industria siderometalúrgica

RELACION LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. En definitiva, no se concibe que las operaciones de venta a que se viene aludiendo se realizaron sin el soporte de un contrato de trabajo existente entre comprador y vendedor, cuando el pago del precio se habría de realizar mediante la retención mensual de cantidades a cuenta sobre el salario, y esta era la garantía de cobro para el vendedor y, esto,...

Recursos de IBM y GMSV. SA en pleito sobre reclamación de cantidad. Prescripción: no existe y se desestima recurso de IBM. Recurso de GMSV (responsabilidad solidaria de empresa subrogada): Falta de contradicción. Reitera doctrina.

Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...

Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...

RECURSO ADMINISTRATIVO. MINISTERIO DE TRABAJO. REVISIÓN SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. Por la Confederación Empresarial de Bizkaia (CEBEK) se recurre la resolución de 9 de mayo de 2002 del Director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, por la que se estimó el recurso de alzada interpuesto por la Central Sindical ELA y se anuló la resolución de 13 de febrero de 2002 del Delegado...

JUBILACIÓN PARCIAL. ADJUDICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. Se reclama contra la sentencia que estimo la demanda interpuesta contra la empresa METALIBERICA S.A., y declaro el derecho del actor a la jubilación parcial en los términos del Convenio Colectivo Siderometalúrgico de la provincia de Burgos. En autos consta acreditado del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Burgos ,...

SANCIÓN ADMINISTRATIVA. INFRACCIÓN A LA LEYES LABORALES. No destruida la presunción de veracidad debe llegarse a la legalidad de la conclusión alcanzada por la Administración. Así, denegados los referidos anticipos, invocando la Ordenanza de Trabajo para la industria siderometalúrgica, precepto que desde luego viene desplazado en el presente caso por las normas legales aducidas por la...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Lo razonado en torno a la acción ejercitada, su actualidad e interés real, así como a la adecuación del procedimiento elegido por la parte demandante han de completar el presente razonamiento en torno a lo que quien emite este Voto discrepante entiende abunda en la legitimación pasiva e idoneidad de las patronales demandadas para ocupar esta posición y...

VACACIONES. DESESTIMACIÓN. Se recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social que ha condenado a la sociedad demandada a pagarle 1552 euros, con el interés moratorio del 10%, por falta de abono de su salario del mes de mayo de 2002, parte proporcional de paga de verano y vacaciones de ese año e indemnización por fin de contrato, estimando parcialmente la demanda que

PLUS DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se reclama plus de penosidad. La realidad objetiva de que los pactos suscritos en ambas empresas son distintos, tanto en su contenido como en la expresión de voluntad que suponen, conformada de distinta forma y con origen histórico relevante en el caso de la sentencia recurrida, conduce a la necesidad de afirmar que los...

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- La demanda iniciadora en la instancia se centra en solicitar que la extinción del demandante se declare como despido nulo o subsidiariamente improcedente (con una petición que no se contiene en las normas procesales , cual es la opción de ingreso o indemnización a trabajador que no reúne los requisitos de representante sindical o de los trabajadores) . La sentencia...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO. MINORACIÓN DEL VOLUMEN DEL SERVICIO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Dado que los contratos para obra o servicio determinado tienen como causa de extinción la realización de la obra o el servicio, no pueden introducirse condiciones resolutorias relacionadas con la minoración del volumen de la contrata. En caso de terminación parcial, deberá acudirse a la terminación del...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No resulta procedente, fijar las cantidades que reseña la recurrente en su suplica en tanto que ya figuran integradas en el relato fáctico de la sentencia respecto de las categorías correspondientes y no ser en sentido estricto el objeto de la pretensión de reclamación de cantidad deducida en las demandas acumuladas. Se desestima la casación.

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Y que "De acuerdo con doctrina muy reiterada de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la interpretación de los convenios y acuerdos colectivos deben tenerse en cuenta, además de los criterios hermenéuticos de las disposiciones o regulaciones normativas, los criterios hermenéuticos de la exégesis contractual. Es también doctrina jurisprudencial constante que las...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Carece de fundamento la alegada falta de legitimación de los firmantes del Convenio. La sentencia recurrida es correscta al reconocer la legitimación activa de la Asociación demandante para impugnar el Convenio por ilegalidad y negársela para impugnarlo por lesividad, ya que, reconocida la legitimación a ""los terceros cuyo interés haya resultado gravemente...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Las adicciones constituyen un problema de salud pública en el que el factor laboral puede aparecer como circunstancia que da lugar al inicio y/o a la agravación de los consumos -de sustancia o conductuales-, siendo aquél, por tanto, un “factor de riesgo”. Pero, a la misma vez, y de ahí la ambivalencia que presenta la influencia que el factor laboral puede tener en las acciones ligadas a los...

CONVENIOS COLECTIVOS POR ULTRAACTIVIDAD. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. La demandada ha lesionado el derecho de libertad sindical del demandante, al negarse a reconocerle unos derechos y garantías sindicales que entonces tenía por su condición de delegado sindical, incluso con el refrendo provisional de una sentencia, fruto de la negociación colectiva, lo que debió llevar al Juzgado a estimar la...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Las definiciones empleadas para describir el complejo fenómeno del ruido, se refieren al «sonido o conjunto de sonidos desagradables, inesperados o molestos», «conjunto confuso de sonidos no deseados» o «sensación auditiva desagradable o molesta», por citar algunas de las definiciones más utilizadas

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO.DIETAS. El Convenio en fase de ultractividad sigue obligando a la cesionaria, hasta que después de producida la subrogación se alcance un pacto al respecto o entre en vigor otro Convenio que sea aplicable a esa empresa. La dieta es una compensación a gastos realizados por el desplazamiento fuera del lugar de trabajo y en función del mismo.Su importe ha de...

• Estudios sobre consumo

En este ensayo se intenta averiguar el coste dé reproducción de la fuerza de trabajo en la época de postguerra española mediante el cálculo del valor de una serie de artículos de consumo que componían la "cesta" de compras media de una familia obrera durante la República, comprobando, a su vez, sí con los ingresos medios obtenidos se podía cumplir con el anterior presupuesto familiar. Para...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Se declaro la improcedencia del despido .- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación , Esta Sala ha venido resolviendo recursos similares al que ahora nos ocupa. Partiendo de la previsión del artículo 15.1.b) ET que establece la posibilidad de ampliar la duración máxima de los contratos eventuales mediante Convenios colectivos...

• La exclusión social: estudio comparado desde la perspectiva jurídica laboral y constitucional

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro la improcedencia de despido .- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación , Esta Sala ha venido resolviendo recursos similares al que ahora nos ocupa. Partiendo de la previsión del artículo 15.1.b) ET que establece la posibilidad de ampliar la duración máxima de los contratos eventuales mediante Convenios...