industria siderometalúrgica

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el caso que hoy nos ocupa, la condición más beneficiosa cuya existencia se ventila en el actual recurso, ya fue reconocida en una anterior sentencia de conflicto colectivo dictada por la Sala de lo Social de Cataluña, a cuyos términos se remite la ahora impugnada. Lo que no obsta a que no pueda reconocerse el "derecho al transporte" a los dos trabajadores demandantes a

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La decisión de la empresa demandada de apartarse del convenio extraestatutario a partir del día 1 de enero de 2012, fue acompañada de hechos concluyentes en orden a deducir el consentimiento de los trabajadores, como son la falta de respuesta a dicha medida, y su actitud de tolerancia frente a la aplicación del convenio colectivo estatutario por parte

"CONTRATACIÓN EVENTUAL. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El denominado contrato eventual, motivado por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa; tal definición pone de manifiesto que la temporalidad de este tipo de contratación es causal y contingente, pues en el proceso productivo o en la prestación de servicios se...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La actividad principal de esta sociedad no solo consiste en producir energía eléctrica en instalaciones de su propiedad o en construir instalaciones para generar energía renovable, sino que consiste también, en la prestación de los servicios de mantenimiento necesarios en las instalaciones propiedad de empresas participadas y de terceros.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. En el presente procedimiento se ejercita una demanda de despido en la que se afirma que en la contratación temporal de los trabajadores demandantes para obra o servicio determinado que su cese esta injustificado, y debe declararse su despido improcedente, por no haber terminado las obras para las que fueron contratados; y estaba además insuficientemente...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En los casos en los que concurra una sucesión de plantilla, la consecuencia es que la empresa sucesora no puede dejar de subrogar los contratos de parte de los trabajadores. Si se ha producido una sucesión en el sentido establecido por el artículo 44 ET, la sucesora pasa a ser, empleadora de todos los trabajadores adscritos a la unidad productiva traspasada. La...

Invalidez por accidente laboral. Mejora de las prestaciones por incapacidad permanente total. Póliza de seguros. Convenio colectivo de empresa

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONSECUENCIAS. RESPONSABLE EN CASO DE SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se promueve demanda por despido. Si la subrogación empresarial, extinguió la relación laboral del actor con Ferrovial S.A., siendo la nueva concesionaria del mantenimiento del Hospital Sierrallana, quien no contrató a aquel, las consecuencias de su actuación, que fue calificada por la sentencia recurrida despido...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Existe una responsabilidad empresarial por no adoptar medidas preventivas suficientes y ajustadas para paliar el riesgo existente en la empresa, concurriendo causalidad y culpabilidad, objetivándose, el daño, es por lo que nada nuevo referimos, si no es la concurrencia de los requisitos propios de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Si la sentencia de contradicción descarta cualquier finalidad defraudadora en el comportamiento empresarial y admite además la razonabilidad de la discrepancia jurídica, la recurrida, aunque ni siquiera mencione la concurrencia

"LABORAL. RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROCEDENCIA. ACCIÓN DECLARATIVA ANUDADA A LA DE CONDENA. Se impugna decisión judicial que desestima recurso de suplicación. En materia laboral la suplicación procede por razón de la cuantía, el mínimo es de 1.803 euros; y por una cuestión de afectación general, entenbdido como afectación a un gran número de trabajadores. En los casos en que la acción declarativa

Despido. Improcedencia. Sucesión empresarial convencional de la nueva adjudicataria del servicio de mantenimiento de un centro hospitalario.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Demanda la parte actora impugnando la extinción contractual producida el 31 de Diciembre de 2001, solicitando sea calificada como despido improcedente. Estimada la pretensión por el juzgado, recurre en Suplicación la demandada, articulando su recurso en cinco motivos de revisión fáctica y uno de censura jurídica. el tribunal entiende que El artículo 15.1.b)...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Resulta del todo ajeno a la configuración constitucional de la negociación colectiva la exigencia de una aceptación individual de lo pactado, con independencia de que la práctica, como sucede en ocasiones, haga aconsejable la participación de los propios afectados en la negociación colectiva a través de las fórmulas que los negociadores decidan y sin que, en ningún caso,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. INEXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El actor había recibido formación e información en materia de seguridad en el trabajo, disponiendo de los equipos de protección individual, sufriendo una torsión en su extremidad superior izquierda cuando realizaba el mantenimiento de un ascensor, sin que exista un nexo de causalidad entre la actuación del empleador

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Responsabilidad empresarial por culpa en accidente de trabajo.- Modo de efectuar la valoración de los daños causados y el descuento de las prestaciones y mejoras de Seguridad Social de la indemnización acordada.- Falta de contradicción entre las sentencias comparadas, que valoran distintos daños, que contemplan distintas técnicas de tasación de daños en la instancia, y que, aplicando la misma...

"CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. CONTRATAS FERROVIARIAS. El artículo 2 del Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias no incluye las tareas de mantenimiento eléctrico, siendo que las tareas enumeradas en dicho lugar constituyen un ""numerus clausus"" y no una enumeración abierta a posibles ampliaciones. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la casación. "

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare improcedente despido. Fácilmente se comprueba que las situaciones contrastadas no son semejantes, y si cada una de las sentencia ha llegado a soluciones distintas, ello es debido, fundamentalmente, a la dispar valoración que se hizo del comportamiento empresarial; en la sentencia referente se valoró positivamente el ofrecimiento

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. Si el artículo 14 del Convenio provincial aplicable se refiere al salario real, habrá de complementarse con lo dispuesto en el artículo 26 de la ley estatutaria para concretar lo que es salario y lo que debe reputarse como devengados extrasalariales; el concepto salario comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie,

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Habrá de considerarse que se trata de un pacto entre las partes. De no existir, si que debiera especularse cuando menos con la idea de que estaba en las bases de la contratación entre partes que el convenio colectivo de mérito regulaba muchos aspectos sustanciales de la relación laboral y que, sobre lo allí previsto, se acordaban las cláusulas de tal...

CONFLICTO COLECTIVO. INEJECUCIÓN DE SENTENCIA. El significado y alcance de los pronunciamientos de una sentencia ha de efectuarse teniendo en cuenta el fallo y las fundamentaciones jurídicas de aquella. El presupuesto de la ejecución no permite efectuar una valoración aislada de cada momento y acto procesal, sino que requiere una valoración global, que es la que permite extraer su alcance y...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El actor no ha estado ante una situación de suspensión del contrato sino de reducción de jornada, por causa no imputable a su voluntad, ha tenido que trabajar todos los días no generándose una reducción del tiempo de vacaciones, aunque si su retribución que deberán serlo teniendo en cuenta una disminución salarial del 50%, pues se le...

TRASLADO TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN. El trabajador tiene derecho a la indemnización compensatoria por haber sido trasladado de centro de trabajo, con independencia de que ya no preste servicios en dicha empresa. La norma convencional no exime a la empresa del abono de la indemnización en el caso de que el trabajador cause baja en la misma ya que las partes negociadoras del convenio no pactaron...