industria siderometalúrgica

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El nuevo sistema de incentivos por contra establece un incentivo fijo, en el que se consolida el 50% de la media individual del importe cobrado por incentivos en los años 2007 y 2008, y un incentivo variable que se calculará a partir del resultado de aplicar el 0,80% a la cifra de entregas del mes anterior (con el compromiso empresarial de...

Contrato de trabajo indefinido. Empresa en compensación por el pacto. Reclamación de cantidad. Recurso de suplicación

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Realmente consideramos que se ha cumplido la previsión del precepto analizado, tanto en sus términos como en su finalidad y espíritu: un trabajador ha dejado su puesto de trabajo para jubilarse, aunque no lo haya hecho invocando su jubilación, sino causando baja voluntaria y jubilándose inmediatamente después, por lo que la empresa consigue exactamente el mismo objetivo que

CONFLICTO COLECTIVO

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Pues bien, en el presente caso nos encontramos con una reclamación por diferencias retributivas entendiendo que ha de aplicarse el Convenio del Metal en vez del Convenio de la Carpintería de Burgos. Convenio aplicado ya en el juicio número 1184/2009 del Juzgado de lo Social número uno en el que se dictó sentencia desestimatoria por despido y en el que se...

COMPLEMENTO DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL. CONVENIO COLECTIVO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La extinción de una relación laboral no conlleva que la empresa deje de abonar el complemento de la prestación de incapacidad temporal regulado en convenio colectivo, sino que este se extiende hasta la finalización de la propia incapacidad temporal. Las mejoras voluntarias de la Seguridad...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta muy grave sancionable hasta con el despido, debe declarar la improcedencia del mismo por haber sido calificada la falta inadecuadamente por el empresario. Se estima el recurso de suplicacion.

Libertad sindical. Delegados de personal. Revocación asamblearia del nombramiento. Revocación durante la tramitación de un convenio colectivo. Tramitación de un convenio colectivo de sector, en el que no intervienen en la negociación tales delegados

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONTRATO DE TRABAJO. CESIîN ILEGAL. Cuando la contrata consiste en una prestaci—n de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es f‡cil diferenciarla de la cesi—n, lo que se agrava porque en la pr‡ctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitaci—n de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es dif’

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. ANÁLISIS. Si bien la situación de incapacidad permanente total del trabajador es causa legitima de extinción del contrato de trabajo, pues tiene su razón de ser en que uno de los requisitos constitutivos de ese grado de invalidez es la imposibilidad de seguir efectuando las tareas esenciales de la profesión habitual, con lo que ya

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuidas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable...

Convenio colectivo de trabajo. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido. Servicios en las empresas de las contratas de mantenimiento

DESPIDO OBJETIVO. Lo cierto es que de los hechos probados se deduce un importante sobrante de mano de obra en comparación con la producción y un importante montante de pérdidas y desde luego no se aprecia la mínima desproporción en la decisión extintiva adoptada y la situación económica y productiva de partida, sin que la sala pueda ir más allá a la hora de analizar la razonabilidad y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo lo mencionado, y como quiera que en el supuesto de autos, no se recoge la existencia de una prohibición expresa del uso personal, más tampoco puede inferirse en juicio de valor irreconciliable con el derecho constitucional, una especie de prohibición tácita, la conclusión no podrá ser otra sino que no se dan los elementos adicionales que permiten la advertencia del...

JUBILACION. Hemos de recordar que, tal y como ha señalado esta Sala entre otras en su sentencia de 23-01-2007, en relación con el fraude de ley, ha de tenerse en cuenta que el mismo no se presume, por lo que es a la Entidad Gestora a quien corresponde la carga de la prueba del fraude de ley o del ejercicio abusivo o antisocial del derecho. De este modo, para que fuera del marco temporal de estos...

Despido. Subrogación empresarial. Responsabilidad de la empresa entrante por no subrogarse en los trabajadores. Pacto alcanzado en convocatoria de huelga. Falta de contradicción.

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. Compartimos el criterio de la instancia cuando en la sentencia se razona en el fundamento octavo la desproporción de la sanción. Es más, cabe añadir que no existe motivo alguno para sancionar. La empresa, al advertir el desfase por el nuevo sistema, y al no existir instrucciones previas y precisas al respecto debe solicitar las explicaciones pertinentes al trabajador para permitirle...

CONFLICTO COLECTIVO. LICENCIAS Y PERMISOS. Dicho lo anterior debe tenerse en cuenta el carácter amplio del tenor literal del art. 32 del Convenio Colectivo que junto con lo que se señala al efecto en el hecho probado quinto de la sentencia que se considera inmodificado: "Durante el periodo comprendido entre enero de 2008 a diciembre del 2011 de los 1588 consultas médicas realizadas por los...

SALARIO. PLUS. DISCRIMINACION. El título jurídico por el que éstos cobran ese plus en condiciones no previstas en el convenio es la voluntad unilateral de la empresa, que en un momento determinado consideró oportuno que, por la singularidad del trabajo que hacían, percibieran esa mejora retributiva respecto a lo que por convenio les correspondía, habiendo fracasado el intento de los recurrentes...

Convenio. Conflicto colectivo. Condiciones de trabajo. Derecho de huelga