industria siderometalúrgica

DESPIDO. Es cierto que esta doctrina es de muy dudosa aplicación en aquellas empresas cuya actividad consiste en la prestación de servicios a otras empresas mediante las correspondientes contratas, toda vez que la finalización o terminación de estas contratas, que normalmente produce la amortización de puestos de trabajo, es una situación que se da habitualmente en la actuación de dichas empresas;

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Al faltar la contradicción en lo que se refiere al grado de incapacidad permanente solicitado, carecería de interés cualquier pronunciamiento que se pudiera hacer ahora acerca del origen de una contingencia inexistente, al haberse denegado en instancia y en suplicación. No se descubre el interés que puede tener el recurrente en obtener una...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Nuevas fórmulas de prestación de servicios en la era digital

HUELGA. MEDIDAS DE SEGURIDAD. Se sanciona al trabajador por entender que no cumplió con la obligación de prestación de servicios de mantenimiento y seguridad. La ejecución de las medidas de seguridad compete a los trabajadores, y es este uno de los sacrificios que el ejercicio responsable del derecho de huelga les impone. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la apelación del

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Por ello, del hecho de fijarse una serie de días en el calendario laboral como jornada industrial, no supone la producción automática de los derechos aparejados a la efectiva realización de dichas jornadas, sino que los mismos se devengarán si se produce la prestación de servicios en los días de jornada industrial, por parte de los trabajadores que...

DESPIDO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos...

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. En cualquier caso, y de considerar que nos encontramos ante la negociación fraudulenta de una cláusula que deviene de imposible imputación, podría también acudirse a la analógica aplicación al caso de lo señalado por la STS de 17 de mayo de 2004: ante la ausencia de la voluntad de negociar una efectiva cláusula de subrogación se provoca una...

• Revista de Derecho Social

Comisión negociadora. Conflictividad interpretativa. Condición de trabajo. Convenios colectivos extraestatutarios

DESPIDO DISCIPLINARIO. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la prueba en su conjunto sin otras...

"SANCIONES ADMNISTRATIVAS. MOTIVACION. La aceptación efectuada por la sentencia de instancia de la agravación específica del artículo 36 por esos únicos dos motivos, aparte de no razonada, no es correcta. El número de trabajadores afectados por los daños ocasionados a consecuencia de la falta de precauciones reglamentarias no consta que haya excedido de los dos lesionados, ni que la falta de...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. La jubilación anticipada se equivoca pues una vez obtenido la cuantía inicial de la prestación la confronta con las cuantías máxima y mínima y los topes absolutos, sin aplicar ni antes ni después el ajuste proporcional. En las operaciones utiliza parámetros incorrectos ya que el tiempo de prestación de servicios lo computa hasta la fecha de efectos de la...

DESPIDO PROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. En suma, entiende la Sala que la actividad realizada por el trabajador tiene una naturaleza imposibilitadora, dilatadora y contraindicadora en la curación que hace referencia el diagnóstico de su situación de incapacidad temporal ( sentencia del T. Supremo de 23 de enero de 1990 AR 198) puesto que estamos ante una...

Declara que la empresa cedente no tiene responsabilidad alguna respecto a reclamaciones posteriores a la sucesión. Cabe compensar y absorber los trienios nuevos, porque en el compromiso de subrogación se pactó únicamente no compensar hasta el 1-01-2013

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se estima la suplicación.

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

DESPIDO COLECTIVO. Si la empresa invoca unas concretas causas económicas y productivas en la memoria explicativa del ERE para obtener la autorización de suspensión de contratos, y más tarde y sin anunciarse esa posibilidad en el ERE, apoya en esas mismas causas la extinción de contratos de trabajadores afectados por el ERE suspensivo, esta segunda no estaría justificada estando ante un despido...

CONFLICTO COLECTIVO. Por más que permite se adopten en tal Asamblea acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, supuesto en el que prevé que ello requerirá el voto favorable de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, lo cierto es que en ningún momento se prevé que a través de esta fórmula participativa de la plantilla pueda modificarse un Convenio...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Si la reincidencia se pudiera interpretar, esto es, sin consideración al hecho de que la sanción impuesta por la falta grave anterior fuera o no firme, ello significaría que para poder acudir a un despido disciplinario basado en reincidencia en la comisión de falta grave, la empresa podría sancionar, sin más, al trabajador con la antelación exigida en el...

Despido disciplinario procedente. Trabajador en situación de I.Temporal que realizó trabajos incompatibles con sus dolencias. Cultivo de marihuana en cantidad tal que resulta incompatible con la lumbalgia que padecía.

ACCIDENTE NO LABORAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En los supuestos de accidente, no es la fecha del hecho causante de la invalidez el determinante de la responsabilidad empresarial, sino el de la fecha del accidente del que deriva, y por lo tanto con independencia de que después del accidente se hubiera extinguido aquella relación. En primera instancia se desestima demanda. Se...

Auto de admisión parcial. Defectuosa interposición de un motivo al no citar las concretas normas que se reputan infringidas. Defectuosa preparación. Falta del exigible juicio de relevancia.

Aplicación del convenio colectivo. Trabajos administrativos. Relación laboral. Competencia objetiva del conflicto

VACACIONES. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. El pleno disfrute de este derecho lógicamente está condicionado a que el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de enfermedad o accidente pueda disfrutar de las vacaciones ni cabe mantener que, no realizando trabajo alguno, tampoco se ocasiona desgaste...