumplimiento, no aceptación de ninguna de sus propuestas no puede considerarse que

• Secciones sindicales y delegados sindicales

... plantilla; como sí se establece en el caso de las secciones sindicales. El eventual derecho a disponer de un local se reconoce a todos los delegados de personal y comités de empresa, sin excepción, sea cual sea el tamaño de la empresa. La ley no limita el derecho en atención al volumen de la plantilla pero, sí, a cambio, lo condiciona de modo indeterminado a la posibilidad real. Se estima en parte la casación.

• Secciones sindicales y delegados sindicales

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

... claramente por potenciar a las representaciones sindicales. El artículo se detiene en el análisis de otras opciones más clásicas —el Delegado de grupo de empresas regulado en Convenio sectorial— y también de posibilidades más innovadoras y de especial utilidad como los denominados Delegados Sindicales de sector. Palabras clave: sección sindical, delegado sindical, grupo de empresas, convenio colectivo, representante de los trabajadores.

... , cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa o en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo. Se desestima la casación.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

... aborda la negociación colectiva a través de las secciones sindicales, como parte del contenido esencial del derecho fundamental a la libertad sindical. Para ello se procede a un análisis legislativo y jurisprudencial, tratando algunas de las problemáticas derivadas de esta cuestión, para posteriormente ponerlo en relación respecto a los derechos de información y control sindical. De lo cual se concluye la necesidad de potenciar, a través de la

SECCIONES SINDICALES. DELEGADO. REQUISITOS. HORAS. CRÉDITOS. Se impugna sentencia desestimatoria. Las secciones sindicales de una empresa tiene derecho a nombrar un delegado sindical. Cuando dicho delegado es representante de una sección de un Sindicato que obtuvo en las elecciones el diez por ciento de los votos, en un centro de más de doscientos trabajadores, dispone de un crédito horario de...

• IUSLabor

... en la caracterización legal e interpretación jurisprudencial del concepto “centro de trabajo”, introduciendo además distintas propuestas de mejora de la regulación vigente, a fin de garantizar el ejercicio del derecho de los trabajadores a participar en la empresa.

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La empresa tiene que comunicar a los representantes de los trabajadores el inicio del periodo de consultas y debe hacerlo a todos los representantes de los trabajadores a fin de que procedan a constituir la comisión representativa que va a negociar la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se desestima la casación.

CLÁUSULA CONTRACTUAL DE GUARDIAS E INTERVENCIONES PLANIFICADAS. CLÁUSULA NULA. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Se confirma la sentencia recurrida que declara la nulidad de la cláusula contractual que impone a los trabajadores la obligatoriedad de la realización del servicio de guardia, declarando vulnerado el derecho de libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva. La negociación colectiva...

• Revista Derecho Social y Empresa

... colectivo, con especial atención a la doctrina jurisprudencial recaída sobre la materia

... despedido a los componentes de las restantes secciones sindicales convocantes de la huelga, ni a los miembros de los Comités de Huelga, a excepción de todos los trabajadores del Sindicato. Se estima la casación.

• Secciones sindicales y delegados sindicales

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

... la promulgación de la LOLS para determinar qué secciones podrían asumir la representación de toda la plantilla, pues como es sabido esta función solo se reconoce a las secciones sindicales que cuenten con la mayoría de los delegados de personal o miembros de comités de empresa, generando, con esta decisión legal, una evidente trabazón entre órganos unitarios y sindicales. Partiendo de estas premisas, el presente artículo analiza la doble faz...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Articular una efectiva defensa preventiva de los intereses del trabajador afiliado que pudiera dar lugar a un cambio de la decisión proyectada por el empresario o a adoptar medidas que pudieran influir de manera preventiva en la decisión disciplinaria proyectada y a suministrar información al empresario sobre determinados aspectos o particularidades de la conducta y de la situación del...

Libertad Sindical. Derecho de información de las secciones sindicales de USO que tiene representación en el Comité. Desestima recurso y demanda.

... de trabajo a efectos de elección de delegados sindicales, y que se constituyó un único Comité de Empresa en el que tiene 3 representantes CGT, se ha de tener en cuenta para la elección de delegados sindicales la empresa, que cuenta con 918 trabajadores, lo que permite a la Sección Sindical CGT el nombramiento de delegado sindicales con los derechos que les otorga el art. 10.3 LOLS. Por otro lado, no se puede utilizar el Acuerdo Marco, cuya...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Las tablas salariales de 2012 debieron abonarse en su momento por la empresa demandada, que pudo si concurrían causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descolgarse del Convenio Colectivo en 2012, pero al no hacerlo así, lucrándose del trabajo de los trabajadores en este período, sin abonarles el precio convenido, constituyó ello un fraude de...

... empresa a publicar en la intranet dos circulares sindicales, aunque finalmente se publicaron, cuando la empresa se había comprometido a publicar los comunicados sindicales sin ejercer vetos ni controles. Se confirma la indemnización de 15.000 euros a favor del sindicato en consonancia con el artículo 183 LRJS. Se desestima el recurso de casación.

• Revista de Derecho Social

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

... electos están adscritos a organizaciones sindicales. Pero, por otro lado, presenta limitaciones en cuanto a la cobertura representativa en las empresas más pequeñas y a nivel cualitativo debido a que no amplia de manera considerable las competencias, facultades y garantías que previamente tenían los delegados de personal como representantes unitarios. No obstante, el marco normativo español tiene un fuerte carácter dispositivo y, por...

• Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo