industria siderometalúrgica

CONVENIO COLECTIVO. MEJORA VOLUNTARIA. Se puede comprobar que es la compañía aseguradora la que ha llevado a cabo las sucesivas actualizaciones -entre otras cosas porque eso es de su interés, al conllevar una correlativa actualización de las pólizas- si bien lo ha hecho con cierta falta de diligencia, habida cuenta de los retrasos que hemos referido anteriormente y que, en nuestro caso concreto,...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

• Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá

La jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha admitido la monitorización de los correos electrónicos de los trabajadores por el empresario siempre que se cumplan determinados requisitos. Sin embargo, la Sala de lo Penal del mismo Tribunal en sentencia de 16 de junio de 2014, al valorar la eficacia en el proceso penal de una prueba que había sido previamente admitida en el proceso...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTOS COLECTIVOS. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. Los dos conflictos colectivos que sirven de soporte a la tesis interruptiva de la prescripción que defiende el demandante están íntimamente relacionados entre sí. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. SITUACIÓN DE INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. l La empresa reconociendo su obligación de satisfacer la parte correspondiente de las pagas extraordinarias, ha justificado que las ha abonado, reconociendo el actor, y así se declara probado en el hecho sexto del relato histórico que en su día percibió, como...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Los nueve demandantes recurren en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social num. 1 de Gipuzkoa-Donostia, de 3 de julio de 2002, que ha desestimado la demanda que interpusieron el 13 de diciembre de 2001 pretendiendo que se reconociese su derecho a percibir la indemnización prevista en el art. 82-3 del convenio general de la construcción...

"SINDICATO. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Se presenta por la UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.O.) demanda de impugnación de convenio colectivo peticionando la Nulidad del Artículo 42 del VI Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo S.A. y el derecho de los trabajadores que han ingresado en la empresa con posterioridad al 1 de octubre de 1994 a percibir el Complemento de Antigüedad...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La doctrina jurisprudencial viene así a distinguir entre la situación económica negativa de la empresa y la ausencia de tesorería bastante para hacer frente al abono de la indemnización, no exigiéndose una carencia absoluta de efectivo, ni que éste resulte matemáticamente inferior al importe de la indemnización, sino que se acredite que el estado de...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Partiendo de dicha doctrina, en el caso de autos la Sala discrepa de la conclusión alcanzada por la resolución recurrida al entender que existió un consentimiento tácito de ALUMINART respecto de la actividad concurrente- cuya existencia no se cuestiona. Para llegar a tal conclusión basta un examen de los hechos probados, que evidencian que existió una actividad concurrente,

Tramitación de proceso de conflicto colectivo: efecto de paralización del trámite de los litigios individuales sobre el mismo objeto.- Desestimación del recurso por falta de contradicción y por falta de contenido casacional (STS 30-6-94, 21-7-94 y otras posteriores).

CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia estima la demanda en reclamación de Conflicto Colectivo declarando que el cálculo para obtener el índice de absentismo del mes correspondiente a los efectos del abono del complemento por Incapacidad Temporal no debe incluir las horas del crédito mensual que disfrutan los miembros del comité de empresa y delegados sindicales.Dicha...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. El precio de la hora extraordinaria sería el pactado en convenio colectivo o pacto individual pero que, ""en ningún caso"", podrá ser inferior al de la hora ordinaria. Se ponía así fin a los recargos excesivamente gravosos de las regulaciones anteriores. Se desestima la casación. "

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION DE CONVENIO COLECTIVO. Tal y como antes se ha argumentado, no cabe sostener entonces válidamente la desaparición del artículo 68 del RRI, pues a él es preciso remitirse para fijar la retribución básica, en referencia, bien es cierto, a las remuneraciones del Convenio Colectivo Provincial que contenga las más elevadas en relación con los distintos centros...

CONFLICTO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Se discute en el presente procedimiento de Conflicto Colectivo si el llamado salario vitrometal que se pactó entre los trabajadores y la empresa demandada en marzo de 1980 (tomando como base un salario/hora en función de las categorías profesionales de la empresa, y que agrupaba todos los complementos salariales excepto los que expresamente se detallaban en el...

• 100 años de Seguridad Social en España (1900-2000)

1. Introducción. 2. Sistema de la Seguridad Social. A. Campo de aplicación. B. Composición del sistema de la Seguridad Social. 3. Prestaciones actuales de la Seguridad Social. 4. Regímenes de la Seguridad Social. A. Régimen General. B. Regímenes Especiales. a) Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos. b) Régimen...

CONFLICTO COLECTIVO. Teniendo en cuenta que al momento de la conclusión del acuerdo el convenio colectivo aplicable ya había fenecido en cuanto a su periodo de aplicación, y que se encontraba en fase de ultraactividad, nada impidió a los interlocutores de la negociación abordar aspectos cuya vigencia temporal estaba por llegar. Y decimos esto por cuanto, si bien el art. 82.3, párrafo sexto...

DESPIDO. Hubo una sucesión empresarial, y de ello debe deducirse que la antigüedad debe ser aquella que acreditaban el anterior empresa, ello como resultado de la subrogación de la nueva empleadora en las obligaciones de la anterior. Por tanto a los efectos indemnizatorios, en su caso, deberán tenerse en cuenta las antigüedades que ambos trabajadores acreditaban en la empresa. Se estima en parte...

"RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS. IRRECURRIBILIDAD DE LA SENTENCIA. La posibilidad de recurrir en suplicación frente a sentencias dictadas por los Juzgados de lo Social sobre reclamaciones cuantitativas inferiores a 1.803 euros es admitida cuando ""la cuestión debatida afecte a todos o a un gran número de trabajadores o de beneficiarios de la Seguridad Social, siempre que tal circunstancia de...

Accidente de trabajo. Presunción del artículo 115.3. El infarto de miocardio evidenciado en los vestuarios, antes del inicio de la jornada laboral, no cabe entenderlo producido "en tiempo de trabajo". Se aplica el concepto del artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores para determina el alcance de esa expresión. Reitera doctrina de las sentencias de 20 de diciembre de 2.005 (Sala general...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. NORMA. DERECHO DEL TRABAJO. El convenio colectivo estatutario es una norma, integrada en el sistema de fuentes del derecho del trabajo. Se estima la demanda.

DESPIDO COLECTIVO. AFILIACIÓN SINDICAL. Debemos juzgar la suficiencia de los criterios de selección referidos en el escrito de iniciación del período de consultas, consistentes en el mantenimiento de la máxima capacidad de producción para atender a las demandas de los clientes; la corrección de las disfuncionalidades y desequilibrios de la plantilla originados por el Plan de Extinciones...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Gratuitamente no puede advertirse una imagen de indefensión con respecto a posibles consecuencias modificativas en blanco o de futuro, ya que su referencia de arbitrariedad o discrecionalidad lo mismo se predicaría de la extinción colectiva acordada parcialmente, como en su caso del traslado colectivo también desistido, para con...