incidente no readmision

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. El incumplimiento del preaviso no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período. Se estima en parte la suplicación.

Nulidad de los despidos. Salario de convenio colectivo. Cesión ilegal. Ejecución de sentencia por readmisión irregular

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIîN. EMPRESA INSOLVENTE. RESPONSABILIDAD SUSTITUTORIA DEL FOGASA. NORMATIVA APLICABLE. El actor, cuyo despido fue declarado improcedente y la empleadora no procedi— a su readmisi—n, al FOGASA el abono de los salarios de tramitaci—n, que este le hab’a denegado en v’a previa. Aqu’ no se trata del rŽgimen jur’dico de una extinci—n del contrato de trabajo,...

DESPIDO. Es por ello que el pronunciamiento que se efectúa por el órgano de instancia en cuanto a que las partes han de sujetarse a la opción por la indemnización realizada por el Ayuntamiento de Casas del Castañar, en el tan nombrado escrito de 6 de noviembre de 2009, ha de dejarse sin efecto, pues es claro que cuando se deducen tanto el escrito de la parte actora como el indicado ni tan...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (Boletín Oficial del Estado de 11 de octubre de 2011), cuya entrada en vigor se produjo el pasado 11 de diciembre, deroga el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Esta nueva ley procesal, si bien mantiene la estructura, numeración e incluso...

Salarios de trámite. Ejecución de la sentencia de despido. Pagas por la extinción del contrato. Finiquito de la relación laboral

DESPIDO OBJETIVO

Derechos fundamentales a la tutela judicial efectiva. Causa de rescisión del contrato laboral. Nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad. Cesión ilegal de trabajadores

Inadmitir a trámite la presente cuestión de inconstitucionalidad.

Recurso de amparo 3711-2006. Promovido por don "J.Á. respecto de las Sentencias del Tribunal Superior de Asturias y de un Juzgado de lo Social de Gijón que desestimaron su demanda por despido. Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la huelga: STC 75/2010. Votos particulares.

RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. Por otra parte, tratándose de una prestación pública de garantía habría que tener en cuenta también la norma común en materia de régimen transitorio de la Seguridad Social que, en virtud de la disposición transitoria 1ª de la Ley General de la Seguridad Social, atiende para delimitar la norma aplicable a la fecha en que se entiende causada la prestación y es evidente...

Derecho a la tutela judicial efectiva. Orden público procesal. Recurso improcedente. Caducidad de la acción de despido

Extinción de contrato que las partes calificaron de alta dirección que se declara probado se acordó en represalia a acciones emprendidas por el esposo de la actora. Se declaró nula la extinción con imposición de readmisión y abono de salarios de tramitación. Falta de contradicción.

DESPIDO OBJETIVO. Cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sólo podremos calificar la transmisión de sucesión, cuando la sucesora se ha hecho cargo de la totalidad o de una parte significativa de la plantilla de la sucedida, pues la realidad de aquella transferencia garantista puede deducirse no sólo del traspaso de elementos patrimoniales sino del hecho de que el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoría de los...

Incidente de ejecución provisional de sentencias de despido. Impugnación del recurso. Readmisión irregular. Contrato de trabajo

DESPIDO NULO. Lo dicho últimamente no lleva a considerar que quepa atender el argumento de la ejecutada de que no hay dotación presupuestaria al efecto o que no existe subvención para la plaza de la demandante, puesto que, aparte de que los presupuestos no dependen de otra cosa distinta de lo que sea observar la legalidad y de la propia voluntad de la corporación demandada, lo cierto es que la...

Contrato de trabajo. Relación laboral por readmisión irregular. Salarios de tramitación. Despido improcedente

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El objeto principal de la acción por despido es la obtención de una declaración judicial de nulidad o improcedencia, por lo que si el trabajador acepta plenamente la corrección y licitud del despido decretado por el empresario no se plantea realmente conflicto alguno relativo a ese núcleo esencial del juicio de despido, y no sería...

Despido existencia. Anulación en alzada del expediente de regulación de empleo que autorizó el despido para reponer las actuaciones al momento en que debió impugnarse el acuerdo adoptado en periodo de consultas antes de autorizar los ceses y posterior desestimación de la impugnación de oficio por el orden social. Defectos en la determinación de la infracción por alegar la parte de forma...

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El fondo de garantía salarial no responde por las indemnizaciones por despido pactadas en conciliación administrativa a las que les falta la readmisión. . En primera instancia se desestima demanda. No se admite suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO. EJECUCION DE SENTENCIA. No está de más recordar que la preferencia por la forma específica de readmisión plasmada en la sentencia, obedece a que la negativa de los demandados se sostiene en hechos anteriores a la formación del título ejecutivo. La posibilidad de que circunstancias posteriores en el tiempo condicionen la observancia de tal obligación, ni en rigor fue planteada y formulada

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. El cambio de horario se relaciona con toda la plantilla de la empresa y se produce con posterioridad al despido del trabajador. Ninguna circunstancia especial concurre en el mismo que permita establecer una salvedad o singularidad en las condiciones de trabajo que le afectan. O, los de las resoluciones indicadas,

DESPIDO. Dejando a un lado que la existencia de deudas personales no están mencionadas como supuesto de prioridad de permanencia en el Acuerdo suscrito entre la Administración Concursal y los representantes de los trabajadores, la discapacidad de sus padres es en ambos casos inferior a un 65%, que es cuando comienzan realmente las prestaciones por discapacidades no contributivas, desconociéndose...